Discurso del líder del seminario tras la visita al almacén.
A continuación me gustaría hablar de algunas visiones personales sobre la internacionalización del talento. Como parte de mi discurso en esta reunión, en los últimos años he participado en la formulación del "Undécimo Plan Quinquenal" nacional junto con los departamentos pertinentes del gobierno central. En el plan, hablé de cómo mejorar el nivel de internacionalización del talento, centrándome principalmente en tres puntos:
1. La internacionalización del talento es un requisito objetivo para el desarrollo económico y social internacional y es integral. y multifacético para nuestro país es el resultado inevitable de la reforma y el desarrollo en diferentes niveles, en áreas amplias y en profundidad. En la actualidad, la tendencia de la globalización económica se está profundizando, la revolución científica y tecnológica representada por las tecnologías de la información está cambiando cada día que pasa, la división industrial internacional del trabajo y la transferencia industrial se están acelerando, y la interconexión e influencia entre China y el la economía mundial se están profundizando cada vez más. Los dos mercados y recursos son complementarios y la competencia internacional en torno a recursos, tecnología y talentos se ha vuelto más intensa.
Como motor y estándar de la globalización económica, las empresas multinacionales se han extendido a muchos países y regiones del mundo. Según las estadísticas de las Naciones Unidas, la inversión extranjera total de las empresas multinacionales globales ha superado el billón de dólares estadounidenses, lo que representa el 40% de la producción mundial, el 56-60% del comercio mundial total y el 60-70% de la inversión tecnológica internacional. El 90% de la inversión directa internacional. La mayoría de los talentos utilizados por las empresas multinacionales se basan en materiales locales, por lo que la situación de recursos humanos de un país se ha convertido en una condición importante para la entrada de una empresa multinacional.
En los últimos años, China está intensificando la implementación de la estrategia de talento para globalizarse. Las empresas chinas también están invirtiendo y estableciendo fábricas en el extranjero, y el ritmo se está acelerando gradualmente. Al mismo tiempo, un gran número de talentos extranjeros están empleados en el extranjero, enriqueciendo el trabajo de las empresas e instituciones de investigación científica chinas. Nuestras exportaciones totales de comercio exterior están aumentando y nuestra dependencia está aumentando. Con la continua profundización de la reforma y la apertura y el rápido desarrollo económico y social, nuestro país incorpora decenas de miles de expertos cada año. Al mismo tiempo, es necesario exportar decenas de miles de mano de obra profesional y técnica, y la situación de la cooperación nacional y extranjera en el cultivo de talentos también se está acelerando. El número de personas que estudian en el extranjero en China alcanza aproximadamente 654,38 millones cada año, y entre 60.000 y 70.000 personas estudian en China cada año. En tal situación de globalización económica, uso cruzado de talentos nacionales y extranjeros e intercambios cada vez más frecuentes de talentos nacionales y extranjeros, creo que la tendencia de la internacionalización del talento se ha incluido en la agenda y es una tendencia inevitable.
Entonces debemos participar profundamente en el proceso de globalización económica, desempeñar aún más nuestro papel en la política, la economía y la cultura internacionales, acelerar el proceso de ascenso pacífico y también mejorar el nivel internacional de talentos. Shanghai, que fue el primero en mencionar la internacionalización de los talentos y la convocatoria de este seminario, puede ilustrar esta cuestión. En 2000, Shanghai propuso el gran objetivo de construir una metrópoli internacional, enfatizando que la generosidad de la construcción de una ciudad internacional debe estar garantizada por talentos internacionales, planteando así la propuesta de internacionalización de talentos. En octubre del mismo año, se celebró en Shanghai el Foro de Internacionalización de Talentos del Nuevo Siglo de Shanghai. Al mismo tiempo, a medida que la industria financiera moderna y las instituciones financieras se vuelven cada vez más internacionales y científicas, los camaradas de la comunidad financiera han planteado la cuestión de la internacionalización de la gestión de recursos humanos. Este seminario especialmente organizado también ilustra la necesidad de desarrollar la internacionalización. . Acelerar el ritmo de internacionalización de los talentos. Por eso debemos cambiar nuestra forma de pensar. Debemos mirar la internacionalización de talentos de manera objetiva y realista con pensamiento estratégico y una perspectiva global, tomar medidas efectivas para innovar el sistema de gestión, mejorar las capacidades de gestión y esforzarnos por mejorar el nivel de internacionalización de los talentos de nuestro país.
2. Discusión científica sobre la internacionalización de los talentos. La llamada internacionalización de los talentos significa partir de las condiciones nacionales de mi país, adherirse a la guía de la teoría de Deng Xiaoping y al pensamiento de las "tres representaciones", adherirse a la perspectiva científica sobre el desarrollo y a la perspectiva científica sobre los talentos, adherirse al principio de la gestión de talentos por parte del partido, y centrándose estrechamente en el desarrollo económico y social y la necesidad de participar en la globalización económica, mejorar gradualmente el nivel internacional de la calidad del talento, la composición del talento, el espacio de actividad del talento y la gestión del talento de mi país, y proporcionar talentos sólidos para la construcción Civilización material socialista, civilización política y civilización espiritual, y la construcción de una sociedad armoniosa.
En la actualidad existen diversas visiones sobre la internacionalización del talento, y hay dos típicas. Una es que la internacionalización de talentos es inapropiada. El país no puede utilizar métodos occidentales para gestionar los talentos nacionales, ni puede introducir una gran cantidad de talentos extranjeros.
También existe la opinión de que los talentos no tienen fronteras. Creo que esta visión también es inexacta. Ambas visiones son malentendidos sobre la internacionalización de los talentos.
Los talentos de alto nivel que verdaderamente determinan el destino científico y tecnológico del país no están exentos de fronteras y no pueden introducirse tecnología real, la tecnología que determina el destino del país, también es imposible de introducir. Todavía tienes que resolverlo tú mismo. Creemos que estas dos visiones malinterpretan la connotación científica de la internacionalización del talento desde perspectivas diferentes. Lo que llamamos internacionalización de la calidad del talento significa adoptar estándares internacionales de evaluación de la formación del talento para mejorar continuamente la calidad de la formación del talento. Cuando decimos que los talentos deben internacionalizarse, queremos decir aumentar la introducción de estudiantes extranjeros y recursos de talentos extranjeros en función de las necesidades reales de China, y ampliar adecuadamente la proporción de estos talentos en el equipo de talentos de China. Lo que llamamos la internacionalización del espacio de actividad del talento es alentar a los talentos a salir, participar en las actividades de gestión e investigación de instituciones de investigación extranjeras chinas e internacionales y participar en competencias internacionales de investigación científica. La llamada internacionalización de la gestión significa partir de la situación real en China, aprender regulaciones y conceptos de gestión científicos y avanzados de gestión de talentos extranjeros que reflejen los requisitos de la producción moderna y crear su propio modelo de gestión. Este modelo de gestión en sí mismo es una parte importante de la internacionalización.