¿Cómo ve el caso de "una profesora se quejó de la evaluación de su título profesional pero fue rechazada por la Oficina de Educación"?

A los ojos del público, la enseñanza siempre ha sido un trabajo decente y seguro, pero los docentes también encuentran muchas cosas malas en su trabajo. La maestra Yao de la escuela secundaria Jiaoyang No. 17 reveló a los medios algo injusto que encontró recientemente: todos los maestros senior seleccionados por la maestra Yao fueron rechazados en 8 años debido a su excelente desempeño, sospechaba que la escuela tenía conexiones personales e inadecuadas. operaciones.

En primer lugar, el viaje de selección de talentos del Sr. Yao tomó mucho tiempo. Según el propio informe del profesor Yao, empezó a trabajar en 1996 y ha estado enseñando durante 25 años. Ha estado trabajando duro en educación y se ha desempeñado como maestra de clase y maestra de tercer grado durante todo el año. Su nivel de trabajo ha sido reconocido por el público. Sin embargo, durante los ocho años que fue seleccionada como maestra senior, la escuela la expulsó a pesar de que siempre ocupó un lugar alto. Por ejemplo, en esta selección, su puntuación personal ocupó el segundo lugar, y su colega, un profesor, obtuvo una puntuación personal de 16. Esta colega no tenía una amplia experiencia ni desempeño docente, pero fue seleccionada como maestra senior debido a su puntaje de votación. Por lo tanto, el Sr. Yao cree que la proporción de votos es extremadamente irrazonable e infringe sus derechos personales.

En segundo lugar, la Oficina de Educación afirmó que no había ningún problema con la selección. Después de que se expuso el incidente del maestro Yao, la Oficina de Educación del distrito local de Shanyang se hizo cargo del asunto. Luego de una serie de investigaciones, la Secretaría de Educación declaró que no hubo problemas con el proceso de selección. Sin embargo, el profesor Yao no lo cree así. Insistió en salvaguardar sus derechos y presentó una denuncia docente ante la Oficina de Educación. Dijo que presentaría la denuncia paso a paso y protegería sus derechos antes de que le dieran una explicación.

3. La Dirección de Educación no aceptó la denuncia de conformidad con la ley. Según la descripción del maestro Yao, la Ley de Maestros estipula que los maestros tienen derecho a apelar y el departamento administrativo debe manejar la queja dentro de los 30 días posteriores a su recepción. Sin embargo, el Sr. Yao no recibió respuesta de la Oficina de Educación dentro de los 30 días posteriores a la presentación de la denuncia, por lo que el Sr. Yao y su abogado llevaron a la Oficina de Educación del distrito de Shanyang a los tribunales. Actualmente, el caso de la fiscalía ha sido aceptado. El abogado dijo que el comportamiento de la Oficina de Educación del distrito de Shanyang constituía inacción administrativa y no cumplía con los requisitos básicos de la administración de acuerdo con la ley.

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