La experiencia de grandes empleados
Empiece con Empleados Excelentes: 3 artículos 1 Muchas gracias por la capacitación "Empiece con Empleados Excelentes" preparada por nuestra empresa. Después de cuatro horas de intenso estudio, personalmente me sentí muy conmovido y beneficiado mucho. La siguiente es mi experiencia de aprendizaje personal. Usaré las palabras más simples para compartir mis sentimientos más profundos con mis colegas.
Cinco principios que deben respetar los empleados excelentes:
1. Ser responsable de todo y nunca poner excusas.
2. Haz todo con cuidado y persigue cero errores.
3. Todo tiene altos estándares y requisitos estrictos.
4. Sé proactivo en todo
5. El equipo es la primera prioridad
Cinco principios aparentemente simples, pero que son la clave del éxito de una empresa. Excelente empleado Esencia. Sólo convirtiéndose en un excelente empleado se puede llegar a ser un excelente supervisor, un excelente líder e incluso un excelente jefe.
Como empleado, todo el mundo espera destacarse, ser reutilizado por la empresa y mejorar sus ingresos y estatus, pero todo ello es inseparable de nuestra propia actitud, capacidad y esfuerzo en el trabajo. La capacidad de una persona es importante, pero sin una buena actitud de trabajo conseguirás la mitad de resultado con la mitad de esfuerzo, o incluso no conseguirás nada. La grandeza de una persona no reside en ti, sino en lo que has hecho y logrado.
El profesor Yu Dacheng tiene razón. Cuando estoy tranquilo, me quedo atrás. Las personas que me hacen sufrir me hacen crecer. La calidad de mi trabajo es la calidad de mi vida. En otras palabras, debemos seguir aprendiendo y persiguiendo el progreso. Todo el mundo tiene pereza. Si no podemos superar esta inercia, se convertirá en un hábito natural. Retrocederemos día a día, nos quedaremos atrás día a día y, finalmente, seremos eliminados por la sociedad. Los conceptos determinan el estilo de vida de una persona. El tipo de calidad y mentalidad que utiliza hacia el trabajo también puede reflejar su propia calidad y actitud hacia la vida.
Sé responsable de todo y nunca pongas excusas. En el trabajo, a muchas personas siempre les gusta ponerse excusas cuando encuentran algún problema. Esto es irresponsable para el trabajo y la vida. Sólo teniendo el coraje de aceptar tus propios errores y equivocaciones podrás seguir superándote, creándote y lográndote en el trabajo.
Hacer todo bien y esforzarse por no cometer errores. Nadie es sabio y sabio, y nadie es 100% perfecto, pero podemos esforzarnos por ser 100% perfectos y tener miedo de la palabra "serio" en todo. Mientras reconozcamos la verdad y trabajemos duro, nada es imposible. En el trabajo, debes evitar las siguientes cuatro mentalidades: las cosas están casi terminadas; tu trabajo y tu vida están bien ahora; te sientes bien y lo das todo por sentado; Si afrontamos nuestro trabajo y nuestra vida diaria con este tipo de mentalidad, ¿cómo podemos hablar de las palabras "excelencia" y "éxito"?
Todo tiene altos estándares y requisitos estrictos. Lo que queremos hacer siempre es mejor de lo que otros piden. Como dice el refrán, "El sufrimiento es una bendición". Debemos estar dispuestos a sufrir pérdidas y estar dispuestos a pagar. Esto es una afirmación de su actitud laboral y una afirmación de su vida. La grandeza proviene de la seriedad con la que tomas las cosas y de tu voluntad de perder y pagar más que los demás.
Sé proactivo en todo. Una persona excelente y positiva puede guiarnos para aprender de ella y mejorarnos constantemente, de igual manera, una “droga” negativa puede despistarnos y tener un mayor impacto en la empresa; Creo que todos elegirán lo primero. Si nosotros, como personas excelentes y positivas, podemos guiar, influir y ayudar bien a las personas que nos rodean, definitivamente podremos dedicarnos a trabajar en un estado más feliz y difundir esta atmósfera a todos los que nos rodean. ¿Por qué no hacerlo?
En el trabajo, por supuesto, muchos compañeros siempre se quejarán de que no les han aumentado el salario y no han ascendido en sus puestos; algunas personas también se quejarán de que la empresa sólo me da una cantidad limitada de dinero, y yo; No hará mucho por la empresa. Más trabajo, nada... Ahora pongámonos en el lugar del otro. Si desea promover a alguien para que se convierta en jefe de una empresa, debe ver si su capacidad ha mejorado en comparación con antes; si desea aumentar el salario de alguien, debe ver si todavía está trabajando duro. Si haces sólo una cantidad determinada, sólo vales una cantidad determinada de dinero.
En palabras de los profesores, si nos consideramos únicamente trabajadores inmigrantes y siempre hacemos todo lo posible para afrontar el trabajo, siempre seremos un verdadero "clan de la luz de la luna" si podemos considerar el trabajo como una carrera y convertirnos en nosotros mismos; Realmente, si nos convertimos en maestros, definitivamente seremos más dedicados y haremos todo lo posible para luchar.
El equipo es lo primero. Puedo entender esto profundamente en el departamento donde trabajo, y los líderes de nuestro departamento también le dan gran importancia. Cada reunión siempre enfatiza la eficacia de este equipo y, a menudo, se nos dice que si una persona no hace un buen trabajo, otros dirán que el departamento no hace un buen trabajo. Si una persona no completa la tarea, lo hará. Definitivamente afectará el progreso del trabajo de todo el equipo. Por tanto, debemos prestar atención a la fuerza de este equipo. Sólo cuando el equipo mejore aumentará nuestro valor personal.
En el trabajo y en la vida debemos mantener siempre una buena actitud, es decir, con un corazón agradecido: agradecidos con nuestra patria por brindarnos un ambiente de vida estable y tranquilo; agradecidos con nuestros padres por brindarnos un ambiente de vida estable y tranquilo; La vida nos nutre para crecer; estamos agradecidos con nuestros maestros, que nos enseñan a aprender, y nos brindan conocimiento y cultura; estamos agradecidos con nuestra empresa, que nos brinda el espacio para mostrar nuestros talentos; estamos agradecidos con cada amigo que nos rodea; nosotros... Sólo si sabemos cómo devolver la gratitud, la vida Sólo entonces habrá luz del sol, el camino de la vida se hará cada vez más amplio y nuestras vidas serán cada vez mejores.
La empresa gasta mucha energía para brindarnos tan buenas oportunidades de aprendizaje, no solo para que podamos servir mejor a la sociedad y pagarle a la empresa, sino que, lo que es más importante, nos permite mejorar y tomar una decisión. buen futuro ¡El camino de la vida!
¿Cuál es el objetivo de la vida? ¿Ser propietario de un negocio o empleado? La elección debe ser la primera para ser jefe, pero el problema es que no es tan fácil ser jefe. Algunos jefes ganan dinero, tienen éxito, pierden dinero, fracasan o incluso se endeudan y quiebran. Por otro lado, ser empleado de una empresa no es improductivo. Ser un buen empleado aún puede ser productivo y alcanzar tu propia gloria. Por ejemplo, los ejecutivos y el personal técnico de empresas famosas son todos empleados dentro de la empresa, pero son diferentes de los empleados comunes. Trabajan duro y trabajan duro para convertirse en talentos y empleados destacados en la empresa. Sus salarios anuales son millones, decenas de millones o incluso más. Otro ejemplo es el Gerente Fan, que también es empleado de Ruian Group. Gracias a sus propios esfuerzos, logró la excelencia y el éxito y construyó su carrera. Por lo tanto, ser un excelente empleado y darse cuenta del valor de la vida también es extraordinario. A veces es mejor ser empleado de una empresa que ser jefe de una empresa.
Una persona sin capacidad de aprender no tiene capacidad de competir, y sin capacidad de competir, no hay capacidad de sobrevivir. Sólo aprendiendo constantemente y teniendo una actitud positiva podremos seguir superándonos. Al mismo tiempo, una persona positiva también puede guiar e influir en las personas que le rodean con una buena actitud de aprendizaje, e infectar a todos los que le rodean. Cada uno también debe aprender a descubrir las fortalezas de los demás y aprender de ellos. Todos esperan que la empresa los reutilice y el jefe confíe en ellos; esperan que su posición y sus ingresos mejoren. Pero estos están estrechamente relacionados con su propia capacidad laboral, actitud laboral y esfuerzo. Lo que hay que destacar aquí es que mejorar la propia capacidad requiere un proceso largo y requiere la acumulación de una gran cantidad de experiencia laboral. Si desea ser promovido por la empresa y convertirse en un ganador en una determinada industria, primero debe convertirse en un experto en una determinada industria. Sólo si tiene una comprensión clara y profunda de una industria podrá convertirse en un experto. Para convertirse en un excelente empleado, debe tener un plan, un plan a largo plazo y permanecer en esta empresa durante al menos cinco años. Si aún no puedes conseguir un ascenso para entonces, al menos habrás aprendido todos los aspectos de esta empresa (industria), es decir, te habrás convertido en un experto en esta industria, de modo que no importa a dónde vayas, podrás hacer pleno uso de los conocimientos adquiridos.
¿Cuál es el estándar más alto? Es decir, el estándar que supera las expectativas del cliente es el estándar más alto. Los clientes incluyen, por supuesto, tanto internos como externos, clientes y propietarios de empresas y ejecutivos de todos los niveles. Deberíamos hacer todo lo posible para hacer todo lo posible y hacerlo lo mejor que podamos, en lugar de limitarnos a ser superficiales y hacer el trabajo. Trabajar es producir resultados. Pagar sin resultados es vergonzoso. Tomemos como ejemplo un hospital. Hay casos en el hospital donde el trabajo no es concluyente. Por ejemplo, algunos empleados trabajan ocho horas al día. Pero si le preguntas qué hizo durante esas ocho horas, no obtendrás ningún resultado. Algunos incluso llegan a trabajar. ¿Adónde fueron mientras tanto? Cuando salgan del trabajo, volverán y ficharán. ¡Han pasado ocho horas! Este es un empleado de mala calidad.
Por lo tanto, como empleado calificado de una empresa, especialmente para convertirse en un excelente empleado, no solo debe lograr resultados en su trabajo, sino también fijarse estándares estrictos y preguntarse todos los días: ¿Qué hice bien hoy? ¿Qué se podría haber hecho mejor hoy? Sigue reflexionando sobre ti mismo y recuerda que el fracaso es la madre del éxito y la introspección es el padre del éxito. Digamos que ahora eres el jefe. Si desea promocionar a alguien, debe observar su capacidad laboral. Si desea aumentar el salario de un empleado, debe ver si su desempeño laboral (actitud laboral) es bueno o no. Sólo cuando todos consideren su trabajo como su propia carrera, en lugar de definirse a sí mismos como "trabajadores migrantes" y hacer siempre más que los demás, podrán hacer mejor su trabajo y promover el desarrollo de la empresa.
¿Qué es exactamente un equipo? Un equipo es un todo. Defensores del espíritu de equipo: unir a los colegas, respetarse unos a otros, aprender unos de otros, ser más humildes, ser más tolerantes, vivir en armonía, cooperar tácitamente, dejar que el equipo prospere y dejar que el equipo decaiga. Un empleado debe centrarse en el colectivo y la unidad, tener en cuenta la situación general, y el individuo debe obedecer la situación general y anteponer los intereses de todos y de la empresa. Para dar un ejemplo simple, si usted no hace las cosas bien, otros definitivamente dirán que su departamento no las hace bien, si una persona no puede completar la tarea, definitivamente afectará el progreso del trabajo de todo el departamento; Su departamento es un todo y el trabajo de todos afecta el desempeño general. Esto es lo que llamamos un equipo. ¡Solo cuando el equipo se desarrolla podrás reflejar tu propio valor! El valor de una persona se refleja en lo que hace y cuáles son sus logros. Cuando trabajas en equipo, tu punto de partida y tu enfoque son el beneficio del público, y todos te ayudarán; tu punto de partida y tu enfoque son el interés propio, y todos te destruirán;
Haga bien cinco cosas: 1. Sea responsable de todo y no ponga excusas; 2. Ponga a los clientes en primer lugar; 3. Exija estándares estrictos; 4. Tome siempre la iniciativa; Unos pocos principios aparentemente simples son en realidad el éxito de un empleado excelente. Sólo convirtiéndose en un excelente empleado se puede llegar a ser un excelente supervisor, gerente o empresario. Por lo tanto, los pensamientos de las personas determinan el comportamiento de las personas, el comportamiento de las personas determina los hábitos de las personas, los hábitos de las personas determinan el carácter de las personas y el carácter de las personas determina el destino (la vida) de las personas. ! Empleados con capacidades independientes. Si un empleado simplemente sigue las instrucciones de arriba, eso no funcionará. Todo el mundo debe tener la mentalidad de ser un jefe a la hora de hacer las cosas. Si haces esto, tendrás valentía en el trabajo. Cuando se hace un nuevo descubrimiento, su individuo crecerá gradualmente. Empleados que sean desinteresados y considerados con el grupo. Debe entenderse que todos los logros son el resultado de los esfuerzos concertados del equipo. Sólo cuando la fuerza del individuo está completamente integrada con la del equipo puede ser valiosa y significativa.
Me siento honrado de ser empleado de Kerry. El 27 de septiembre de 20xx, participé en la capacitación especial "Cuatro prácticas de empleados excelentes" y escuché la capacitación especial "Cuatro prácticas de empleados excelentes" del profesor Zhou. Los coloridos cursos encendieron mi pasión interior por el trabajo y me proporcionaron el trabajo. ha inyectado nueva vitalidad a mi trabajo, haciéndome darme cuenta de que sólo desafiándome a mí mismo y aprendiendo de aquellos que tuvieron éxito primero puedo dar lo mejor de mí.
Cada uno de nosotros tiene muchos sentimientos acerca de la capacitación especial de "Cuatro Cultivos para Empleados Excelentes", y también compartiré mis sentimientos con usted.
1. Esta capacitación brindó una explicación en profundidad de las cuatro disciplinas principales necesarias para los empleados sobresalientes desde los cuatro aspectos de "propiedad corporativa, mejora diaria, aprender a ser agradecido y aprender a aprender". A través de juegos de roles y análisis de casos, el profesor Zhou reveló y profundizó vívidamente el contenido del curso paso a paso. De vez en cuando estallaban risas y aplausos durante el proceso de formación, lo que nos hacía felices, comprensivos, reconocidos o repentinamente iluminados. Este tipo de formación nos permite aprender y comprender las cualidades de excelentes empleados. Se puede decir que es realmente entretenida y educativa y nos beneficia mucho.
En segundo lugar, si tratas el trabajo como una carrera, harás lo mejor que puedas;
Si tratas el trabajo como una carrera, harás todo lo posible;
Sí, debemos considerar el trabajo como la carrera de cada empleado, de modo que cada uno de nosotros tenga un fuerte sentido de propiedad y pertenencia, y se puedan aplicar más conocimientos a la gestión y el trabajo diarios.
Lo anterior es mi experiencia participando en las "Cuatro Prácticas para Empleados Excelentes". De ahora en adelante, haré todo lo posible, trabajaré duro, seré serio y responsable y me esforzaré por convertirme en un excelente empleado de Kerry.