Planta de fabricación de Yizhuang Benz
Hora de actualización: 2010-03-16 12:56 Número de reclutas: 50 Requisitos educativos: Sin límite de años de trabajo: Sin límite de rango salarial: 1500-2500 yuanes/mes Lugar de trabajo : Pekín Pekín Benz.
¿Pekín Benz-Daimler? 6?1 Chrysler Automobile Company está ubicada en el número 8 de Boxing Road, zona de desarrollo de alta tecnología de Yizhuang, Beijing, y cubre un área de 19.800 metros cuadrados. Produce principalmente sedanes alemanes Mercedes-Benz Clase E y Clase C y productos Chrysler estadounidenses.
1. Condiciones de contratación
Los solicitantes deben tener educación secundaria o superior (incluida escuela secundaria vocacional, escuela secundaria técnica, escuela técnica) entre 18 y 22 años, altura 170 cm; ; agudeza visual (visión desnuda) es superior a 1,0; buena salud (sin antecedentes de enfermedades crónicas o infecciosas), sin tatuajes y con buen carácter moral (sin antecedentes penales) (se da preferencia a los estudiantes con registro en hogares rurales; con especialización en fabricación de maquinaria o reparación de automóviles)
2. Principales tipos de trabajo
Una vez contratados, los candidatos se dedicarán principalmente a trabajos auxiliares como montaje, soldadura y pintura. , y debe obedecer los acuerdos unificados del empleador y cumplir con las reglas y regulaciones del empleador. 1. Preguntas a las que se debe prestar atención durante la entrevista.
Si los candidatos quieren tener éxito en la entrevista y la defensa, deben prestar atención a las siguientes cuestiones:
(1) Minimizar la sensación de éxito o fracaso en la entrevista
Un entrevistador siente antes de la entrevista que si eres mejor que los demás en todos los aspectos, sientes que puedes sentarte y relajarte. Inesperadamente, el examinador lo sorprendió durante la entrevista y le hizo una pregunta de la que nunca había oído hablar. De repente, parecía haber perdido el alma y estaba muy deprimido. Cuando el examinador hizo algunas preguntas más simples, todavía no podía superar el fracaso y finalmente cayó en Sun Shan.
Los candidatos primero deben prestar atención a restar importancia al éxito o fracaso de la entrevista y tener una actitud distante de "no disfrutar de las cosas y no sentirse triste por uno mismo". Si tienes esta mentalidad durante la entrevista, estarás tranquilo. Si solo piensa en el éxito y no en el fracaso, entrará en pánico y fracasará estrepitosamente cuando se encuentre con situaciones inesperadas durante la entrevista.
(2) Mantenga la confianza
Los candidatos ya han establecido su confianza antes de la entrevista y siempre deben mantenerla durante la entrevista. Sólo manteniendo la confianza en uno mismo se podrá mantener un alto grado de concentración, pensamiento cuidadoso, buen juicio y abundante energía durante la entrevista, y ganar la defensa.
(3) Mantenga una actitud alegre
Un estado mental alegre puede reflejar plenamente la perspectiva mental de una persona. Por lo tanto, como candidato, si mantienes un estado mental feliz, tus expresiones faciales serán armoniosas y naturales, y tu lenguaje será apropiado y fluido. Por el contrario, dará a las personas una sensación de mal humor, falta de vitalidad y vitalidad y, en primer lugar, le dará al examinador o anfitrión una mala impresión del estado mental. Se puede ver que debes prestar atención a mantener un estado mental feliz durante la entrevista.
(4) Establecer conciencia de la otra parte
El examinado siempre está en una posición pasiva y el examinador o examinador siempre está en una posición activa. Le pide que responda, pregunte y responda. Por eso, los candidatos deben prestar atención a concienciar a los demás. En primer lugar, deben respetarse mutuamente y ser corteses con el examinador, especialmente cuando éste hace algunas preguntas difíciles. Los candidatos no deben mostrar una expresión fea en su rostro, ni siquiera quejarse ante el examinador o el anfitrión. Por supuesto, respetar a la otra persona no significa atender ciegamente a la otra persona y actuar de acuerdo con su rostro. Respetar al examinador significa respetar su personalidad; en segundo lugar, no mencionar ciegamente mi nivel, mis conocimientos, mi diploma, mi ambición y mis exigencias durante la entrevista. Demasiadas palabras en primera persona harán que el examinador se sienta arrogante. Así que trate de usar la palabra "yo" lo menos posible y coloque otra unidad en ella tanto como sea posible. "Su organización siempre ha valorado los talentos y todo el mundo lo sabe. Tanta gente viene a competir esta vez, lo que demuestra este punto". Este tipo de palabras no sólo son apropiadas, sino que también establecen una fuerte conciencia de la otra parte y son muy populares. con el examinador; nuevamente, el examinador pregunta primero y luego responde. No permita que el examinador hable sin hacer preguntas. Esto hará que el examinador o el anfitrión esperen a que usted se detenga antes de hacer preguntas. Esto no solo hará que pierda tiempo, sino que también le causará disgusto. Además, no olvide decir “gracias” y “adiós” al examinador o al presentador después de la entrevista.
(E) El lenguaje de la entrevista debe ser conciso y fluido.
Existen límites de tiempo estrictos para las entrevistas. Por lo tanto, el lenguaje de la entrevista debe ser aburrido y directo. Al mismo tiempo, el lenguaje debe ser organizado y lógico, prestar atención al sentido del ritmo y garantizar la fluidez del lenguaje. No sea vago ni vacilante, ya que esto dejará una mala impresión en el examinador o el anfitrión y provocará el fracaso de la entrevista. Por lo tanto, los candidatos deben prestar atención a la sencillez y fluidez del lenguaje de la entrevista.
(6)No te pongas nervioso.
Algunos candidatos se ponen nerviosos nada más entrar en la sala de entrevistas, aunque hayan estado completamente preparados mentalmente antes de la entrevista. Algunos candidatos se pondrán nerviosos inmediatamente cuando se encuentren "atascados" durante la defensa. ¿Cómo resolver la tensión psicológica en ambas situaciones? Deberíamos analizar las causas de la tensión. Esta tensión extrema es causada por la timidez y el deseo de ganar de los candidatos. Por lo tanto, tan pronto como los candidatos ingresan a la sala de entrevistas, deben deshacerse de la conciencia de "inferior" y establecer la conciencia de "todos somos similares y mi nivel es el mismo que el de los demás". Con esta conciencia, el nerviosismo se reducirá a más de la mitad, y puede desaparecer por completo cuando comience la entrevista. Si estás nervioso cuando estás estancado, si adoptas la actitud de "es mejor si ganas, no importa si no ganas", el nerviosismo desaparecerá inmediatamente y pronto entrarás en un estado de entrevista normal. , y puede haber una especie de reino de "otra" "aldea". Por tanto, los candidatos deben tener cuidado de no ponerse nerviosos durante la entrevista.
(7) Ser generoso y comportarse apropiadamente.
El maquillaje atrevido y vanguardista, pesado, especialmente los hombres con anillos, cabello largo y otros atuendos poco convencionales, no son apropiados e inconsistentes con el estatus de los trabajadores de oficina, lo que dejará una mala impresión en el examinador. Una vez que el examinado esté sentado, trate de no sacudirle las piernas, jugar con el bolígrafo, tocarle la cabeza o sacar la lengua. Esto puede darle al examinador un sentimiento infantil y frívolo. En general, el vestido debe ser digno y elegante, y puede modificarse ligeramente. Los hombres pueden peinarse, lustrarse los zapatos y las mujeres pueden maquillarse profesionalmente y con elegancia. En resumen, debe dejar al examinador una impresión natural, generosa y capaz.
(8) Mirar directamente al examinador, ni humilde ni arrogante
En la sala de examen, un número considerable de candidatos no pueden controlar bien sus emociones y tienden a caer en dos extremos: Primero, piensan que la persona sentada frente a los siete examinadores tiene conocimientos y ocupa puestos importantes, y se reirán de ellos si responden incorrectamente. Por lo tanto, era tímido y vacilante, pero no podía "derramar" el contenido de mi estómago. En segundo lugar, algunos candidatos se han desempeñado como cuadros de sindicatos de estudiantes en universidades, han organizado muchas actividades y tienen sólidas capacidades de práctica social, o han ocupado puestos de liderazgo, como gerentes en empresas, y han comandado a un grupo de personas, por lo que tienen mucha confianza. Al entrar a la sala de examen, como si entrara en un lugar desierto, se burló del examinador. Ambas actuaciones son indeseables y afectarán la puntuación de la entrevista del candidato. La mejor actuación debería ser: mirar al examinador con ecuanimidad, ser educado y no humilde ni autoritario. Se deben establecer tres mentalidades: primero, ambas partes cooperan en lugar de competir. La actitud del examinador hacia los candidatos es generalmente amistosa. Su tarea es seleccionar talentos destacados para las instituciones estatales, no intentar competir con los candidatos. Por lo tanto, los candidatos no deben determinar mentalmente quién es fuerte y quién débil. Este no es el propósito de la entrevista. En segundo lugar, los candidatos buscan empleo a través de la competencia en lugar de rogarles a los examinadores que los consigan. La clave del éxito en el examen radica en su propio talento y desempeño en el acto. Esta no es una decisión subjetiva del examinador. En tercer lugar, los examinadores provienen de diferentes industrias, generalmente tienen altas calificaciones académicas y experiencia laboral, altos niveles teóricos y una rica experiencia laboral. Pero después de todo, es un ser humano, no un dios. Tienen sus fortalezas y debilidades. Quizás no sepan lo que tienes.
(9) Análisis dialéctico, respuestas multidimensionales
La dialéctica es el principio y método básico de la filosofía. Los candidatos deben tener ciertos conocimientos y mente filosófica. Al responder preguntas, no caiga en un sí o un no absoluto, sino considere los pros y los contras desde múltiples aspectos. A juzgar por algunas preguntas de entrevistas anteriores, el foco de la evaluación a menudo no es lo correcto o incorrecto de las respuestas del candidato, o el acuerdo u oposición de las opiniones, sino la persuasión del análisis y el razonamiento. Escuche más para analizar y resolver problemas dialécticamente, en lugar de simplemente sacar conclusiones precipitadas. A veces es necesario pensar desde múltiples ángulos y analizar situaciones específicas.
(10) Piensa con calma y aclara tus pensamientos.
Por lo general, después de que el examinador hace una pregunta, el candidato debe pensar un rato y no tener que responder apresuradamente. Incluso si las preguntas formuladas por el examinador son similares a las preguntas que usted preparó de antemano, no responda la pregunta inmediatamente después de que el examinador haya terminado de hablar. Esto puede darle al examinador la sensación de que no está respondiendo las preguntas con el cerebro, sino memorizando respuestas preparadas de antemano. Si es un tema que no has tocado antes, es necesario que pienses con calma. Afilar el cuchillo no te convertirá en un corta leña. Si responde preguntas apresuradamente, puede cometer errores, divagar o ser desorganizado y terminar con cejas y barbas ásperas. Después de pensar, aclarar ideas, comprender los puntos clave y responder las preguntas con claridad, el efecto será mejor.
2. Tabúes en las entrevistas
(1) Evite las malas palabras en las entrevistas
1. Tratamiento de emergencia
"¿Cómo te tratan? ¿Como? "Primero deberías hacer una oferta si aún no has completado el trabajo, ¡y mucho menos si aún no te han contratado! No hay nada de malo en discutir la remuneración, pero hay que aprovechar la oportunidad y, en general, proponerla con tacto cuando ambas partes tengan intenciones preliminares.
Reportar un conocido
"Conozco a XXX de tu empresa", "XXX y yo somos compañeros de clase y tenemos una buena relación", etc. Esas palabras ofenderán al examinador. Si el examinador tiene una mala relación con la persona de la que estás hablando, o incluso tiene un conflicto, las consecuencias de tus palabras serán aún peores.
3. Preguntas retóricas inadecuadas
El examinador preguntó: "¿Cuáles son sus expectativas salariales?" El solicitante preguntó: "¿Cuánto piensa pagar?". descortés Es fácil causar el disgusto del examinador.
4. Ilógico
El examinador preguntó: "Por favor, cuéntame una experiencia de fracaso". "No recuerdo que haya fallado". Otro ejemplo: "¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?" "Yo puedo hacer todo el trabajo".
Poniendo el carro delante del caballo
Por ejemplo, al final de la entrevista, el examinador preguntó al candidato: "¿Tiene alguna pregunta para nosotros?". El candidato se inclinó. y comenzó su pregunta: "¿Qué tamaño tiene su unidad? ¿Cuál es el índice de matrícula? ¿Cuál es su puesto en la unidad? ¿Está dispuesto a ser mi jefe? "Cuando asista a la entrevista, debe posicionarse. Al igual que este candidato, usted simplemente no se posicionó correctamente e hizo preguntas más allá del alcance de lo que debería hacer, lo que hizo que el examinador se sintiera muy disgustado.
(2) Durante la entrevista, evite los malos hábitos
En el proceso de la entrevista, algunos candidatos han dañado su imagen debido a algunos malos hábitos informales, lo que hace que la entrevista sea menos efectiva. lleva al fracaso. Manos: Esta parte es la más propensa a tener problemas. Si sus manos siempre están inquietas y ocupadas, haga cosas como atarse la corbata, hurgarse la nariz, despeinarse, hacer crujir las articulaciones y jugar con las tarjetas de presentación que le entregó el examinador.
Pies: temblando nerviosamente, estirándose hacia adelante, inclinándose, etc. , no sólo creó tensión artificial, sino que también parecía distraído y bastante grosero.
Mirada a los ojos: ya sea con pánico o evasiva, pero cuando llega el momento de mirar directamente, los ojos oscilan, dando la impresión de estar inseguros o de esconder secretos ocultos, que además pueden ofender fácilmente al examinador; Mirar fijamente al examinador Mira, inevitablemente dará a las personas una sensación de depresión y causará insatisfacción.
Rostro: o apagado y rígido, o frío y sin vida, etc. ¿Cómo puede una expresión tan parecida a la de un zombi impresionar a la gente? Deshazte de él rápidamente. Un rostro vivaz y atractivo es importante.
Bien: sus movimientos están perdidos, está nervioso y obviamente le falta confianza en sí mismo; reacciona lentamente y está perdido, lo que no solo lo devaluará a sí mismo, sino que también lo hará a usted; parecer "plano" al examinador.
En definitiva, durante la entrevista debes deshacerte de estos malos hábitos. Debes mantener una actitud educada, ni humilde ni autoritaria, generosa, decente y vivaz de principio a fin. Esto no sólo mejora enormemente su imagen, sino que a menudo aumenta en gran medida sus posibilidades de éxito.
(3) Evitar malas actitudes durante las entrevistas.
No importa quién participe en la entrevista, no importa cuál sea tu calidad o nivel, no debes olvidar que fuiste seleccionado por el empleador. Debes prestar atención a las siguientes actitudes:
1. Ten cuidado con la arrogancia y la impetuosidad.
Algunos candidatos son soberbios y soberbios porque están entre los mejores en el examen escrito y tienen condiciones superiores en todos los aspectos. En las entrevistas se mostró arrogante y agresivo. En primer lugar, cuando el examinador no está satisfecho con su respuesta o la orientación no es buena, a menudo presenta argumentos sólidos, hace todo lo posible para argumentar y se niega a admitir sus errores. En segundo lugar, siempre quiere tomar la iniciativa durante la entrevista; A menudo le hace al examinador algunas preguntas que no tienen nada que ver con el contenido de la entrevista, como ¿Cómo son las condiciones de vivienda del empleador? ¿Aceptaré algún puesto? Parece que el empleador ha decidido contratarlo y la entrevista es. solo sobre las condiciones; en tercer lugar, cuando me preguntan sobre el trabajo del empleador original, a menudo menosprecio el liderazgo y el trabajo de la unidad original y niego los logros de los demás. Porque menospreciar demasiado el trabajo del líder de su unidad original durante la entrevista hará que la gente piense que usted es rebelde, difícil de liderar, bueno para hablar de los demás a sus espaldas y que tiene poco espíritu de cooperación.
2. Narcisismo e indiferencia
Algunos candidatos suelen ser retraídos, indiferentes y preocupados, y llevan esta personalidad a la sala de entrevistas. Durante la entrevista tuvo una actitud indiferente, no pudo cooperar activamente con el examinador y careció del entusiasmo y la intimidad necesarios. Me temo que todos los líderes empresariales esperan que sus empleados puedan llevarse bien entre sí, ser amables con los demás, unirse y ayudarse unos a otros, hacer que la gente se sienta relajada y feliz y así mejorar la eficiencia en el trabajo. Incluso si el candidato suele ser tímido, hay que superarlo durante la entrevista, de lo contrario el ambiente será aburrido, las respuestas serán muy mecánicas y será difícil decir que hay alguna esperanza de ganar.
(4) Evitar un mal desempeño durante la entrevista.
1. Preparación insuficiente
No importa cuán altas sean sus calificaciones académicas, cuán rica sea su experiencia o cuán rica sea su experiencia laboral, cuando el examinador descubre que el solicitante no lo es. familiarizado con el puesto que solicita. Si es demasiado comprensivo y no puede responder bien ni siquiera a las preguntas más básicas, su impresión, naturalmente, se reducirá considerablemente. El examinador no sólo sentirá que el candidato no está adecuadamente preparado, sino que incluso puede pensar que no tiene ninguna ambición de desarrollarse en este campo. Así que esté completamente preparado antes de la entrevista.
2. Llegar tarde a una cita
Llegar tarde a una cita es un tabú en las entrevistas. Esto no sólo parecerá que el solicitante no tiene sentido del tiempo y la responsabilidad, sino que también hará que el examinador sienta que el solicitante no tiene entusiasmo por el trabajo y, naturalmente, la impresión se reducirá considerablemente. La puntualidad no es sólo una virtud sino una obligación durante una entrevista. Por lo tanto, debe llegar entre 10 y 15 minutos antes o a tiempo. Si llega tarde o se ausenta por asuntos importantes, debe llamar a la empresa lo antes posible para programar otra entrevista. Además, si se apresura a ir a la empresa y va a la entrevista antes de haberse calmado, los resultados de la entrevista se reducirán considerablemente.
3. Falta de objetivos
Durante la entrevista, no dé la impresión de que el examinador no tiene objetivos claros. Aunque algunos postulantes tienen buenas condiciones, no tienen metas en su trabajo y carecen de iniciativa y creatividad, generando pérdidas a la empresa. El examinador preferiría contratar a un candidato que no sea tan bueno como él en todos los aspectos, pero que tenga objetivos ambiciosos y entusiasmo.
4. Intenta ser valiente e inteligente
Algunos candidatos se sienten libres y radiantes nada más entrar a la sala de entrevistas, mostrando una sensación de superioridad en todas partes. Independientemente de si el examinador está dispuesto o no, tome la iniciativa de estrecharles la mano uno por uno y luego siéntese tranquilamente. Las diversas preguntas del examinador son obvias y siempre les gusta comenzar con las palabras "Creo; " y "Abogo" al responder preguntas, independientemente de si son correctas o incorrectas. Todo es una gran charla. Hubo algunas preguntas que realmente no pude responder por mí mismo, pero divagaba un poco inteligentemente y preferiría perderme las preguntas antes que ser una persona honesta. Esto no solo es fácil de hacer reír, sino también generoso.