¿Es legal que las empresas despidan empleados?

Si la empresa no tiene dificultades en la producción y operación y los empleados no están dispuestos a permanecer en el trabajo, es ilegal que la empresa obligue a los empleados a permanecer en el trabajo. Al mismo tiempo, la empresa financia a los empleados para que participen en la formación. Durante el período de formación, los empleados que no pueden participar normalmente en el trabajo pueden considerarse en espera y legalmente en espera.

En primer lugar, ¿es legal que las empresas despidan empleados?

Si la empresa no tiene dificultades en la producción y operación y los empleados no están dispuestos a permanecer en el trabajo, es ilegal que la empresa obligue a los empleados a permanecer en el trabajo.

De acuerdo con las disposiciones del artículo 7 de la Orden del Consejo de Estado No. 111 de 1993, las empresas pueden proporcionar capacitación en espera de empleo y transferencia de trabajo para los empleados excedentes, y los salarios y beneficios durante el período de capacitación serán determinados por la propia empresa. El artículo 8 del "Reglamento sobre la colocación de empleados excedentes en empresas estatales" estipula que una empresa puede dar a sus empleados un día libre después de la discusión y aprobación del congreso de trabajadores y la presentación de la presentación ante el departamento administrativo de la empresa. Durante las vacaciones, la empresa cubrirá los gastos de manutención de los empleados.

En segundo lugar, esperar a que el acuerdo sea legal.

1. La empresa suspende la producción por razones económicas u otras razones y los empleados no pueden trabajar normalmente, o solo pueden realizar trabajos auxiliares y no pueden participar en las actividades de producción normales. Cuando las tareas de producción son insuficientes, la empresa puede disponer que los empleados estén en espera y paguen sus salarios durante el cierre. Sin embargo, la empresa debe aportar pruebas de tareas de producción insuficientes o de una mala gestión.

2. Durante el período de formación, los empleados que no puedan participar en el trabajo normalmente pueden ser liberados en espera.

3. Debido a que el empleado no está calificado para el puesto, la unidad organiza la capacitación para el empleado y está en estado de espera durante el período de capacitación. Según el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo, si tras la evaluación se determina que un empleado es incompetente, la empresa puede organizar formación para el empleado.

4. Si un empleado toma la iniciativa de interrumpir el trabajo para participar en estudios fuera del trabajo, trabajo por cuenta propia u otras actividades sociales, con el consentimiento de la empresa, se puede interpretar que está en actividad. espera sin pago. Cabe destacar que debe ser solicitado por el empleado personalmente y no obligado por la empresa. Si el empleado demuestra que la empresa lo obligó a hacerlo, entonces es ilegal despedirlo.

3. La espera de un acuerdo es una excepción legal.

1. Si la empresa se niega a concertar un puesto de trabajo, el trabajador podrá, de conformidad con lo dispuesto en los apartados 1, 2 y 3 del artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo", Alegó que la empresa no ha proporcionado las condiciones laborales, no pagó la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo, y no pagó las cuotas de seguridad social de acuerdo con la ley, afirmó que se rescindía la relación contractual laboral con la empresa.

2. Al mismo tiempo, según lo establecido en el artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, sobre la base de exigir a la empresa el pago de salarios atrasados, se puede además reclamar el pago de una compensación económica a la empresa.

3. Las reclamaciones de derechos de los trabajadores deberán plantearse dentro del plazo de arbitraje, es decir, dentro del año siguiente a la fecha en que se infringen los derechos.

Base legal

Artículo 12 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago del salario"

Si un empleado está esperando trabajo durante el período de pago del salario, el empleador deberá seguir las disposiciones del contrato laboral. Se pagan los salarios estándar a los empleados. Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local;

Si el trabajador no proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador se ajustará a las normas del gobierno local para el pago estándar de los gastos de manutención.