Tabla de grados salariales profesionales
Niveles salariales a nivel empresarial:
Los niveles salariales iniciales para cada puesto profesional y técnico son: nivel 39 para puestos de primer nivel, nivel 25 para puestos de nivel dos a nivel cuatro, y puestos de nivel cinco a siete de nivel 16, nivel 9 para puestos de nivel 8 a 10, nivel 5 para puestos de nivel 11 a 12 y nivel 1 para puestos de nivel 13.
Los niveles salariales iniciales para cada puesto directivo son: nivel 46 para puestos de primer nivel, nivel 39 para puestos de segundo nivel, nivel 31 para puestos de tercer nivel, nivel 26 para puestos de cuarto nivel, nivel 21 para puestos de quinto nivel, nivel seis para puestos de sexto nivel, nivel 17, nivel 12 para puestos de nivel 7, nivel 8 para puestos de nivel 8, nivel 4 para puestos de nivel 9 y nivel 1 para puestos de nivel 10.
Los niveles salariales iniciales para cada puesto técnico son: nivel 26 para puestos de primer nivel, nivel 20 para puestos de segundo nivel, nivel 14 para puestos de tercer nivel, nivel 8 para puestos de cuarto nivel y nivel 2 para puestos de quinto nivel. El nivel salarial inicial para puestos de trabajadores generales es el Nivel 1.
En la actualidad, los ministerios y comisiones pertinentes, como la Oficina Central de Personal y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, están trabajando arduamente para formular el "Sistema Salarial por Desempeño para Cargos en Instituciones Públicas" y "Opiniones sobre Promoción la Reforma de las Instituciones Públicas por Clasificación". Estos dos documentos se convertirán en los documentos guía para el siguiente paso de la reforma salarial en las instituciones públicas. El apoyo financiero que recibirán las instituciones públicas "financiadamente subsidiadas" disminuirá gradualmente, mientras que las instituciones públicas "autofinanciadas" serán empujadas al mercado, pero recibirán un cierto "período de transición". Las instituciones públicas con participación pública y financiación total son relativamente "más seguras" en el corto plazo. Además, algunas unidades de negocio serán reorganizadas o escindidas.
Base Legal
"Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas"
Artículo 1 Con el fin de regular la gestión de personal de las instituciones públicas y proteger los legítimos derechos y intereses del personal de las instituciones públicas. Este reglamento está formulado para construir un equipo de personal de alta calidad de las instituciones públicas y promover el desarrollo de los servicios públicos. Artículo 2 En la gestión del personal de las instituciones públicas, debemos adherirnos al principio de que el Partido gestiona los cuadros y el Partido gestiona los talentos, e implementar plena y exactamente los principios de democracia, apertura, competencia y mérito. El Estado implementa una gestión jerárquica y clasificada del personal en las instituciones públicas. Artículo 3 Los departamentos de gestión integral de personal de las instituciones públicas centrales son responsables de la gestión integral de personal de las instituciones públicas a nivel nacional. Los departamentos de gestión integral de personal de las instituciones públicas locales a nivel de condado o superior son responsables de la gestión integral de personal de las instituciones públicas dentro de sus respectivas jurisdicciones. Los departamentos competentes de las instituciones públicas son específicamente responsables de la gestión del personal de sus instituciones públicas afiliadas. Artículo 4 Las instituciones públicas establecerán y mejorarán sistemas de gestión de personal. Cuando una institución pública formule o modifique su sistema de gestión de personal, deberá escuchar las opiniones de su personal a través de una conferencia de representantes de los trabajadores u otras formas.