Interpretación de las políticas de ajuste salarial de las instituciones públicas

Nuestro país volverá a ajustar el salario básico de las agencias e instituciones gubernamentales, entonces, ¿cómo se ajustará específicamente? A continuación les daré una explicación completa de la política de ajuste del salario básico para los empleados de las agencias e instituciones gubernamentales. Bienvenido a leer. Interpretación de las políticas de ajuste salarial para las instituciones públicas 1. Acelerar el ritmo de los aumentos salariales a nivel nacional para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas. El Consejo de Estado aprobó las "Opiniones sobre la profundización de las obras clave de la reforma del sistema económico en 2015" de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma. propuso 39 tareas clave para la reforma anual del sistema económico, que proponía claramente "mejorar el sistema salarial para el personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas" y otros contenidos, al mismo tiempo, el Consejo de Estado dio un calendario para esta reforma: antes del final; de junio de 2017, se deben implementar ajustes salariales en varios lugares. "Cabe señalar que finales de junio no es el momento de inicio de los aumentos salariales en las agencias e instituciones gubernamentales, sino el momento de su implementación total, y algunas regiones ya han tomado la iniciativa el 21 de mayo de 2015", dijo un experto de la industria. desde el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social dijeron que este ajuste Los salarios del personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas no se implementan de forma aislada, sino con el fin de cooperar con la reforma del sistema de seguro de pensiones en agencias gubernamentales e instituciones públicas que ha sido implementado. 2. En el futuro, el estándar salarial básico de los funcionarios públicos se ajustará cada año o cada dos años. Según el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, sobre la base del nivel promedio nacional, el aumento salarial real por persona en las agencias gubernamentales. y las instituciones serán de unos 300 yuanes por mes. Lo sorprendente es que el siguiente paso es establecer un mecanismo normal de ajuste de los estándares salariales básicos de los funcionarios públicos. En principio, los estándares salariales básicos de los funcionarios públicos se ajustarán cada año o cada dos años en el futuro. El "Plan de Ajuste Salarial para Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas" emitido a principios de 2015 establecía claramente que debería establecerse un mecanismo de ajuste normal para los estándares salariales básicos de los funcionarios públicos. En principio, los estándares salariales básicos de los funcionarios públicos se ajustarán cada año. o cada dos años en el futuro, principalmente en función de las necesidades de los funcionarios públicos y las empresas. El rango de ajuste de los estándares salariales básicos de los funcionarios públicos se determinará sobre la base de la encuesta y los resultados de la comparación de los niveles salariales del personal equivalente y la consideración integral de los mismos. desarrollo económico nacional, condiciones fiscales, cambios de precios y otros factores. 3. Los beneficios de los jubilados aumentaron primero Ya el 14 de enero, el Consejo de Estado anunció la "Decisión sobre la Reforma del Sistema de Seguro de Pensiones para el Personal de las Instituciones Gubernamentales y las Instituciones Públicas", que determinó que los funcionarios públicos y el personal de las instituciones públicas deben hacerlo. pagar el seguro básico de pensiones; al mismo tiempo, aclaró el funcionario, en conjunto con esta reforma del sistema de seguro de pensiones, también se ajustarán simultáneamente los salarios del personal de las agencias e instituciones gubernamentales. El 19 de enero, el Viceministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social informó que el Consejo de Estado había emitido el "Aviso sobre tres planes de implementación de estándares salariales básicos para el personal de instituciones e instituciones gubernamentales y aumento de beneficios de jubilación para jubilados de instituciones gubernamentales". e Instituciones", y el documento fue distribuido a todas las unidades, aclarando que a partir del 1 de octubre de 2014 se ajustarán los estándares salariales básicos para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, y los beneficios de jubilación para los jubilados en agencias gubernamentales. y se incrementarán las instituciones públicas. Sin embargo, desde entonces no ha habido noticias claras sobre cuándo se implementará el ajuste salarial para el personal relevante. 4. Se ha determinado el calendario de implementación para el ajuste salarial del personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas. Hasta hace poco, el Primer Ministro del Consejo de Estado determinó el calendario de implementación para el ajuste salarial del personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas. Antes de finales de junio de 2017, habrá casi 40 millones de empleados en agencias e instituciones gubernamentales en el lugar de trabajo y más de 15 millones de jubilados se han beneficiado de esto. 5. Se ha aclarado la dirección de qué provincias serán las primeras en completar la reforma de ajuste salarial. Algunas regiones han formulado métodos de implementación específicos basados ​​en las condiciones reales locales. Por ejemplo, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Liaoning lo presentó recientemente. opiniones preliminares de implementación enviadas al gobierno provincial para su estudio y a la Oficina de Finanzas Municipal de Guangzhou. También se han reservado fondos correspondientes para la reforma salarial, y la provincia de Hunan incluso ha ajustado los salarios del personal en algunas agencias e instituciones gubernamentales. Al mismo tiempo, los jubilados de algunos ministerios y comisiones pertinentes también recibieron su primer aumento salarial ya en marzo.

6. El estándar para aumentar los beneficios de jubilación de los jubilados cada mes Del "Plan de implementación para aumentar los pagos de jubilación de los jubilados en instituciones e instituciones gubernamentales", se ve claramente que los estándares para aumentar los beneficios de jubilación de los jubilados cada mes se basan en los jubilados. Por ejemplo: el personal administrativo, los directores de nivel provincial y ministerial y superiores reciben 1.400 yuanes, los puestos adjuntos a nivel provincial y ministerial cuestan 1.140 yuanes, los puestos principales a nivel de departamento y oficina cuestan 900 yuanes, los puestos adjuntos a nivel de departamento y oficina cuestan 730 yuanes, los de condado y. los puestos principales a nivel de división cuestan 570 yuanes, y los puestos adjuntos a nivel de condado y división cuestan 480 yuanes para el nivel municipal e inferior, 820 RMB para personal profesional y técnico, profesores y puestos equivalentes, 540 RMB para profesores asociados y puestos equivalentes, y 400 RMB para profesores (incluidos puestos equivalentes) e inferiores. Sin embargo, los estándares de aumento de monto para los jubilados en los niveles correspondientes son más bajos que los de los jubilados. 7. La relación salarial de las instituciones públicas y de los funcionarios públicos será de "un aumento y una disminución". Según información previamente divulgada por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, este ajuste no es simplemente un aumento salarial general para el personal de las agencias gubernamentales. e instituciones públicas, pero se centra en la optimización de la estructura salarial, aumentar la proporción de los salarios básicos y estandarizar el pago de asignaciones y subsidios. Se informa que el salario de los funcionarios públicos se divide en tres partes: salario básico, prestaciones y subsidios y bonificaciones. El salario del personal de las instituciones públicas también se compone de tres partes, que incluyen el salario laboral, el salario por desempeño y las prestaciones y subvenciones. En esta reforma, la relación salarial de las instituciones públicas y de los funcionarios será de "un aumento y una disminución", es decir, el importe de las asignaciones y subsidios reducidos se trasladará al salario base, aumentando así la proporción del salario base. El aumento mensual real del capital per cápita mencionado anteriormente fue de 300 yuanes. La cantidad es un aumento absoluto. En otras palabras, se trata de una cifra calculada después de compensar las contribuciones a las pensiones con los salarios. 8. No todas las localidades y departamentos pueden aumentar el nivel de subsidios y subsidios y ajustar los estándares de subsidios y subsidios por sí solos. Este ajuste salarial también congelará el aumento estándar de subsidios y subsidios. aumentar el nivel de subsidios y ajustar los estándares de asignaciones y subsidios por su cuenta. Al mismo tiempo, en el futuro, mediante el establecimiento de medidas como el mecanismo de ajuste normal de los estándares salariales básicos se dará cuenta gradualmente de que los salarios básicos representan. la mayoría de los salarios y la atención se centrará en las bases. En concreto, en este aumento general de los salarios básicos, por ejemplo, para los empleados de nivel más bajo entre los funcionarios públicos, el salario básico estándar se eleva de 630 yuanes a 1.320 yuanes para los trabajadores de nivel más bajo, el personal profesional y técnico y los directivos del sector público; instituciones, el estándar de salario básico Los precios aumentaron de 610 yuanes, 630 yuanes y 3150 yuanes a 1280 yuanes, 1320 yuanes y 6940 yuanes respectivamente. Cuanto mayor sea la proporción del salario base, mayores serán los pagos a la seguridad social. Vale la pena señalar que, dado que los salarios básicos están sujetos a una norma nacional unificada y las contribuciones individuales al seguro de pensiones varían según los diferentes niveles salariales en distintos lugares, el aumento de los salarios esta vez puede no ser suficiente para cubrir completamente a algunas personas en áreas con mayores salarios. niveles de ingresos salariales. Para compensar las contribuciones personales, los ingresos actuales seguirán disminuyendo.