Formación de empleados corporativos: elija métodos de formación adecuados.
Método de conferencia
El método de enseñanza es un método de formación tradicional, sencillo y fácil de implementar que permite al formador controlar todo el proceso. Sin embargo, la transmisión de información es unidireccional y el efecto de retroalimentación no es bueno. Se utiliza principalmente para impartir conocimientos conceptuales.
Ley de Tecnología Audiovisual
La Ley de Tecnología Audiovisual utiliza tecnología audiovisual moderna para capacitar a los empleados de manera intuitiva. Sin embargo, la practicidad y el efecto de retroalimentación son limitados, el costo de producción es alto y es fácil quedar obsoleto. Es adecuado para contenidos de capacitación como introducción a la empresa y transferencia de habilidades.
Métodos de discusión
Los métodos de discusión se dividen en discusiones grupales y talleres según el costo y la complejidad operativa. Los seminarios se centran en conferencias especiales y permiten la comunicación en grupo; son de bajo costo y altamente interactivos, pero requieren capacitadores de alto nivel. Adecuado para consolidar conocimientos, formación, análisis y habilidades interpersonales, pero tiene mayores requisitos para los docentes.
Método de estudio de caso
El método de estudio de caso proporciona a los estudiantes información relevante para encontrar soluciones. El costo es bajo, el efecto de retroalimentación es bueno y la capacidad de analizar y resolver problemas está entrenada de manera efectiva. Las investigaciones muestran que los casos y las discusiones también se pueden utilizar para la formación de conocimientos con mejores resultados.
Role-playing
El juego de roles es un método en el que los alumnos desempeñan un papel y otros alumnos y el profesor comentan. Transmisión de información multidireccional, buen efecto de retroalimentación, alta viabilidad, bajo costo, adecuado para el entrenamiento de habilidades de comunicación interpersonal.
Método de autoestudio
El método de autoestudio es adecuado para aprender conocimientos conceptuales, es económico y práctico, y es adecuado para estudiantes con capacidad y conciencia de aprendizaje. Pero la supervisión es deficiente.
Método de grupo interactivo
El método de grupo interactivo, también conocido como método de entrenamiento de la sensibilidad, es adecuado para el entrenamiento de relaciones interpersonales y comunicación de los gerentes. La mejora de las habilidades interpersonales y de comunicación a través de la experiencia personal depende del nivel de formación de los profesores.
Método de capacitación en línea
El método de capacitación en línea es un nuevo método de capacitación en información de redes informáticas, que es relativamente costoso. Es flexible de usar, dispersa el aprendizaje, ahorra tiempo y costos, tiene una gran cantidad de información y tiene ventajas obvias en la transmisión de nuevos conocimientos y nuevas ideas, lo que lo hace más adecuado para el aprendizaje de adultos.