Política de subvenciones al trabajo en formación

Durante el período en que la empresa esté llevando a cabo la capacitación de los empleados, los empleados no podrán disfrutar repetidamente de otras políticas de subsidio de capacitación, si los empleados asignados al trabajo participan en capacitación de trabajo por relevo, la aplicará el empleador real; para subvenciones a la formación. En principio, cada persona sólo podrá disfrutar de una subvención a la formación para el empleo al año, sin que el número total de subvenciones a la formación supere las tres. No se puede disfrutar repetidamente de la misma ocupación y del mismo nivel. Estándar de subsidio: si el empleador organiza la capacitación por industria, recibirá subsidios específicos de la industria de acuerdo con el período de capacitación prescrito y un estándar de 600 yuanes por persona por mes. Aquellos que obtengan certificados vocacionales superiores a través de la capacitación recibirán subsidios de acuerdo con los estándares actuales de subsidios de capacitación de los OEM. Si los empleados que participan en la capacitación no han obtenido un certificado profesional, el subsidio será del 70% del estándar actual de subsidio de capacitación para empleados sustitutos. Los empleados elegibles sólo podrán disfrutar del subsidio para la capacitación de empleados sustitutos una vez, y los empleados que hayan participado en la capacitación de empleados sustitutos no podrán disfrutarlo nuevamente.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 3: La celebración de un contrato de trabajo se basará en la legalidad, la equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y principio de buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.

Preguntas derivadas:

¿Recibe una empresa subvenciones gubernamentales y paga impuesto sobre la renta empresarial?

Sí, si los subsidios recibidos están directamente vinculados a los ingresos o cantidad de bienes, mano de obra, servicios, activos intangibles o bienes inmuebles, el impuesto al valor agregado debe calcularse y pagarse de acuerdo con la normativa. Los ingresos por subvenciones financieras obtenidos en otras circunstancias no son ingresos sujetos al IVA y no están sujetos al IVA.