El talento es el argumento básico.
Mirando la historia, escucharás el "¿Quién preguntó: Lian Po todavía puede comer cuando sea viejo?" de Xin Qiji. Du Mu se lamentó de que "Jia Yi fue expulsado de Changsha y no tenía dueño: sí lo tenía". No hay tiempo para escapar de Hongliang Haile".
Existe Bole en el mundo, y también hay un caballo de mil millas. Son comunes pero Bole no es común. Algunas personas dicen que la competencia moderna es una competencia de talentos. Creo que es mejor decir "competencia en el descubrimiento de talentos".
Liu Bei pudo conquistar el mundo no por el coraje de Xiang Yu, sino porque era bueno descubriendo y apreciando talentos. ¿No invitaron a Zhuge Liang las "Tres visitas a la cabaña con techo de paja" de Liu Bei, lo que indica que su visión está interesada en descubrir talentos? Fue la perspicacia de Liu Bei la que permitió reutilizar muchos talentos en él y darle la oportunidad de mostrarlos. Las cosas se aprovecharán al máximo, las personas aprovecharán al máximo sus talentos y el negocio prosperará.
Ahora que China se ha unido a la OMC, nos ha traído oportunidades, pero también hay muchas crisis y desafíos. Si quieres ganar en desafíos competitivos, necesitas personas que puedan poner huevos, que tengan la capacidad y sepan cómo hacer las cosas, y necesitas descubrir talentos. El desarrollo occidental de China impulsará la economía y logrará la prosperidad. Su proceso de desarrollo también requiere talentos que puedan poner huevos y el descubrimiento de talentos.
“Mirando horizontalmente, el borde de la cresta se convierte en un pico y la distancia es diferente. De hecho, cada uno tiene su propia especialidad, solo depende de si la descubres desde diferentes ángulos”. Por favor, deja de quejarte de que tus gallinas no pueden poner huevos y deja de maldecir porque no hay talentos a tu alrededor. De hecho, siempre que abras realmente los ojos y observes con atención, ¿dónde podrás encontrar talentos?
"Moralidad", "sabiduría" y "habilidad" son los tres aspectos del cultivo personal. Si sólo tienes uno de estos, no serás un talento.
Las personas con sólo "moralidad" sólo se apegarán a las reglas debido a la falta de una guía de "sabiduría", sin ideas, sólo "harán lo correcto" pero no "lo correcto"; debido a la falta de guía de "sabiduría", "técnica", no sacaré inferencias de un ejemplo, solo diré una cosa y haré una cosa. Estas personas son el costo de la empresa.
Las personas que sólo tienen "sabiduría" carecen de corrección "moral". Aunque tienen ideas y pensamientos, sólo conocen opciones simples y no pueden captar la dirección general. Muchas veces es difícil tomar decisiones cuando sucede algo, y al final es imposible ser independiente debido a la falta de "tecnología" de métodos específicos, los pensamientos y el pensamiento no se pueden transformar en resultados específicos, que es lo que solemos llamar; personas con "poca capacidad práctica" que siguen siendo un costo para la empresa.
Las personas que sólo tienen "habilidades" carecen de orientación "moral" y caen en la trampa de anteponer los métodos, por lo que no tienen principios y pueden utilizar cualquier medio para lograr sus objetivos, o incluso extraviarse; porque carecen de conceptos de pensamiento y no conocen las prioridades, no pueden hacer frente a trabajos triviales y pesados, sólo pueden completar el trabajo que les interesa y simplemente están siendo inteligentes. Estas personas también suponen un coste para la empresa.
La discusión anterior sobre los tres aspectos de la calidad es sólo estática. De hecho, todavía existen problemas con estos tres aspectos del examen. Por un lado, una persona no puede tener sólo una cualidad, sino que una cualidad tiene muchos componentes y otros componentes son débiles. Por otro lado, si tiene las cualidades para hacer su trabajo y si ha alcanzado un nivel superior. A menudo escucho a muchos colegas quejarse de que la empresa no acepta sus brillantes ideas; alguien tiene algunas deficiencias, pero la empresa todavía las utiliza; De hecho, sólo vieron un lado del problema y no lo examinaron cuidadosamente desde múltiples aspectos. Si pudiéramos comprender integralmente a una persona desde los tres aspectos de "moralidad", "sabiduría" y "habilidades", la conclusión definitivamente no sería así.
Las personas que ocupan el segundo lugar en moralidad, inteligencia y habilidades pueden considerarse talentos calificados, porque pueden realizar determinadas tareas.
Las personas con "moralidad" e "inteligencia" son adecuadas para trabajos con principios sólidos. Específicamente, los vendedores son adecuados para mercados o trabajos específicos donde la estructura del cliente es simple, la situación del mercado no es compleja y no requiere demasiados cambios. En términos generales, se puede captar la dirección general, pero hay más elementos de "persistencia". Lo que necesitan es desarrollar sus habilidades técnicas. Por ejemplo, habilidades para acercarse rápidamente a las personas, habilidades de comunicación, habilidades de persuasión y orientación, habilidades de negociación, habilidades de pensamiento, encanto personal e incluso algunas habilidades y estrategias profesionales.
Las personas que tienen "sabiduría" y "capacidad" son adecuadas para los mercados que necesitan atacar, pero deben prestar atención a cultivar su propia conciencia de la situación general, aprender a comprender los grandes principios y aprender. cultivar sus propias capacidades de toma de decisiones. Simplemente "muchas estrategias y ninguna toma de decisiones" no pueden asumir grandes responsabilidades. A la hora de tomar decisiones, debes tener en cuenta la consideración más grande e importante, y debes tener la capacidad de "elegir el menor de dos males". Al mismo tiempo, en el proceso de responder a los cambios, debemos asegurarnos de no desviarnos del rumbo moral.
Sólo aquellos que tienen "moralidad" y "habilidades" pueden ser competentes en trabajos pesados y triviales. Necesitan mejorar su capacidad de pensamiento y sus métodos de pensamiento; de lo contrario, aún no serán independientes.
Sólo aquellos que tienen las tres cualidades de "moralidad", "sabiduría" y "habilidades" pueden convertirse en talentos destacados. Como vendedor, sólo con estas tres cualidades podrás ser apto para diversos mercados y ser competente para diversos trabajos. Al mismo tiempo, existen distintos grados de posesión de las cualidades anteriores. La "moralidad" es suficiente para decidir acontecimientos importantes, la "sabiduría" es suficiente para trascender la tendencia y la "habilidad" es suficiente para cambiar con la tendencia. Estos vendedores son excelentes vendedores. Sin embargo, las condiciones del mercado cambian constantemente. Los excelentes vendedores no solo deben poder hacer frente a diversos cambios, sino también poder prever varios cambios con antelación y tomar la iniciativa de cambiar.
Entonces, ¿qué tipo de talentos son excelentes? En mi opinión, un excelente vendedor, sobre la base de un talento sobresaliente, puede considerarse como una persona que puede mejorar continuamente moral, intelectual y técnicamente y que está a la vanguardia del cambio. En este sentido, la excelencia es en realidad un proceso de búsqueda constante. La excelencia es al menos una persona que la busca constantemente.