Alcance de la implementación de la reforma del sistema salarial de los funcionarios públicos
El alcance y objetivos de implementación del "Aviso del Consejo Estatal sobre la Reforma del Sistema Salarial de los Funcionarios Públicos".
1. Ajustar la estructura salarial básica.
El salario básico de los funcionarios públicos se ajustará desde los salarios de posición actuales, salarios de grado, salarios básicos y salarios de antigüedad a los salarios de posición y salarios de antigüedad, y se cancelarán los salarios básicos y los salarios de antigüedad.
Salarios de trabajo. Refleja principalmente el tamaño de las responsabilidades laborales de los funcionarios públicos. Un puesto corresponde a un estándar salarial, y los puestos de liderazgo y los puestos no directivos en el mismo nivel laboral corresponden a diferentes estándares salariales. Los funcionarios públicos aplicarán las normas salariales correspondientes a sus funciones.
Salarios de grado. Refleja principalmente el desempeño laboral y las calificaciones de los funcionarios públicos. El nivel de funcionario público se ajustará del actual nivel 15 al nivel 27, y el nivel actual será cancelado. Cada nivel de trabajo corresponde a varios niveles y cada nivel tiene varios grados salariales. Los funcionarios públicos determinarán su grado y escala salarial con base en sus cargos, integridad política, desempeño y calificaciones, e implementarán los estándares salariales de grado correspondientes.
2. Ajustar el método de promoción normal del salario base. Después de que un funcionario público sea ascendido a un nuevo puesto, deberá implementar las normas salariales del nuevo puesto, será promovido a un grado superior y tendrá un aumento en el salario de grado de acuerdo con las reglamentaciones. Los funcionarios públicos que aprueben la evaluación anual o superior generalmente pueden ser promovidos a un nivel correspondiente a su puesto cada cinco años y, en general, pueden ser promovidos a un nivel salarial correspondiente a su puesto cada dos años. Luego de que un funcionario público alcance el nivel más alto correspondiente a su cargo, no será ascendido, pero sí a un nivel salarial dentro del estándar salarial más alto.
(2) Medidas para modificar los salarios
1. Los funcionarios públicos aplicarán las normas salariales correspondientes en función de sus puestos actuales.
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En 1 se agregaron “Fecha de Referencia” y “Adquisición y Acceso”.
2. Nivelar los salarios. Las escalas salariales de grado y nivel se determinan en función del puesto actual, los años de servicio y los años de cambio.
3. El cargo actual se refiere al cargo designado por la autoridad de nombramiento y remoción de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros, con base en el cargo el 30 de junio de 2006. Si cambia de trabajo después del 1 de julio de 2006, su salario se determinará de acuerdo con las regulaciones de cambio de trabajo después del cambio de trabajo el 30 de junio.
Cuando un funcionario público es transferido de un puesto de liderazgo a un puesto de no liderazgo en el mismo nivel, la autoridad de nombramiento y destitución deberá aclarar los estándares salariales del puesto que deben implementarse con base en la autoridad de gestión de cuadros y la situación real.
4. La duración del servicio se refiere al número de años calculados con base en el tiempo de servicio real desde el año de servicio formal hasta 2006 (sólo aplicable a la reforma del sistema salarial, si el tiempo de servicio real es ininterrumpido, el el período de servicio a partir de 2006 es de 11 años).
El tiempo que un servidor público ocupe cargos directivos y no directivos del mismo nivel de cargo se computará como el tiempo de servicio en el mismo nivel de cargo.
Si el puesto actual de un funcionario público es inferior al puesto original, los años de servicio del mismo nivel y puesto superior del puesto original se computarán como los años de servicio del puesto actual.
5. Se han realizado los siguientes cambios en el número de años:
Se agregaron "fecha de citación" y "los años de trabajo de recolección y entrevista se combinan con el tiempo de estudio escolar y no se calculan". edad laboral”. Desde 1993, se descontará de la evaluación anual, salvo el período de prueba, con independencia de la nota de evaluación o del número de años de incapacidad. Los años de trabajo se refieren a los años de tiempo de trabajo real desde el año en que trabajé hasta 2006 (solo aplicable a esta reforma del sistema salarial, si la jornada de trabajo real es ininterrumpida, los años de trabajo a partir de 2006 son 11 años). El tiempo de estudio en la escuela que no se calcula como antigüedad se refiere al tiempo de estudio en una institución de educación superior general de tiempo completo con calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional que no se calcula como antigüedad (solo se aplica a esta reforma del sistema salarial y no implica el cálculo de antigüedad).
El tiempo de estudio en la escuela estará sujeto al sistema académico prescrito por el estado. Si el sistema académico es más corto que el sistema académico nacional, el cálculo se basará en los años reales de estudio. Aquellos que tengan una duración superior al sistema escolar nacional se calcularán según el sistema escolar nacional. El tiempo dedicado a estudiar en el extranjero (fuera del país) se puede combinar y calcular como los años de reforma de estudiar en el extranjero (fuera del país) y ser aprobado por el departamento administrativo de educación nacional. Si el tiempo de estudio real es menor que el sistema académico equivalente estipulado por el estado, se calculará de acuerdo con el número real de años de estudio; si es mayor que el sistema académico equivalente estipulado por el estado, se calculará de acuerdo con él; al sistema académico estipulado por el estado.
Cuando las empleadas disfruten de prestaciones por accidentes de trabajo, licencia por maternidad y licencia por lactancia, no se descontará el periodo de evaluación anual (lo mismo a continuación).
6. El cómputo de antigüedad y años de trabajo finaliza el 30 de junio de 2006.
7. Los funcionarios públicos pueden cambiar según el nivel de cambio de trabajo actual. Si es inferior o igual al nivel de cambio de trabajo anterior, pueden cambiar según el nivel de cambio de trabajo anterior. si son promovidos de un nivel, el salario de su nivel será superior según la norma salarial correspondiente si es superior al nivel fijado por el puesto subordinado anterior, pero el nivel salarial es inferior al documento normativo de referencia; la posición subordinada anterior.
Las cláusulas de los siguientes documentos se convierten en cláusulas de esta norma por referencia. Para los documentos de referencia fechados, cualquier enmienda posterior (excluidas las erratas) o revisiones no se aplican a esta norma. Sin embargo, se alienta a las partes de un acuerdo basado en este estándar a investigar si se pueden utilizar las últimas versiones de estos documentos. Para documentos de referencia sin fecha, se aplica la última edición de esta norma.
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3 Términos y definiciones
Los siguientes términos y definiciones se aplican a esta norma .
3.1
Bibliografía posterior al texto
Recursos de información bibliográfica relevante citados para la redacción o edición de artículos y obras.
El salario del nivel de cambio de puesto se puede cambiar de acuerdo con el puesto inferior anterior, y luego el estándar salarial correspondiente al nivel de puesto superior se puede cambiar de acuerdo con el puesto actual. Cuando el puesto original cambia, la duración del servicio en el puesto actual y el puesto original se combinarán para calcular la duración del servicio en el puesto original.
8. Si el grado y salario de los funcionarios reformados son inferiores al grado y salario de los nuevos empleados con las mismas calificaciones académicas, se adoptará el grado y salario de los nuevos empleados con las mismas calificaciones académicas. ; el rango posterior a la reforma será superior al grado de los nuevos empleados con las mismas calificaciones académicas, pero si el salario de rango es inferior al salario de rango, el salario correspondiente al rango de los nuevos empleados con las mismas calificaciones académicas. añadido al estándar salarial. Para los servidores públicos que hayan sido promovidos a grados regulares antes del 30 de junio de 2006 y sus puestos sean inferiores al nivel de puesto correspondiente a la clasificación salarial de los servidores públicos de nueva contratación con el mismo nivel educativo, su salario podrá determinarse cambiando de puesto. nivel correspondiente a la clasificación salarial de los funcionarios públicos recién contratados con el mismo nivel educativo. Aquellos que luego puedan implementar los beneficios salariales y sociales en el nivel de puesto de asociado mayor o superior se cambiarán en función de sus años de trabajo de menos de 5; años (solo se utiliza para determinar el salario y los beneficios, no como base para determinar el puesto).
(3) Medidas para la promoción salarial normal
1. Promoción y aumento salarial.
Después de que un funcionario sea ascendido a un puesto, el salario del puesto y el salario de grado correspondiente del nuevo puesto se implementarán a partir del mes siguiente al ascenso. Si el nivel original es inferior al nivel más bajo correspondiente al nuevo puesto, se ascenderá al nivel más bajo del nuevo puesto; si el nivel original está dentro del nivel correspondiente al nuevo puesto, se ascenderá un nivel; El salario graduado se establece paso a paso como documento normativo de referencia para el nivel posterior al ascenso.
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3 Términos y definiciones
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Los siguientes términos y definiciones se aplican a esta norma.
3.1
Bibliografía posterior al texto
Recursos de información bibliográfica relevante citados para la redacción o edición de artículos y obras.
No se corresponde con los estándares salariales.
2. Ascenso a un nivel y aumento de salario en función de los resultados de la evaluación anual.
A partir del 1 de julio de 2006, los servidores públicos que hayan superado la evaluación anual durante cinco años o más serán ascendidos a un nivel dentro del nivel correspondiente a su cargo a partir del 1 de junio del año siguiente. El salario de este nivel se basa en Se determina el estándar salarial correspondiente al nivel de promoción más cercano. El período de evaluación para la promoción al siguiente nivel en función de los resultados de la evaluación anual se volverá a calcular a partir del año en que cambie el nivel. Cuando un funcionario asciende al nivel de promoción correspondiente, si es ascendido a un nivel, el período de evaluación del nivel de promoción se basará en los resultados de la evaluación anual, calculados a partir del año en que fue ascendido por última vez con base en los resultados de la evaluación. para ascensos a dos o más niveles, el nivel de promoción se basará en los resultados de la evaluación anual. El período de evaluación se recalcula a partir del año en que cambia el nivel de promoción.
Una vez reclasificados los funcionarios públicos de acuerdo con las medidas de reforma del sistema, podrán ser promovidos desde el 65438 1 de octubre de 2007 al 65438 31 de febrero de 2010. Aquellos que aprueben la evaluación anual y alcancen el número de años prescrito en la reforma del sistema podrán ser promovidos desde 65438 el 1 de octubre del año en que alcancen el número de años prescrito. El tiempo de ejecución de la actualización continua se determina en función del año de cambio o de los años de servicio. Entre ellos, si el puesto no ha cambiado, se determinará en función del número de años para que el puesto actual alcance un nivel superior o del número de años para que el puesto anterior alcance un nivel inferior si el puesto ascendido es solo; ascendido de un nivel, se debe determinar el número de años para que el puesto original alcance el nivel posterior a la promoción. De acuerdo con las regulaciones pertinentes para el personal de alto nivel, el nivel antes de la implementación de las medidas anteriores se basará en el nivel de alto nivel. Sobre esta base, el nivel se aumentará a un nivel superior, pero no excederá el más alto. nivel correspondiente al puesto. Después de ser promovido de acuerdo con el método anterior, el período de evaluación para la promoción en función de los resultados de la evaluación anual se volverá a calcular a partir del año en que cambie el nivel.
Documentos de citas de las Normas de Reforma del Sistema Salarial de 1993.
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3 Términos y definiciones
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Los siguientes términos y definiciones se aplican a esta norma.
3.1
Bibliografía posterior al texto
Recursos de información bibliográfica relevante citados para la redacción o edición de artículos y obras.
Para aquellos que han sido castigados (castigados) después de la reforma del sistema salarial, los métodos anteriores se implementarán de acuerdo con el nivel anterior al nivel inferior, y luego se determinará el nivel inferior.
Después de la reforma del sistema salarial, a los funcionarios públicos calificados como "básicamente competentes", "incompetentes" o no calificados debido a un castigo se les deducirán sus años de "promoción continua". Si una persona que ha sido degradada a un nivel o despedida por incompetencia puede ser "enrollada" se determinará en función del nuevo puesto de trabajo.
Después de que el rango de un funcionario público alcance el rango más alto de su cargo, y si ha aprobado la evaluación anual durante cinco años o más, ya no será promovido a un rango superior, sino que será promovido a un nivel salarial correspondiente al estándar salarial de su puesto.
3. Ascenso al primer nivel salarial en función de los resultados de la evaluación anual.
A partir del 1 de julio de 2006, los servidores públicos que hayan superado la evaluación anual durante dos años o más serán promovidos a un grado salarial dentro del estándar salarial correspondiente a su cargo a partir del 1 de junio del año siguiente. El período de evaluación para el próximo ascenso a un grado salarial en función de los resultados de la evaluación anual se recalculará a partir del año de ascenso al grado salarial.
4.
Cuando un funcionario público es ascendido a un nivel y su salario aumenta en consecuencia, si el monto del aumento de capital excede una brecha salarial en el siguiente nivel, el período de evaluación para el nivel salarial del nivel ascendido será se recalculará a partir del año de promoción; el monto del aumento de capital no excederá una brecha salarial en el siguiente nivel. Si existe una brecha, el período de evaluación para el grado salarial del nivel de promoción se calculará a partir del año del nivel de promoción anterior. . Cuando asciendas a más de dos niveles, calcula paso a paso si el monto del aumento de capital excede la brecha salarial del siguiente nivel.
Los niveles de promoción de los funcionarios públicos son simultáneos a las escalas salariales en función de los resultados de la evaluación anual. Primero se ascienden los niveles de promoción y luego las escalas salariales.
(4) Salario del personal de nueva contratación
1. Salario en período de prueba.
El salario de prueba para los funcionarios públicos contratados directamente en varias escuelas es: 570 yuanes para los graduados de la escuela secundaria, 590 yuanes para los graduados de la escuela secundaria y la escuela secundaria técnica, 655 yuanes para los graduados universitarios, 685 yuanes para los graduados universitarios y doble título de licenciatura: 710 yuanes para los graduados (incluidos los que han estudiado durante más de seis años), 765.438 yuanes para los estudiantes de posgrado que no han obtenido una maestría y 845 yuanes para los estudiantes de posgrado que han obtenido una maestría.
El salario del período de prueba para otros funcionarios públicos recién contratados será determinado por el departamento competente. En referencia a la experiencia laboral del individuo antes del empleo y el puesto y nivel propuestos después del empleo, la cantidad se determinará de acuerdo con el nivel salarial uno. nivel inferior al nivel salarial del mismo personal en la unidad, y se determinará de acuerdo con la autoridad gerencial.
2. Salario después del período de prueba.
Una vez finalizado el período de prueba de los funcionarios públicos recién contratados, se implementarán los estándares salariales correspondientes según sus puestos y niveles. Los funcionarios públicos que son contratados directamente entre los graduados de diversas escuelas reciben su remuneración de acuerdo con los siguientes estándares: los graduados de escuelas secundarias, escuelas secundarias y escuelas secundarias técnicas son tratados como empleados con títulos asociados, estudiantes universitarios y títulos de doble licenciatura (pregrado); graduados con un sistema académico combinado de más de seis años), los estudiantes de posgrado que se han graduado de la promoción y los que no han obtenido una maestría figuran como estudiantes de posgrado con una maestría que actúan como subdirectores; Los que han obtenido un doctorado figuran como jefes de personal. Los grados y salarios de grado son respectivamente: grado 27, grado 1 para graduados de secundaria; grado 27, grado 2 para graduados de secundaria y secundaria técnica; grado 26, grado 2 para graduados universitarios; Licenciados con título de licenciatura (incluidos graduados con un período de escolaridad superior a seis años), estudiantes de posgrado y estudiantes de posgrado sin título de maestría, nivel 25, estudiantes de posgrado que hayan obtenido el título de maestría; nivel 24, nivel 3; 1er nivel para estudiantes de doctorado del nivel 22.
Una vez vencido el período de prueba para el resto de funcionarios públicos de nueva contratación, se implementarán los estándares salariales correspondientes en función de sus cargos y en las mismas condiciones que la unidad.