¿Por qué se dice que es una nueva tarjeta de presentación para la construcción del Gran Xi’an?
Desde marzo de 2017, la ciudad de Xi'an ha introducido sucesivamente la nueva política de registro de hogares "más relajada" de la historia y 23 nuevas políticas para talentos con una intensidad y magnanimidad sin precedentes, una reforma e innovación sin precedentes, y servicios y prestaciones sin precedentes. garantías, descentralizar el poder, aflojar vínculos, fomentar y brindar servicios, atraer al máximo talentos "de alta calidad y demanda" y "reclutar talentos" de todo el mundo. La fuerte "atracción hacia el oeste" desatada por el Gran Xi'an sobre los talentos demuestra el coraje y la valentía de los administradores de la ciudad para romper con el "pensamiento de la muralla de la ciudad".
Plantar plátanos atrae a los fénix dorados. El talento es la clave para el desarrollo de una ciudad. Como medida importante para ayudar a atraer talentos, Xi'an implementó una nueva política de registro de hogares y talentos en 2017, uniéndose a la batalla para atraer talentos de alto nivel en el país y en el extranjero para innovar e iniciar negocios. La implementación de nuevas políticas sobre registro de hogares y talento fue seleccionada recientemente como uno de los “20 principales eventos de baile en Xi’an”. En este sentido, Yin Xiaojun, investigador asociado del Instituto de Sociología de la Academia Provincial de Ciencias Sociales, cree que la nueva política de registro de hogares y la nueva política de talentos implementada por Xi'an se han convertido en una parte clave de la tasa de crecimiento de la Gran China. La construcción de Xi'an ha producido sólidamente resultados de atracción de talentos, popularidad y cooperación. El efecto realista en los corazones de las personas es una nueva tarjeta de presentación para la construcción del Gran Xi'an.
"Western Gravity": la nueva política de registro de hogares "más relajada" y la política de nuevos talentos tienen efectos evidentes
A principios de diciembre de 2017, las últimas estadísticas de la Oficina de Seguridad Pública Municipal mostraban que al 30 de noviembre de 2017 Hoy, las nuevas políticas de talento y registro de hogares han atraído a 186.000 talentos de diversos tipos a Xi'an, incluidas casi 100.000 personas con calificaciones académicas. Si analizamos el proceso de implementación de la nueva política de registro de hogares y la nueva política de talentos de nuestra ciudad, encontraremos que detrás de la gran cantidad de talentos están los esfuerzos de nuestra ciudad para atraer talentos.
En enero de 2017, nuestra ciudad aprobó e implementó oficialmente las "Opiniones sobre la atracción adicional de talentos y la relajación de algunas condiciones de acceso al registro de hogares en nuestra ciudad", que realizaron nuevos cambios en la política de acceso al registro de hogares en Xi'an. . ajustes importantes. Relajar las restricciones de asentamiento para los graduados de universidades ordinarias y escuelas secundarias técnicas, relajar las condiciones para establecer un registro colectivo de hogares para unidades y relajar la definición del concepto de "empleador" reducir las condiciones de asentamiento para los talentos calificados, reducir las condiciones para los talentos calificados; inversión y liquidación de impuestos, rebajar las condiciones para comprar una casa y reducir el período de pago de la seguridad social para quienes han estado empleados en la ciudad durante mucho tiempo y tienen una residencia fija legal, teniendo en cuenta la continuidad y estabilidad de la vida; política de registro de hogares de la ciudad. Mediante ajustes en las políticas de registro de hogares, abriremos completamente nuestros brazos a todo tipo de talentos. Especialmente cuando se trata de la cuestión de los jóvenes talentos que se instalan en Xi'an, abrimos completamente los brazos y simplificamos el proceso de servicio. Después de que se ajustó la política de registro de hogares, un gran número de talentos destacados llegaron a Xi'an para encontrar trabajo e iniciar negocios.
En mayo de 2017, nuestra ciudad emitió "Varias políticas y medidas para profundizar la reforma del mecanismo de desarrollo de talentos en Xi'an para crear una montaña de talentos para la Iniciativa de la Franja y la Ruta", que dividió los talentos en diferentes categorías según su nivel y anunció 23 políticas de incorporación de talento. A mediados de junio, se relajaron aún más algunas condiciones de admisión en el registro de hogares y la edad de registro de residencia se redujo a 45 años para quienes tienen una licenciatura o un título superior. No hay límite de edad para quienes tienen un título de maestría o superior. La nueva política de registro de hogares de Xi'an ha logrado el objetivo de "establecer la política de asentamiento de talentos más favorable en el país" en términos de calificaciones académicas, edad y otras condiciones de procesamiento, así como los materiales y procedimientos de procesamiento requeridos.
En noviembre de 2017, nuestra ciudad estableció el "Comité de Contratación de Talentos", emitió las "Trece medidas para optimizar el trabajo de servicio de talentos de alto nivel", anunció una versión mejorada de la política de introducción de talentos y planificará y Realizar una serie de actividades de captación y promoción de talento, “proyectos de captación de talento” a medida. Se da un trato preferencial en términos de seguridad de vivienda, escolarización de los hijos, empleo del cónyuge, premios de apoyo a proyectos e incluso prestación de servicios turísticos.
En diciembre de 2017, nuestra ciudad emitió las "Opiniones sobre cómo alentar y atraer aún más a los graduados universitarios para encontrar empleo y espíritu empresarial en Xi'an" para promover el empleo de los graduados universitarios a través de múltiples canales, apoyar integralmente a los graduados universitarios para que iniciar sus propios negocios y esforzarse por lograrlo. En cinco años, un millón de graduados universitarios serán retenidos (atraídos) para encontrar empleo e iniciar negocios en Xi'an, creando un terreno elevado para talentos innovadores y emprendedores.