Como recién llegado al lugar de trabajo, ¿cómo evitar convertirse en carne de cañón en el lugar de trabajo?

1 Negar el trabajo existente: muchos recién llegados niegan por completo el trabajo existente según su comprensión muy simple e ingenua cuando llegan por primera vez a la empresa. Su comportamiento es menospreciar a los empleados mayores y sentir que son de mala calidad y diferentes a ellos mismos, y que a veces su experiencia es mayor que sus conocimientos.

2 Atacar a antiguos empleados - Atacar a antiguos empleados que ven algún mal comportamiento a veces se quedan sin decir nada. Este tipo de ataque es sencillo y muchos empleados nuevos ofenden a los antiguos empleados poco después de unirse a la empresa.

3 Demuestre que es más proactivo que los empleados mayores: este también es un escenario en el lugar de trabajo. Si dos personas nuevas llegan a la unidad, muchos empleados antiguos observarán activamente el desempeño de las dos personas nuevas. Las personas nuevas se darán cuenta y se convertirán en empleados antiguos.

4. No es cortés con los empleados antiguos: muchos recién llegados no tienen sentido de la etiqueta en el lugar de trabajo, menosprecian a los empleados antiguos, no son nada educados e incluso preguntan por ellos.

5 No soporto los malos hábitos de los antiguos empleados y hago comentarios irresponsables delante de la dirección. Esta es la opinión más importante de los antiguos empleados. Los recién llegados suelen encontrar muchos problemas. Tal vez los antiguos empleados estén paralizados y los nuevos empleados se quejarán sin cesar de un líder así.

6 Soy un poco reacio a preguntar a los antiguos empleados: muchos recién llegados tienen teorías, pero realmente no pueden ponerlas en práctica. Cuando necesito preguntar a los empleados superiores, siempre parecen un poco reacios, lo que los hace sentir muy incómodos.

7 No sé cómo cooperar con los empleados antiguos: en términos de división del trabajo, los nuevos empleados no comprenden algunos detalles del trabajo, pero no pueden cooperar con los empleados antiguos con humildad, lo que hace que los empleados antiguos no estén dispuestos a hacerlo. cooperar con los nuevos empleados en absoluto.