Evaluación del talento: Evaluación de la capacidad de coordinación y competencia laboral
¿Qué significa capacidad de coordinación?
La explicación de la capacidad de coordinación en la enciclopedia es la capacidad de coordinación y mando en el proceso de toma de decisiones. Este es un principio científico del diseño organizacional que los líderes deben conocer y aplicar a varios. organizaciones y poder mandar libremente, pueden hacer un buen trabajo en la regulación de todos los aspectos de los recursos humanos, materiales y financieros.
La capacidad de coordinación es la capacidad de resolver conflictos. Es la capacidad del personal relevante para alcanzar un cierto entendimiento con las personas dentro y fuera de la organización a través de la comunicación. En el proceso de contratación, la capacidad de coordinación también es una parte. Valores de RRHH. Pueden representar la calidad integral de una persona, su amplitud de comprensión y su carácter ideológico y moral.
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Evaluación del nivel de capacidad de coordinación
La evaluación del nivel de capacidad de coordinación permite a otros comprender la capacidad de coordinación de una persona. Actualmente, se puede hacer. a través del talento Las respuestas se pueden obtener a través de informes de evaluación o mediante el contacto cara a cara. Si los dos se combinan y analizan, se puede sacar una conclusión más completa.
Nivel 1: Ser capaz de tener una comprensión clara de las inconsistencias en los pensamientos y comportamientos de las personas dentro y fuera de la organización, tener cierta comprensión de los factores discordantes que generan y ayudarlos a coordinarse. Hagamos que la relación sea armoniosa y dejemos que hagan bien su trabajo.
Nivel 2: Capaces de ajustar comportamientos discordantes dentro y fuera de la organización, y tratar de eliminar los conflictos en la etapa de incipiente, en el proceso de manejo, pueden ganarse el apoyo y el apoyo de la mayoría de las personas. permitiéndoles llevarse mejor mientras realizan el trabajo.
Nivel 3: Capaz de equilibrar diversas relaciones dentro y fuera de la organización, para garantizar que la organización complete el trabajo de acuerdo con los objetivos, tenga habilidades en el proceso de coordinación y pueda compartir experiencias con otros. Anticipar problemas o problemas ocultos antes de que ocurran y proporcionar soluciones y contramedidas adecuadas.
En la evaluación de competencias laborales, lo más utilizado es establecer un modelo de competencias mediante combinación multidimensional basado en la Teoría de la Personalidad de los Cinco Grandes, Personalidad Juvenil, Cartel 16PF, etc., también llamadas calificaciones laborales.
Test de personalidad Cartel 16pf/g/16pf
Test de personalidad de los cinco grandes/x/dwrg240
Test de personalidad juvenil/g/cpi
¿Qué puestos requieren habilidades de coordinación?
La capacidad de coordinación es una de las habilidades generales que generalmente se requiere al contratar para puestos gerenciales, ya sean puestos de marketing, puestos administrativos, puestos de relaciones públicas, alta dirección, etc. habilidades.
Los puestos de tipo asistente en las grandes empresas también requieren habilidades de coordinación, necesitan organizar bien el trabajo del jefe y coordinar la relación entre varios departamentos para que todo se desarrolle de forma ordenada. Otro ejemplo son los empleados de departamentos administrativos, empleados comerciales y de marketing, directores de proyectos y otros directivos intermedios y superiores...
Tema de evaluación profesional: /z/zhiye
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Si los estudiantes universitarios quieren mejorar su capacidad de coordinación, pueden unirse activamente a algunas actividades y convertirse en organizadores de eventos, para que puedan ejercitarse en la vida y permitirme tener mejores habilidades de coordinación y ser más adaptable.