¿Cuál es el proceso de selección para las instituciones públicas?
Selección es un carácter chino, el pinyin es lí n xu m 곡 n, que significa elección (talento), y generalmente se refiere a elección.
2. Métodos de selección
La agencia central selecciona abiertamente a funcionarios públicos del nivel base, principalmente para resolver los problemas pendientes de fuente única, experiencia simple y estructura de calidad irrazonable de los cuadros en los órganos dirigentes del partido y del gobierno.
En el pasado, muchos funcionarios del gobierno iban a la escuela en casa y ingresaban directamente a los "tres cuadros" del gobierno después de graduarse. Su calidad y potencial son excelentes, pero están lejos de las bases y de las masas, y carecen de capacitación práctica y experiencia de base, por lo que es difícil analizar y comprender profundamente los medios de vida y la realidad social del pueblo en la China actual. La selección de funcionarios públicos puede resolver eficazmente esta deficiencia y deficiencia de las agencias estatales centrales.
Al mismo tiempo, la selección también implica explorar el establecimiento de una cadena de selección y capacitación para funcionarios públicos de base, lo cual es crucial para suavizar el "canal ascendente" de los funcionarios públicos de base. A través de la selección, todos los funcionarios municipales (de calle) pueden servir directamente en agencias centrales, logrando un salto de cinco niveles, que era inimaginable en el pasado.
3. Método de examen
La selección es una selección competitiva que puede abarcar niveles gubernamentales, departamentos (sistemas) y regiones. Los funcionarios públicos a nivel provincial (distrito, ciudad), ciudad (prefectura), condado (ciudad, distrito), pueblo (calle) y el personal de las agencias (unidades) administrativas regidas por la Ley de Funcionarios Públicos pueden postularse para la agencia central.
No existen restricciones estrictas en los puestos que postula y puede postularse en sus propios departamentos (sistemas) de trabajo. Este tipo de selección de talentos de todo el mundo cumple con los requisitos de "priorizar la estructura y tener en cuenta la calidad", pero también trae ciertas dificultades a la selección de talentos.
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