Salarios de los funcionarios públicos y establecimiento de carrera
1. El salario del funcionario público se compone del salario base, asignaciones, subsidios y bonificaciones.
1. El estándar de salario básico está unificado en todo el país y se divide en salario de puesto y salario de grado.
El salario del puesto se determina de acuerdo con la posición de liderazgo o rango que ostenta el individuo:
780 para el miembro de sección de primer nivel, 940 para el miembro jefe de sección de cuarto nivel, 1010 para el miembro adjunto de la sección, 1050 para el miembro jefe de la sección de tercer nivel, hay 1170 miembros del jefe de personal de segundo nivel, 1260 miembros del personal formal, 1330 miembros del jefe de personal de primer nivel, 1510 investigadores de cuarto nivel, 1630 miembros del personal jefe de primer nivel; investigadores, 1730 investigadores de tercer nivel, 1950 investigadores de segundo nivel, 2100 miembros del personal jefe, investigadores de primer nivel 220.
El salario de grado aumenta lentamente con la duración del servicio. El salario para un recién graduado con una licenciatura se fija en 25-2, 1.315 yuanes, que se convertirá en 25-3, 1.380 yuanes dos años después. El salario para una maestría se fija en 24-2, 1.396 yuanes. Dos años más tarde pasó a ser 24-3, lo que equivale a 1.470 yuanes.
2. Los estándares de subsidios y subsidios no son uniformes en todo el país, y varían mucho en las diferentes regiones y departamentos.
Por ejemplo, Qinghai, Yunnan y otros lugares tienen subsidios para áreas difíciles y remotas. El superintendente de policía de tercer nivel de la Policía Popular tiene un subsidio policial de 660 yuanes, la Oficina de Impuestos Internos tiene un impuesto. un subsidio de 300 yuanes, y la Oficina de Justicia tiene un subsidio político y legal de 1.200 yuanes.
3. La mayor parte del bono es el premio de evaluación del sistema de responsabilidad objetivo, que está vinculado a los resultados de la evaluación de la unidad y la región. Las zonas económicamente desarrolladas superarán los 654,38 millones, mientras que las zonas atrasadas podrán tener 20.000.
2. El salario del personal se compone del salario base, el salario por desempeño y las dietas.
1. El estándar de salario básico también está unificado en todo el país y consta de salario de puesto y salario de grado salarial.
Tomemos como ejemplo a los directivos. Hay 1.620 empleados de Nivel 9, 1.840 empleados de Nivel 8, 2.070 empleados de Nivel 7, 2.360 empleados de Nivel 6 y 2.780 empleados de Nivel 5. La escala salarial también depende del número de años de servicio, oscilando entre 260 y 7204.
2. El pago por desempeño se divide en pago por desempeño básico y pago por desempeño de incentivo, que se pagan de acuerdo con una cierta proporción del salario individual, básicamente similar a las asignaciones.
3. Las bonificaciones y subvenciones no difieren mucho de las de los funcionarios, pero las subvenciones especiales serán menores.
Por ejemplo, la gran mayoría de los empleados públicos no tienen subsidios para automóviles, los empleados de la oficina de seguridad pública no tienen subsidios de rango policial y los empleados de la oficina judicial no tienen subsidios políticos y legales.
4. Muchas instituciones públicas también cuentan con premios de evaluación del sistema de responsabilidad objetivo, pero menos que los funcionarios.
En términos generales, los ingresos anuales del personal de las agencias gubernamentales y del partido no son muy diferentes de los de los funcionarios públicos. Tomando a Zhejiang como ejemplo, las instituciones del mismo nivel tienen aproximadamente un 15% menos de personal.