¿Pueden los funcionarios recibir subvenciones al talento?
La introducción de talento no tiene nada que ver con los funcionarios. La introducción del talento se realiza principalmente a través de instituciones, como hospitales, escuelas, etc. Como introducción al talento, existen determinadas subvenciones. Sin embargo, funcionarios y introducción de talento son dos conceptos diferentes en sí mismos. Los funcionarios públicos se convierten en trabajadores estatales gracias a sus propios esfuerzos y disfrutan de los beneficios de los trabajadores estatales, pero no disfrutan de subsidios para la introducción de talentos.
¿Qué es una subvención al talento?
El suplemento de talento es una subvención proporcionada por el gobierno local para introducir talentos. Los subsidios vienen en forma de registro de hogar, casa, automóvil y dinero. La situación específica todavía depende de los documentos locales.
Base Legal
Aviso del Ministerio de Hacienda y del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la emisión de las “Medidas para la Administración de los Subsidios al Empleo”.
Artículo 4 Los fondos de subsidio al empleo se dividen en dos categorías: subsidios para individuos y unidades y subsidios para el desarrollo de capacidades del servicio público de empleo.
Los subsidios para individuos y unidades se utilizan para subsidios de formación vocacional, subsidios de evaluación de habilidades vocacionales, subsidios de seguridad social, subsidios laborales de bienestar público, subsidios empresariales, subsidios de aprendizaje laboral, búsqueda de empleo y subsidios empresariales públicos, etc.; capacidades de servicios de empleo Los fondos de subsidios a la construcción se utilizan para subsidios de servicios de empleo y emprendimiento y subsidios para capacitación de talentos altamente calificados. Si los fondos de subsidio al empleo para el mismo proyecto se repiten en las prestaciones del seguro de desempleo, los individuos y las unidades no pueden disfrutar de ellos repetidamente.
Artículo 5 El alcance de las personas que disfrutan de subsidios de formación profesional incluye: niños de familias pobres, graduados universitarios del año de graduación (incluida la clase técnica superior, la clase técnica preparatoria y los graduados de educación vocacional de colegios de educación especial, los mismos a continuación), los graduados de escuelas secundarias urbanas y rurales que no han continuado su educación, los trabajadores migrantes rurales, los desempleados urbanos registrados (en lo sucesivo denominados las cinco categorías) y los empleados calificados de empresas.
Las subvenciones a la formación profesional se utilizan para los siguientes aspectos:
(1) Formación en habilidades laborales y formación empresarial para cinco categorías de personal. Se proporcionará un cierto nivel de subsidios para la formación profesional a cinco categorías de personal que participen en capacitación laboral y empresarial y obtengan certificados de calificación vocacional (o certificados de nivel de habilidad vocacional, certificados de capacidad vocacional especial, certificados de calificación de capacitación, los mismos que se detallan a continuación) a través de capacitación. Todas las localidades deben satisfacer con precisión las necesidades del desarrollo industrial y las necesidades de las personas educadas, publicar periódicamente un catálogo de orientación para las necesidades de formación profesional en industrias clave y aumentar adecuadamente los estándares de subsidio de formación profesional en el catálogo de orientación. Se proporcionará un cierto estándar de subsidios de formación vocacional a las instituciones de formación que adelantan las tarifas de formación del sistema de preparación laboral para los graduados de escuelas secundarias urbanas y rurales que no han continuado sus estudios. Entre ellos, los estudiantes rurales y urbanos de familias de bajos ingresos participan en capacitación de preparación laboral y reciben un cierto nivel de subsidios para gastos de subsistencia.
(2) Proporcionar capacitación laboral a empleados corporativos calificados. Para las cinco categorías de personal recién contratado por la empresa, que firman un contrato laboral con una duración superior a un año con la empresa, y dentro del año siguiente a la fecha de la firma del contrato laboral, dependen de su institución de formación o de un gobierno. -Institución de formación aprobada para participar en la formación laboral organizada por la empresa. Después de obtener un certificado de cualificación profesional, los empleados o las empresas recibirán un determinado nivel de subsidios de formación profesional. Los empleados de la empresa que participen en nuevos programas de aprendizaje y formación técnica de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y obtengan certificados de calificación profesional después de la capacitación recibirán ciertos estándares de subsidios de capacitación vocacional para empleados o empresas.
(3) Formación del talento basada en proyectos. Los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social y los departamentos financieros pueden comprar proyectos de capacitación laboral o de capacitación empresarial de instituciones de capacitación certificadas por el gobierno a través del sistema de proyectos, y crear archivos para personas desempleadas de empresas con exceso de capacidad de producción en los sectores del acero, el carbón y el carbón. Las industrias eléctricas (en lo sucesivo denominadas personas desempleadas debido a la reducción del exceso de capacidad) y los trabajadores pobres de Lika reciben capacitación laboral gratuita o capacitación empresarial. Se proporcionará un cierto nivel de subvenciones para la formación profesional a las instituciones de formación que realicen tareas de formación basadas en proyectos.
Artículo 6: Se otorgarán subsidios de evaluación de habilidades vocacionales a cinco categorías de personal que aprueben la evaluación de habilidades vocacionales inicial y obtengan certificados de calificación vocacional (excluidos los certificados de capacitación). Para aquellos incluidos en el catálogo de orientación para calificaciones vocacionales y evaluación de habilidades vocacionales en industrias clave, los estándares de subsidio se pueden aumentar adecuadamente.
Artículo 7 El ámbito de personas con derecho a subsidios del seguro social incluye: personas con dificultades laborales y graduados universitarios que cumplan con las disposiciones de la Ley de Promoción del Empleo.
Los subsidios del seguro social se utilizan en las siguientes áreas:
(1) Subsidios del seguro social para personas con dificultades laborales.
Para las unidades que contratan personas con dificultades de empleo y pagan primas de seguro social, así como las unidades que colocan a personas con dificultades de empleo y pagan primas de seguro social a través de puestos de bienestar público, las primas de seguro de pensión básico, las primas de seguro médico básico y las primas de seguro de desempleo realmente pagadas por las personas con dificultades laborales se subvencionará la cuota, excluida la parte abonada por las personas con dificultades laborales. Se concederá una determinada cantidad de subsidio de seguro social a las primas de seguro social pagadas por quienes tengan dificultades para encontrar empleo después de un empleo flexible. En principio, el estándar de subsidio no excederá los 2/3 de su pago real. Excepto para aquellas personas con dificultades laborales a las que les faltan menos de cinco años para la edad de jubilación legal, el período de subsidio del seguro social para personas con dificultades laborales no excederá los tres años (basado en la edad en que se aprueban por primera vez los subsidios del seguro social).
(2) Subvenciones del seguro social para titulados universitarios. Para las pequeñas y microempresas que contraten graduados universitarios en el año de graduación, firmen contratos laborales con ellos por más de un año y paguen primas de seguro social, se proporcionarán subsidios de seguro social por hasta un año, excluyendo la parte que deben pagar los graduados universitarios. pagar personalmente. Se otorgará una cierta cantidad de subsidios del seguro social a las primas de seguro social pagadas por los graduados universitarios que no hayan trabajado dentro del año después de terminar la escuela. En principio, el estándar de subvención no excederá los 2/3 del pago real y el período de subvención no excederá de dos años.