¿Planificando qué preguntas hacer en las entrevistas de trabajo? ¿Cómo afrontarlo?

En primer lugar, el propósito de la entrevista es comprender la información personal básica del solicitante en un corto período de tiempo y determinar si el solicitante tiene la capacidad para ocupar el puesto correspondiente a través de la comunicación y la expresión. Por lo tanto, bajo la premisa de hacer los preparativos adecuados con antelación, se debe intentar responder a las preguntas del entrevistador de forma realista. Esto es más propicio para la comunicación bidireccional y la identificación correcta.

1. Utilice un lenguaje conciso para describir su experiencia laboral pasada y los resultados planificados del proyecto. Puntos de inspección: examine si el solicitante de empleo puede presentar breve y detalladamente su dinámica de trabajo principal y su desempeño de ventas clave en pocas palabras. Aquí, al presentar los resultados del trabajo, preste atención a describir adecuadamente el papel desempeñado en la unidad original. Las habilidades básicas en especialidades técnicas, la articulación clara y las fuertes habilidades de expresión también son puntos muy buenos.

2. ¿Por qué volviste a postular a un trabajo? Punto de control: es factible evaluar la motivación laboral de los solicitantes de empleo. El motivo principal para postular nuevamente a un trabajo será por problemas con la unidad original del solicitante. Sea objetivo al responder preguntas y explique sus razones con tacto.

3. ¿Qué tipo de empresa es su primera opción para postularse? Punto de inspección: examinar si el solicitante de empleo tiene en mente un posicionamiento claro y claro de la empresa, en lugar de seguir ciegamente la tendencia de la entrevista. Esto es muy adecuado para coincidir con el fenómeno de postularse a la empresa a la que se postula durante su entrevista de contratación.

4. ¿Cuáles crees que son las responsabilidades importantes del puesto para el que estás entrevistando en el lugar de trabajo? ¿Cuál es su ventaja competitiva en este puesto? Puntos de inspección: Le invitamos a investigar la comprensión que tienen los propios solicitantes de empleo sobre el trabajo y cómo consideran su compatibilidad con el mismo. En este caso es necesario desarrollar la competencia técnica del planificador. El planificador general debe ser responsable de todas las actividades temáticas como marketing, publicidad y relaciones públicas este año, formular e implementar diversas estrategias de actividades del departamento de planificación, supervisar y mantener los fondos fijos del departamento de planificación y reducir los costos operativos de; el departamento de planificación. Debido a que la planificación es una tarea que requiere más cerebro y energía, las ventajas personales pueden entenderse desde la perspectiva de la acumulación de visión personal, la sensibilidad a las actividades candentes de Internet, el sentido de responsabilidad y la inversión de capital. Algunos recursos también pueden entenderse desde la perspectiva de la red. recursos. .