¿Qué se necesita para seleccionar un funcionario público?

La selección es un método profesional y de selección dentro de la función pública. En pocas palabras, es un proceso de selección secundaria. Por supuesto, la selección requiere más de dos años de experiencia laboral en la función pública y existen otras condiciones para diferentes puestos. Para aquellos que acaban de ingresar a la función pública, especialmente aquellos en el nivel base, la selección es una opción necesaria para ingresar al canal ascendente.

Mucha gente piensa que los exámenes de selección y de función pública tienen un contenido similar, pero en realidad esto es un gran malentendido. A diferencia del examen de contratación para la función pública, la selección la organiza la propia unidad de contratación y no existe un tipo ni alcance de pregunta fijos. El enfoque principal de la selección es: alfabetización teórica y política, capacidad de procesamiento de documentos oficiales, capacidad de análisis y resolución de problemas y capacidad de expresión escrita. Las principales preguntas del examen son el análisis de casos y la redacción. También habrá preguntas de opción múltiple y preguntas de verdadero o falso, pero la proporción no es muy grande. Suele representar unos 30.

Nivel de teoría política. Es una comprensión de la teoría política y principalmente pone a prueba el dominio de los candidatos del marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría del socialismo con características chinas, la triple representación, la perspectiva científica sobre el desarrollo y otras teorías relacionadas con el trabajo práctico (como la teoría de la gestión, etc.). ) y la capacidad de aplicar con flexibilidad. Principalmente a través de preguntas de opción múltiple y preguntas de verdadero-falso.

Capacidad para redactar documentos oficiales. La redacción y procesamiento de documentos oficiales comunes estipulados en las "Disposiciones sobre el Manejo de Documentos Oficiales de los Órganos del Partido y del Gobierno", incluidos informes, recuerdos, informes de investigación, anuncios, cartas, actas de reuniones, planes, decisiones, resoluciones, discursos de liderazgo, órdenes, contestaciones, solicitudes de instrucciones, avisos y notificaciones, instrucciones y redacción de documentos oficiales en forma de discursos, propuestas, borradores de discursos, etc.

Habilidades de expresión escrita. Principalmente prueba si los candidatos tienen la capacidad de expresar pensamientos y opiniones en una escritura estandarizada, precisa, concisa, clara y rigurosa. Esto se refleja en todos los aspectos de la respuesta a las preguntas, especialmente en el contenido de la redacción de documentos oficiales.

Capacidad para analizar y resolver problemas. La capacidad de obtener información clave reflejada en los materiales mediante análisis y síntesis, inducción y generalización, juicio y razonamiento, para luego revelar la esencia del problema. Principalmente a través del análisis de casos, por ejemplo, se detectan algunos problemas como la construcción ilegal de templos, el aprovechamiento de oportunidades para ganar dinero y la prevalencia de la superstición feudal en las zonas rurales de una determinada ciudad. Algunos cuadros son negligentes en la gestión y hacen la vista gorda ante este fenómeno. Si usted es el secretario jefe del departamento de secretaría de la oficina del gobierno municipal, proporcione ideas y contramedidas para resolver el problema.