La Red de Conocimientos Pedagógicos - Conocimientos históricos - ¿Qué es el efecto Tácito?

¿Qué es el efecto Tácito?

El efecto Tácito es una manifestación del fracaso del sistema de integridad y del caos del orden social. Este efecto significa que cuando un departamento gubernamental pierde su credibilidad, ya sea que diga la verdad o mienta, o haga cosas buenas o malas, se considerará que está diciendo mentiras o haciendo cosas malas.

El efecto Tácito lleva el nombre de Tácito, un historiador de la antigua época romana. La premisa para proponer este principio de gobierno de la historia es la búsqueda persistente de la verdad histórica. Los historiadores clásicos occidentales anteriores a Tácito;

especialmente los historiadores griegos antiguos, se han abstraído con éxito de prácticas perceptivas específicas y han resumido los principios más generales que los historiadores deberían defender, es decir, "El principio de" buscar la verdad y buscar la verdad ". También resume el objetivo básico de la historia, que es registrar verdaderamente la experiencia histórica y los hechos pasados.

Información ampliada:

Tácito quería hacer que la gente pensara profundamente exponiendo y criticando el gobierno autocrático desde el establecimiento del Imperio Romano y sus consecuencias, y esperaba que la gente aprendiera de En sus escritos distingue claramente entre el bien y el mal y elige el bien.

A juzgar por la experiencia de Tácito, en realidad tenía un interés personal en la política autocrática. Según el sentido común, debería estar agradecido a los gobernantes de la dinastía anterior, al menos para mantener la legitimidad de sus propios intereses creados, y no debería mantener una actitud negativa o crítica hacia el gobierno de la dinastía anterior.

Sin embargo, en términos de tendencia política, Tácito sentía nostalgia por el sistema japonés y se oponía al sistema imperial. Por un lado, esto se debe a que ha sido testigo personalmente de la corrupción y crueldad de los emperadores en el pasado, y ha experimentado personalmente la severa distorsión de la personalidad bajo el gobierno autocrático y el doloroso estado de depresión del alma a largo plazo; Por otro lado, también influye su conciencia moral personal.

Referencia: Enciclopedia Baidu: Efecto Tácito

上篇: ¿Es la gestión de recursos humanos una nueva profesión? ¿Cuáles son las perspectivas de empleo? ¿Puedo trabajar solo si tengo más de 40 años?Descripción general de la especialización en Gestión de Recursos Humanos: esta especialización cultiva conocimientos y habilidades en gestión, economía, derecho y gestión de recursos humanos, formación básica en métodos de gestión de recursos humanos y Habilidades, análisis y profesionales senior en administración de empresas que tengan la capacidad básica para resolver problemas de gestión de recursos humanos y puedan participar en la gestión de recursos humanos, la docencia y la investigación científica en empresas, instituciones y departamentos gubernamentales. 1. Introducción profesional integral Con el desarrollo de la ciencia y la tecnología, entre los diversos recursos de producción, los recursos humanos se han convertido gradualmente en el capital más importante y costoso. Cómo organizar y utilizar los recursos humanos de manera más eficaz se ha convertido en una de las principales preocupaciones de todas las grandes empresas y compañías. Por ejemplo, las diez principales empresas de software de Estados Unidos comenzaron y se desarrollaron a partir de recursos humanos. Gestión de recursos humanos, también conocida como gestión de personal. En el pasado, en la mente de la gente, este era un trabajo panacea que cualquiera podía hacer. De hecho, la gestión de personal tiene una larga historia en Occidente. A principios del siglo XX, los directores de recursos humanos asumieron por primera vez los derechos de contratación y despido de los supervisores, desde la teoría X, la teoría Y hasta la teoría Z, desde la investigación-acción hasta la cultura corporativa, desde la gestión espontánea de personas hasta la gestión consciente. , y de la gestión restringida a la gestión del desarrollo, de la industrialización, la modernización a la informatización, de los empleados a los empleados y a los trabajadores del conocimiento. De "las personas son herramientas" a "las personas son recursos" ... el desarrollo de la gestión de personal finalmente ha llevado la gestión de personal a otra etapa de desarrollo en la actualidad, es decir, de la gestión de personal a la etapa actual de gestión de recursos humanos. La gestión moderna de recursos humanos enfatiza el concepto de orientación a las personas, el cultivo de la profesionalidad de los empleados y la formación de una cultura corporativa. Por razones como el sistema económico, la gestión de personal de mi país ha seguido durante mucho tiempo el modelo tradicional, que se limita casi al ámbito de la gestión de archivos y no puede considerarse una ciencia. Después de la reforma y apertura, con el rápido desarrollo económico y una mayor integración con la economía mundial, comenzamos a aprender conocimientos y tecnología avanzados de gestión de recursos humanos del extranjero. Especialmente en los últimos años, con el avance de la reforma del sistema de empresas estatales y la formación de sistemas de acciones conjuntas, se requiere objetivamente que todas las empresas presten plena atención a la gestión de recursos humanos. El departamento de gestión de recursos humanos de las empresas necesita cada vez que se incorporen más profesionales de mayor calidad. Con base en los antecedentes de desarrollo anteriores, la profesión de gestión de recursos humanos se ha desarrollado rápidamente en los últimos años. Las escuelas de economía y gestión de las principales universidades han abierto sus propias carreras de gestión de recursos humanos. En particular, en las universidades nacionales han surgido programas profesionales de MBA, que están estrechamente relacionados con la gestión de recursos humanos. La gestión de recursos humanos es una especialización en gestión distintiva. Enfatiza la orientación a las personas y es una disciplina centrada en las personas. Para los candidatos que quieran elegir esta especialización, lo mejor es haber participado en mucho trabajo de gestión y organización, tener habilidades de gestión y organización y ser bueno para interactuar con las personas. También requiere un cierto grado de capacidad de planificación general y conceptos relativamente nuevos. En general, esta especialidad requiere capacidades personales muy altas. En la actualidad, esta especialización acaba de surgir en China, especialmente con menos carreras universitarias y menos experiencia. Obtuvo una licenciatura en gestión de recursos humanos. Los graduados formados en esta especialidad no solo poseen conocimientos de gestión de recursos humanos, sino que también poseen conocimientos y habilidades en gestión, economía, derecho, etc. Después de graduarse, los estudiantes pueden participar en trabajos de gestión de recursos humanos en diversas empresas, instituciones y departamentos gubernamentales. Especialmente indicado para altos directivos administrativos de grandes empresas. Las grandes empresas extranjeras tienen una gran necesidad de talentos profesionales en gestión de recursos humanos, especialmente talentos de alto nivel por encima del nivel de posgrado. Los graduados de esta especialidad tienen muchas oportunidades de trabajar en empresas extranjeras. Elegir continuar su educación y realizar estudios de posgrado también es una opción prometedora. Sin embargo, actualmente, las tasas de matrícula para títulos como la Maestría en Administración de Empresas (MBA) son relativamente altas, requieren cierta experiencia laboral y están dirigidas principalmente a recién graduados. Es un método preferible trabajar durante algunos años para acumular algo de experiencia laboral y luego continuar estudiando. En la actualidad, la formación nacional de MBA se está desarrollando rápidamente, lo que proporciona una buena garantía para su desarrollo futuro. Además, los graduados de esta especialidad también pueden optar por estudiar en el extranjero; Sin embargo, debido a que es una especialidad popular, viajar al extranjero requiere mucho apoyo financiero, que está fuera del alcance de la mayoría de las personas. Código profesional de gestión de recursos humanos: 110205. 2. Desarrollo de la educación vocacional La gestión de recursos humanos es una disciplina que planifica, organiza, orienta y controla la adquisición, desarrollo, mantenimiento y utilización de los recursos humanos. Es una teoría, método, herramienta y tecnología que estudia el ajuste de las relaciones interpersonales en una organización y la cooperación entre personas y cosas para desarrollar plenamente los recursos humanos, aprovechar el potencial de las personas, movilizar el entusiasmo de las personas, mejorar la eficiencia del trabajo y lograr logros organizacionales. objetivos. 下篇: ¿Qué es la interacción DM?