¿Qué es un puesto especializado?

Los "puestos especializados" indicados en los puestos de contratación son específicamente para quienes participan en organizaciones gubernamentales e implementan educación, salud, tecnología agrícola, alivio de la pobreza y centros juveniles en pueblos y ciudades de condados pobres del oeste de China. por un período de 1-2 años Trabajo de servicio voluntario en construcción y gestión. Ejemplos: plan “Tres Apoyos y Un Apoyo”, “Plan Voluntariado a Occidente (incluidos grupos docentes de estudiantes de posgrado)”, “Plan Voluntariado a Zonas Subdesarrolladas”. El Ministerio de Personal estipula que los puestos en las instituciones públicas se dividen en tres categorías: puestos directivos, puestos profesionales y técnicos y puestos de habilidades laborales. Los puestos profesionales y técnicos se refieren a trabajos que se dedican a trabajos profesionales y técnicos y tienen el correspondiente nivel técnico profesional y requisitos de capacidad. El establecimiento de este puesto debe ajustarse a las leyes y características del trabajo profesional y técnico, y satisfacer las necesidades del desarrollo social. compromisos de bienestar social y la mejora de los estándares profesionales. Los puestos profesionales y técnicos se dividen en 13 niveles, incluidos puestos superiores, puestos intermedios y puestos junior. Los puestos superiores se dividen en 7 niveles, de mayor a menor, del nivel 1 al nivel 7, entre los cuales los puestos superiores incluyen los niveles 1 al 4, y los puestos superiores adjuntos incluyen los niveles 5 a 7; los puestos de nivel medio se dividen en 3 niveles; de mayor a menor, los niveles 8 a 10; los puestos de nivel de entrada se dividen en 3 niveles, de mayor a menor, del 11 al 13, de los cuales el nivel 13 es un puesto de nivel de miembro. El nivel más alto y proporción estructural de los cargos profesionales y técnicos se determinará con base en las funciones, especificaciones, afiliaciones, niveles profesionales y técnicos de las instituciones públicas y otros factores, así como la normativa vigente en materia de gestión de cargos profesionales y técnicos y la orientación sobre la gestión del establecimiento de posiciones en la industria. Las proporciones estructurales entre los puestos profesionales y técnicos superiores, intermedios y junior se controlan de acuerdo con diferentes proporciones estructurales basadas en el nivel de desarrollo de las empresas económicas y sociales y las características de la industria, así como las funciones, especificaciones, afiliaciones y niveles profesionales y técnicos de los funcionarios públicos. instituciones. La relación estructural entre los puestos profesionales y técnicos superiores, intermedios y subalternos, el objetivo de control general de las instituciones públicas municipales es de 1,5:4:4,5 y el objetivo de control general de las instituciones públicas del condado (ciudad, distrito) es de 0,5:3:6,5. Las normas de control específicas se determinan con base en los índices de estructura de puestos profesionales y técnicos aprobados y asignados por los departamentos administrativos de personal de los gobiernos en todos los niveles y los departamentos competentes de las instituciones públicas de conformidad con la autoridad de gestión de personal. El objetivo de control general de la ciudad para las proporciones estructurales entre los diferentes niveles de puestos profesionales y técnicos superiores, intermedios y subalternos es: la proporción entre los puestos de tercer y cuarto nivel es 4:6, y la proporción entre los puestos de quinto, sexto y séptimo Publicaciones de nivel La relación entre las publicaciones de nivel 8, 9 y 10 es de 3:4:3, y la relación entre las publicaciones de nivel 11 y 12 es de 5:5. Se crean los puestos de más alto nivel para puestos profesionales y técnicos, y los puestos profesionales y técnicos superiores se dividen en puestos superiores y suplentes. En principio, se pueden crear puestos profesionales y técnicos de tercer nivel. Con base en factores como las funciones sociales, la naturaleza del trabajo y las características profesionales y técnicas del trabajo de la institución pública, se determinará de manera integral el principal conjunto de cargos profesionales y técnicos, y se determinarán otros cargos profesionales y técnicos que sean necesarios. la serie auxiliar de posiciones. Las normas de control para las principales series de puestos se aplican a los niveles y proporciones estructurales de los puestos profesionales y técnicos. La calificación de la serie principal de puestos debería ser generalmente superior a la de la serie auxiliar de puestos.