Recopilar los puntos de conocimiento de la gestión de recursos humanos

Este artículo clasificará los puntos de conocimiento de la gestión de recursos humanos, incluida la planificación, contratación y asignación de recursos humanos, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios, y gestión de relaciones laborales.

Planificación de recursos humanos

Incluyendo el establecimiento de la organización, el ajuste y análisis de la organización empresarial, el análisis de la oferta y demanda de personal de la empresa, la formulación de los recursos humanos de la empresa. sistema, se implementa la elaboración y elaboración del presupuesto de gastos de gestión de recursos humanos.

Reclutamiento y asignación

Incluyendo análisis de necesidades de reclutamiento, análisis de puestos y análisis de competencias, procedimientos y estrategias de reclutamiento, análisis y selección de canales de reclutamiento, implementación de reclutamiento, políticas especiales y planes de contingencia, y renuncia entrevistas, medidas para reducir la rotación de empleados, etc.

Capacitación y desarrollo

Incluyendo aprendizaje teórico, evaluación de proyectos, encuesta y evaluación, capacitación y desarrollo, evaluación de necesidades y capacitación, composición de recomendaciones de capacitación, capacitación, desarrollo y educación de los empleados, capacitación. Diseño, enfoque de sistemas, gestión del desarrollo y liderazgo empresarial, desarrollo propio y de los demás, gestión de proyectos: prácticas de gestión y desarrollo de proyectos.

Gestión del desempeño

Incluyendo la etapa de preparación de la gestión del desempeño, la etapa de implementación, la etapa de evaluación, la etapa de resumen, la etapa de desarrollo de la aplicación, la entrevista de gestión del desempeño, el método de mejora del desempeño, el método de evaluación orientado al comportamiento y Método de evaluación orientado a resultados.

Gestión de salarios y beneficios

Incluyendo salario, creación de un sistema salarial integral, beneficios y otras cuestiones salariales, evaluación del desempeño y retroalimentación.

Gestión de relaciones laborales

Incluyendo derecho laboral, derecho laboral y derecho de contratos laborales, relaciones laborales y relaciones industriales, incentivos y coordinación empresarial, negociación y mediación laboral, sindicalización y negociación colectiva.