¡Debes conocer 30 "rutinas de preguntas de entrevista" comunes y "cómo resolverlas"!
¡30 preguntas comunes en entrevistas y sus soluciones!
1. Preguntas comunes en las entrevistas
1. "¿Preséntate?".
Como declaración de apertura común para las preguntas de una entrevista, el candidato promedio rara vez la pasa por alto. Si crees que la otra parte te pide que le digas “por nombre, edad, estudio, experiencia laboral, familia”, estás totalmente equivocado. El entrevistador no quiere que usted "se registre". La intención original de hacerle esta pregunta es "ver lo que tiene, por qué eligió esta empresa y por qué cree que encaja bien". Responda esta pregunta, preste atención a todo el contenido irrelevante y concéntrese solo en su experiencia laboral, qué habilidades sobresalientes tiene, en qué es bueno y qué logros ha logrado. Haz que la otra persona sienta que tu participación es beneficiosa para ella.
2. "¿Qué ganaste con tu último trabajo?"
Se examina principalmente tu capacidad y si puedes asumir las responsabilidades del puesto que estás solicitando. se asoma a "Tu estado en tu último trabajo". La idea es explicar brevemente el contenido de tu último trabajo, qué rol desempeñaste, y luego explicar que aprendiste XX conocimientos profesionales en el trabajo, o mejoraste XX habilidades y técnicas. Trate de evitar hablar de temas como alta presión laboral, relaciones interpersonales complicadas y horas extras severas.
3. "¿Por qué postulaste para nuestra empresa? ¿O qué opinas de este puesto?"
Ante este tipo de preguntas, no digas "El "La empresa es conocida y tiene buenos beneficios, por eso estoy aquí", en lugar de simplemente decir "Estoy aquí porque me pediste que viniera a la entrevista".
Las preguntas del entrevistador ponen a prueba principalmente su comprensión de la empresa y su sinceridad al venir a la empresa, que es su motivación. Entonces, te sugiero que respondas la pregunta de esta manera. Primero, indique su conocimiento más reciente de la empresa o cuál es su principal dirección comercial. Las perspectivas de desarrollo de la empresa son prometedoras. Desde la perspectiva de quien busca empleo, tendrá espacio para crecer en el futuro. Luego, deje claro que su experiencia laboral previa o conocimientos profesionales adquiridos coinciden con el puesto que solicita. Al mismo tiempo, usted personalmente está de acuerdo con la filosofía de desarrollo de la empresa y luego exprese que eligió esta empresa después de una cuidadosa consideración; que sea coherente con la filosofía de desarrollo de la empresa. Su plan de carrera, no su currículum.
4. "¿Cuáles crees que son tus ventajas?"
Cada uno tiene sus propias ventajas, y hay más de una en cuáles centrarse durante la entrevista depende de qué. la otra parte necesita. Antes de la entrevista, verifique cuidadosamente las habilidades y cualidades requeridas por las condiciones de contratación, o verifique los requisitos relevantes para puestos en la misma industria para comprender claramente lo que la otra parte realmente necesita. Luego, durante la entrevista, puede decirle claramente a la otra persona en qué es bueno y dar ejemplos de su experiencia laboral o experiencia de aprendizaje previas, y luego demostrar que cree que sus fortalezas se pueden utilizar en el puesto que está solicitando.
5. "¿De qué estás más orgulloso o de lo más satisfactorio que has hecho?"
El entrevistador se centra en si la otra persona está cualificada para el puesto preguntándole cuál es el objetivo. Lo que más le importa a la otra persona es juzgar el estilo de comportamiento de la otra parte, como esfuerzo a largo plazo, explosividad, planificado o accidental.
Hay dos maneras de responder a esta pregunta. Una forma es explicar qué es lo que más te satisface o qué lograste, para luego expresar qué papel desempeñaste en ese momento, qué hiciste, qué aprendiste o qué mejoraste. La otra es explicar qué problemas o deficiencias tuvo antes y qué esfuerzos hizo para mejorar gradualmente este problema, para que tenga una sensación de logro.
6. "¿Qué harías si hubiera un conflicto en tu equipo de proyecto?"
Ya sea que tengas un conflicto con otros miembros o con otros miembros, ¿qué harás? Las preguntas sobre habilidades interpersonales generalmente pueden responderse así: no importa quién tenga razón o quién no, deje que ambas partes en el conflicto cambien de opinión y se calmen primero. Debido al estado de ira, no importa quién sea, es fácil hacer juicios equivocados y no escuchar las opiniones de otras personas.
A continuación, analice quién causó el problema, determine dónde radica el conflicto e invite a la otra parte a sentarse y hablar. Se deben maximizar los puntos en los que los objetivos de ambas partes son consistentes, y los puntos de conflicto pueden retroceder para llegar a un acuerdo, es decir, buscar puntos en común y reservarse las diferencias. En circunstancias especiales, si la situación es urgente, se debe reprimir de alguna manera y se deben tomar medidas coercitivas primero y luego mediar con los miembros del equipo.
7. "¿Cuál es tu plan de carrera?"
La razón por la que se hace esta pregunta es porque el entrevistador quiere examinar la motivación del solicitante de empleo y confirmar si está interesado. en su carrera. Pensamientos muy profundos. La forma de responder a esta pregunta puede ser: demuestre que está preparado, demuestre que la presentación de su currículum se considera cuidadosamente y no es una inversión en el extranjero y luego explique las ventajas que corresponden a este puesto, para que la otra parte sienta que usted es el mejor candidato; para este puesto, además, puede explicar su plan de desarrollo profesional para los próximos tres años para que la otra parte sienta que es una persona con un plan;
8. "¿Cuáles son tus aficiones?"
Las aficiones, como complemento a las habilidades profesionales, son un lugar para demostrar tu calidad y tu poder blando. Al responder sea objetivo y veraz, y trate de expresar las partes que sean relevantes para el puesto o que serán de ayuda para su empresa en el futuro.
9. "¿Cuáles son tus defectos?"
Al responder a esta pregunta, intenta no ser inteligente y responder con la verdad. Sin embargo, es importante que esta deficiencia no obstaculice su desarrollo profesional; al mismo tiempo, también puede explicar cómo resolvió esta deficiencia, qué mejoras o soluciones ha realizado, etc.
10. "¿Tiene alguna otra pregunta?"
Al final de la entrevista, cuando el entrevistador pregunta casualmente: "¿Alguna pregunta?" haciendo la pregunta. Puede hacer preguntas como "¿Su empresa ofrece capacitación?" y "¿Tiene empleados veteranos para liderar la implementación de nuevos proyectos?" "¿Cuáles son las cualidades y características de los demás miembros en el trabajo en equipo?" "¿Su empresa fomenta el estudio adicional? ¿Cuál es el subsidio para el estudio adicional?" "¿Cuáles son los canales o rutas de promoción de la empresa?"
En segundo lugar, agarre el "mango", ya sea del tipo presión o del tipo trampa.
1. "¡Veo que eres introvertido y no eres apto para nuestro puesto!"
Ante una pregunta así, no caigas en la "trampa" del entrevistador y caigas. en la abnegación. Debes saber que la introversión es sólo una cuestión de personalidad. Lo que más valoran las empresas es la capacidad y la calidad.
Por lo tanto, los solicitantes de empleo deben demostrar mejor las fortalezas de su carácter que son propicias para el puesto, como una expresión interior profunda, pensamiento reflexivo, sentimientos internos ricos y facilidad para resonar con los clientes tranquilos, organizados y buenos; Además, los introvertidos también tienen una característica común: son trabajadores y emprendedores, y generalmente agradan a los empleadores;
2. "Debido a su relativa falta de experiencia laboral, ¿está calificado para nuestro puesto?"
Su respuesta puede ser "Admita que sí tiene menos experiencia profesional en esta área". , pero repite tus puntos fuertes y enfatiza que confías en tus habilidades y cualidades profesionales. En la actualidad, te falta un poco de experiencia, pero tienes una gran capacidad de aprendizaje "Creo que resolverás este problema en el menor tiempo". Las preguntas de la clase se centran en evaluar su capacidad de expresión, capacidad de aprendizaje y adaptabilidad.
3. "Tu rendimiento académico no es muy bueno. ¿Qué pasa?"
No luches cuando te encuentres con este tipo de problemas. Puede admitirlo con franqueza, analizar las razones y, de paso, resaltar sus otras ventajas. Por ejemplo, "No obtuve excelentes resultados en la escuela porque concentré mucha energía en las actividades del club, lo que mejoró mucho mis habilidades interpersonales y de gestión. En cuanto al aprendizaje, he estado trabajando duro para mejorar". "
4. "Creo que tu historial laboral es excelente. Me temo que puedes encontrar mejores empresas.
"
Responder "sí" o "no" puede llevar a una trampa. Puedes darle al entrevistador una respuesta vaga, como "Tal vez encuentre una mejor empresa, pero se sabe que su empresa valora Desarrollo del talento, creo que su empresa debería tener mejores oportunidades de desarrollo. "Tal vez pueda encontrar algo mejor, pero creo que es más importante apreciar lo que tienes frente a ti".
5. "Tu empresa anterior era buena. ¿Por qué postulaste para nuestra empresa? Tú no pudo retener su empresa anterior." "?"
Puede parecer una "provocación", pero en realidad el propósito del entrevistador es explorar la motivación laboral del solicitante y su comprensión del trabajo. Por lo tanto, su respuesta debe explicar su comprensión de la empresa para la que está postulando, así como las ventajas del puesto que ofrece el otro puesto y, lo que es más importante, qué ventajas y habilidades puede demostrar.
6. "¿Te gustan u odias las tareas menores?"
Esto también es un dilema. El entrevistador no le pide que le guste mucho el trabajo trivial, sino que está poniendo a prueba su actitud laboral. Puedes responder que inevitablemente hay cosas triviales en el trabajo. Sólo haciendo bien los detalles se puede hacer mejor el trabajo. Si hay cosas triviales en el trabajo, lo haré con paciencia y meticulosidad.
7. "Si te dieran un proyecto muy difícil pero necesario, ¿qué harías?"
Debería poder hacerlo bien" o "No puedo garantizarlo". "Puedo hacerlo bien, pero trabajaré duro". Evite esta respuesta "suicida". Se recomienda responder "Primero analizará las ventajas y desventajas del proyecto, y cuáles son las oportunidades y amenazas que enfrenta. Encuentre posibles soluciones en función de estos factores. Luego, puede intentar pedirle al líder que brinde opiniones sobre sus ideas, perfeccione las soluciones, etc. "
8. "¿Qué harías si tu error laboral causara grandes pérdidas a la empresa? "
Haré todo lo posible para evitar este tipo de cosas en el trabajo. Si realmente sucede debido a un error de trabajo, haré todo lo posible para tomar medidas correctivas y haré todo lo posible para salvarlo".
9. "Tú ¿Cuál crees que es más importante, la familia o la carrera?"
Desde la perspectiva de la vida de una persona, por supuesto que ambas son importantes. No intentes dejar una fuerte impresión profesional en la otra persona. Decir que el profesionalismo es más importante en contra de tu voluntad es engañarte. Puede responder: "Los dos no son contradictorios. La búsqueda del éxito profesional es definitivamente indispensable en la vida. La familia es la base y el respaldo. Las personas que prestan atención a la familia. Serán más capaces de resistir la presión en el trabajo y seguir adelante". en su carrera”. Por eso, es muy importante manejar la relación entre ambos. “¿Cuándo puedes venir a trabajar?”
El momento clave para mostrar sabiduría y responsabilidad. Si puede unirse al trabajo de inmediato, no responda con humor. La otra parte también puede unirse al trabajo de inmediato para demostrar su amor por el trabajo. Si no puede venir a trabajar de inmediato, simplemente explique el motivo, por ejemplo. como comunicarse con el empleador anterior y hacer un buen traspaso. Como otro ejemplo, si no puede ir dentro de las fechas especificadas, debe negociar con su nuevo empleador un período de transición flexible.
En tercer lugar, comunicación sobre temas delicados
1. "¿Por qué dejaste tu última empresa?"
En cuanto a la pregunta de "irse", algunos candidatos. Siempre he dicho. Para ser honesto, tengo dudas. Respuestas como "alta presión en el trabajo", "cambios frecuentes de liderazgo", "salario bajo", "relaciones interpersonales complicadas" son tabúes y pueden hacerte dudar fácilmente de tu trabajo y tus habilidades interpersonales.
Las respuestas a este tipo de preguntas pueden ser relativamente neutrales, como "el ciclo de vida del puesto ha terminado", "el trabajo carece de sentido de logro y quiero encontrar un avance mayor", "He permanecido en la empresa durante mucho tiempo, pero debido a problemas de desarrollo de la empresa no puedo absorber más nutrientes y oportunidades de desarrollo", "problemas personales, como que la empresa está lejos de casa", "la dirección de mi carrera" planificación", etc.
2. "¿Tiene algún requisito salarial?"
En cuanto al salario, debe esperar a que la otra parte confirme que usted es la persona que busca antes de comenzar. discutir este tema con la otra parte. Y al responder, no le diga a la otra parte los números directamente. Primero puede decirle a la otra parte el nivel general de la industria.
3. "¿Qué haría usted si los objetivos de la empresa entran en conflicto con las leyes nacionales?"
Cabe señalar que tengo conocimientos jurídicos nacionales y conceptos de interés nacional. Además, haré todo lo posible para proteger los intereses de la empresa dentro del alcance permitido por las leyes nacionales.
4. "¿Te gusta trabajar horas extras? ¿Te gusta viajar por negocios?"
Este tipo de preguntas examina principalmente tu actitud laboral y la actitud de tu familia hacia tu trabajo. Respecto al trabajo de horas extras, puedes ver si es por baja eficiencia o porque la empresa lo necesita. Si es un requisito laboral, no lo dudarás. Si su propia eficiencia es baja, hará todo lo posible para mejorarla y asegurarse de que el trabajo se complete de manera oportuna y efectiva. Cuando se trata de viajes de negocios, demuestra que no dirás que no si la empresa lo necesita. Te gusta mucho tu trabajo actual y sabes que los viajes de negocios son parte del trabajo, por eso estás mentalmente preparado.
5. "¿Qué opinas sobre el problema del matrimonio tardío y la maternidad tardía?"
Por un lado, este tipo de preguntas deberían reflejar sentimientos humanos y, al mismo tiempo, Al mismo tiempo, debería hacer que la otra parte piense que tienes cierto grado de estabilidad profesional. Por ejemplo, "Durante este período, elegí trabajar duro. Después de todo, el trabajo es una base financiera sólida para mi familia y mis hijos en el futuro".
En cuarto lugar, un problema común de las personas con "defectos". " en sus carreras
1. "¿Eres un recién graduado y no tienes experiencia? ¿Cómo puedes estar calificado para este trabajo?"
Esta puede ser una de las preguntas más comunes. que enfrentan los recién llegados al lugar de trabajo. No entre en pánico si encuentra este tipo de problema. Además de conocer en profundidad su posición, la otra parte también está examinando su adaptabilidad y capacidad para soportar el estrés.
La idea de responder la pregunta puede ser la siguiente: Si tienes experiencia en prácticas, práctica social, trabajo a tiempo parcial, etc. , puedes usarlo para decir que la atención sigue estando en lo que hiciste, lo que asumiste, lo que aprendiste y lo que ejercitaste. Luego, puede enfatizar que tiene una gran capacidad de aprendizaje y sólidos conocimientos profesionales. Creo que puedes aplicar rápidamente lo que has aprendido en tu trabajo, que eres muy entusiasta y trabajarás más duro que los demás para compensar tu falta de experiencia laboral.
2. "Aquellos con bajas calificaciones académicas"
Sus calificaciones académicas son solo títulos universitarios/licenciatura. Aquí somos básicamente estudiantes de posgrado. ¿Puedes hacerlo? Si la otra parte plantea esta pregunta, no se puede descartar que sea deliberadamente embarazoso. El siguiente paso depende de su capacidad para afrontarlo. Después de todo, aunque tienes bajas calificaciones académicas, al menos te has sentado en la mesa de entrevistas, lo que demuestra que la otra parte te reconoce en algunos aspectos. Por lo tanto, puede enfatizar sus propias ventajas, como una rica experiencia laboral, una rica experiencia en práctica social y una gran capacidad XX. Creo que harás bien tu trabajo.
3. “Existe una larga brecha profesional”
Cuando las madres amas de casa quieren volver al lugar de trabajo, a menudo surgen problemas relacionados. Al entrevistador le puede preocupar si el período de pausa afectará sus habilidades comerciales, si el candidato puede adaptarse a la acelerada situación laboral, si el candidato tiene objetivos claros de búsqueda de empleo y si puede mantener la estabilidad.
La principal respuesta a este tipo de preguntas es identificar tus puntos fuertes. Con estas ventajas, es completamente manejable. Durante el período en blanco, agregue las habilidades que haya aprendido o en qué capacitación relevante haya participado, y podrá obtenerlo aquí. Además, significa que estás listo para regresar en términos de pensamientos y acciones, y has pensado en estrategias para afrontar los conflictos de tiempo entre el trabajo, la familia y los hijos. En tercer lugar, puede explicarle la importancia de las brechas profesionales. Durante este período, ha pensado y planificado su vida en profundidad y puede tomar decisiones maduras sobre su futuro.
3. "Salto frecuente de trabajo"
Muchas empresas son relativamente cautelosas con los empleados que cambian de trabajo con frecuencia, por temor a que la otra parte no dure mucho. Ante esta situación, ¿cómo deben responder los demandantes de empleo? Hay dos maneras: primero, admitir que cuando ingresó por primera vez al lugar de trabajo, su posición profesional no estaba clara y tomó muchos desvíos, pero ahora tiene una dirección clara. En segundo lugar, sólo cambiando de trabajo podrás seguir asumiendo más responsabilidades y ampliar tus horizontes.
No importa cuál sea la situación, es importante enfatizar que eres profundamente consciente de que la empresa a la que estás postulando es una empresa en la que deseas trabajar a largo plazo. Esta empresa puede mostrar sus habilidades XX y compensar algunas deficiencias de su predecesor o de su predecesor. Presta atención, enfatiza tu plasticidad y planea estar aquí a largo plazo.
4. "Personas mayores"
Muchas personas se han encontrado con esto. Después de trabajar siete u ocho años, pensé que había acumulado mucha experiencia laboral, pero fui rechazado por mi "vejez". La verdad hace que la gente se enoje fácilmente. Sin embargo, el mayor temor es que la experiencia y la capacidad no puedan seguir el ritmo de crecimiento de la edad. De hecho, hay muchas empresas que no son especialmente estrictas con las restricciones de edad. Siempre que tenga la capacidad y la experiencia, aún tendrá buenas posibilidades de conseguir el puesto que desee.
Por lo tanto, es necesario enfatizar las habilidades de ambos durante la entrevista.
5. "Buscadores de empleo intersectoriales o interprofesionales"
Frente a este tipo de solicitantes de empleo, al entrevistador le preocupa principalmente si el candidato puede empezar rápidamente y si la empresa. necesita gastar mucho dinero para realizar capacitación; si el candidato tiene el potencial para desarrollarse en esta industria y aportar valor a la empresa y luego si está dispuesto a comenzar desde cero como un novato y si puede aceptar un salario más bajo; que antes. Si explica claramente estos tres puntos, sus posibilidades de éxito al cambiar de carrera serán grandes.
En concreto, se puede partir de aspectos como las preferencias valorativas, la personalidad, los intereses, la planificación profesional, etc. , esto demuestra que eres reflexivo y no exaltado. Luego, dígale a la otra persona que tiene un conocimiento profundo de la industria y descríbale su comprensión de la industria. Al mismo tiempo, muestre qué logros ha logrado en su industria original. Tiene cierta capacidad de aprendizaje y adaptabilidad, lo que puede hacer que se desempeñe mejor en su industria favorita. Bueno, me gustaría explicar que estoy mentalmente preparado para cambiar de carrera desde el nivel básico, pero los salarios bajos son temporales y el desarrollo a largo plazo es más importante.
Creo que después de aclarar las 30 preguntas comunes de las entrevistas anteriores, los solicitantes de empleo tendrán un buen desempeño en la entrevista.
Sin embargo, aun así, los solicitantes de empleo todavía están preocupados de que cuando se trata de la entrevista real, sea difícil garantizar que no se les harán preguntas que no se prepararon antes de la entrevista. De hecho, esto es inevitable. Entonces, ¿existe alguna "rutina" fija para las preguntas de los entrevistadores? A continuación, ¡sigue concentrándote!
¡Por supuesto! Puedes empezar poniéndote en el lugar de otra persona. Si usted es RR.HH. y desea contratar para el puesto XX, ¿qué tipo de persona contratará? ¿Cómo juzga si esta persona es lo que desea? Si desea comprender este problema y estar preparado, tendrá ideas a seguir.
¡Encuentre un gran avance en la motivación de reclutamiento! Específicamente, piense en el propósito de la contratación de la empresa: ¿qué tipo de personas quiere contratar el empleador? No cabe duda de que debe ser alguien que cumpla con los requisitos para este puesto. ¿Cuáles son los requisitos para este puesto? El puesto de contratación está claramente escrito. Por lo tanto, regrese y lea atentamente los requisitos laborales para los que está solicitando. Vea si tiene experiencia y habilidades que coincidan con su trabajo, y si hay algún método o experiencia práctica que pueda agregar. ¿Puedes practicar primero y convencerte de por qué puedes ganar esta solicitud?
¡El currículum laboral es “profundamente complicado”! Otra situación es que el entrevistador utilice su currículum como punto de partida para el tema. En términos generales, antes de la entrevista, el entrevistador leerá atentamente el currículum del solicitante para ver cuál es la experiencia laboral de la otra persona, la duración de cada experiencia laboral, el motivo de su renuncia, si hay alguna vacante durante la entrevista y el número. de trabajos. ¿Existe alguna conexión entre ellos? ¿Está clara la ruta de planificación de su carrera? En otras palabras, muchas de las preguntas de la entrevista surgirán de su currículum. Por lo tanto, otra preparación que debes hacer es "torturar" tu currículum y "responder" preguntas que la otra parte pueda extraer de él.
En general, no importa de dónde venga la otra parte, si estudia detenidamente las respuestas y los resultados de algunas preguntas de la entrevista, encontrará que no importa cuán "difíciles" sean los entrevistadores de estas empresas, casi Todos los entrevistadores tienen cuatro direcciones generales inevitables:
1. Experiencia: ¿Qué hizo el solicitante de empleo en el pasado?
Por ejemplo, las preguntas frecuentes pueden incluir "Cuéntame sobre tu experiencia laboral", "¿Qué es lo que más te impresionó de tu último trabajo?", "¿Cuál es el curso que menos te gusta?".
2. Capacidad: ¿Qué puede hacer el demandante de empleo en el futuro?
Las preguntas suelen referirse a "uno de tus mayores logros" y "¿qué crees que puedes aportar a la empresa?" "¿Por qué deberíamos contratarte?"
3. ¿Qué tipo de persona es el solicitante de empleo?
Por ejemplo, "¿Cuál es tu mayor debilidad?", "¿Qué te gusta hacer habitualmente?" o si te encuentras con XX problema, ¿cómo lo resolverás? .
4. Motivación: ¿Qué factores pueden motivar a quienes buscan empleo a trabajar mejor?
En otras palabras, ¿la motivación y el impulso de los candidatos para postularse para este trabajo son suficientes para hacerlos estables y populares en su propia empresa? Conviértalo en un problema y podría ser la razón por la que deja su trabajo.
¿Por qué quieres venir a nuestra empresa? ¿Cuáles son sus planes profesionales para los próximos tres años?
Recuerde siempre, por maravillosas que sean las preguntas que haga el entrevistador, el propósito es utilizar esta información para determinar si el candidato está calificado para el puesto. Por tanto, hay que afrontarlo con calma. Recuerde, uno de los principios fundamentales al responder preguntas de una entrevista es "expresarse en torno al contenido relacionado con el puesto que está solicitando y mostrar sus aspectos positivos que son beneficiosos para el puesto".
Lo que hay que enfatizar es que durante la entrevista y la conversación, además de sonreír, también debes "expresar primero tu conclusión, luego explicar las razones y luego explicar en detalle cuando el tiempo lo permita". Si desea causar una buena impresión a su empleador, es mejor hablar no más de 2 minutos a la vez. Por lo general, se admiten aquellos que hablan la mitad del tiempo y escuchan a la otra parte la mitad del tiempo.
Después de prepararlas, si aún no te sientes seguro o estás muy nervioso, también puedes acudir a dos o tres empresas en las que no obtuviste el resultado de la entrevista para practicar. . . Aun así, el entrevistador quiere abofetear a la gente, pero para quienes buscan empleo es una forma muy eficaz de ejercitar la confianza en uno mismo.