¿La promoción de los funcionarios públicos depende de las calificaciones académicas?
Los ascensos de los funcionarios públicos se basan principalmente en la antigüedad y el grado.
La situación concreta es la siguiente:
Para ser ascendido al nivel de dependiente, se debe haber sido dependiente durante ocho años y alcanzar el nivel 25;
Para ser promovido al nivel de departamento adjunto, se debe ser secretario de departamento durante 12 años como miembro o miembro de sección, alcanzando el nivel 23;
Para ser promovido al nivel de sección completa, se debe ser sección adjunta diputado de nivel de sección o municipio o miembro de subjefe de sección durante 15 años, con nivel 20;
Para ser ascendido al nivel de subdirector, uno debe haber sido funcionario de tiempo completo o jefe de sección en el departamento. nivel o nivel de municipio durante 15 años, alcanzando el nivel 19;
Para ser ascendido al nivel de director, uno debe haber sido subdirector o director a nivel de condado durante 15 años, alcanzando el nivel 17.
La antigüedad se calcula anualmente a partir de la fecha de ascenso o nombramiento formal, siendo el primer aniversario 65438+2 meses.
Por cada año de evaluación para el rango o puesto actual, el mandato se reducirá en medio año; por cada año de aprobación básica de la evaluación, la condición de vida útil se ampliará en un año; .
Hay cinco tipos de ascensos para los funcionarios públicos:
(1) Sistema de ascenso por examen, que es un sistema que utiliza concursos y los resultados de los exámenes como base para el ascenso;
(2) Sistema de promoción por mérito basado en el desempeño laboral de los funcionarios;
(3) Sistema de promoción por antigüedad, que utiliza como estándar de promoción los años trabajados. número de años, si no tienen faltas importantes, recibirán Promoción y mejora;
(4) Sistema de promoción de calificaciones académicas, siendo las calificaciones académicas el principal criterio de promoción;
(5 ) El sistema de promoción por salto de nivel se refiere al desempeño laboral sobresaliente, la contribución sobresaliente y el impacto social. Un sistema en el que los funcionarios públicos superiores o capaces serán promovidos a niveles superiores de manera oportuna, independientemente de sus calificaciones académicas o antigüedad.
Enciclopedia Baidu: opiniones sobre el establecimiento de un sistema paralelo de puestos y rangos para funcionarios públicos en agencias por debajo del nivel del condado