¿Cuál es la naturaleza del departamento de gestión de recursos humanos?

Zhou Huidao:

Una empresa es un sistema de flujo de recursos, que consiste en el proceso de "entrada-realización del producto-salida". La implementación del producto se puede dividir en varios subprocesos. El proceso de entrada incluye recursos financieros, recursos humanos e infraestructura, así como recursos intangibles como planificación, diseño y patentes.

Los recursos humanos son una de las funciones de gestión. Paralelamente a los departamentos de finanzas, gestión de activos, gestión de producción, gestión técnica, supervisión de calidad, gestión de seguridad y medio ambiente, gestión de ventas, administración de oficinas y otros departamentos. Sus principales responsabilidades son la contratación de personal, formación, evaluación, división de responsabilidades, preparación y ajuste de la estructura organizativa, salario, seguro social, premios y castigos del personal, despidos, gestión de expedientes de personal, etc.

El departamento de gestión de recursos humanos es consultor en la selección de personas. La calidad, eficiencia y capacidad del personal de la empresa están estrechamente relacionadas con el desarrollo de la empresa. Para emplear gente talentosa, debes tener la capacidad de reconocer a las personas. Si queremos hacer nuestro mejor esfuerzo, deberíamos tener un sistema de compensación justo y razonable.

Aunque los recursos humanos tienen que ver con las personas, esto no significa que el poder sea especial, sino que debe considerarse como una responsabilidad de gestión de recursos.