¿Por qué muchas empresas no incluyen el salario a la hora de contratar?
De hecho, en estricta conformidad con las recientes regulaciones de contratación del país, las empresas deben explicar claramente el salario y los beneficios al contratar. Ahora muchas empresas han logrado gradualmente este paso, lo que se puede decir que es un progreso. Pero todavía hay muchas empresas que no han cambiado. Un amigo mío de Recursos Humanos explicó la razón por la que me gusta la negociación salarial. La razón principal es que tengo miedo de que mis colegas aumenten su salario y roben a los solicitantes de empleo si se enteran. Por ejemplo, al contratar a un ingeniero de TI, si la empresa indica un salario mensual de 8.000 yuanes, sus compañeros le prometerán al solicitante un salario mensual de 1.000 yuanes después de ver esta información. y la empresa sufrirá mayores pérdidas.
La segunda razón por la que a las empresas les gusta el pago “negociable” es que se adapta al pago sin costo alguno. Un amigo me dijo que no nos fijáramos sólo en cosas externas, como las calificaciones académicas y la experiencia laboral, porque estas cosas son muy diferentes de tus capacidades reales. En el pasado, contrataban a algunos con maestrías y doctorados y les daban salarios más altos y mejores beneficios. Pero después de unirse a la empresa, descubrieron que algunas personas tenían muy pocas habilidades y estaban lejos de los requisitos laborales. Pero como ya se negociaron salarios y beneficios, no sería bueno bajarlos. Para evitar que estos problemas vuelvan a ocurrir, los salarios ahora son negociables y se determinan mediante observación detallada y desempeño específico durante un breve período de prueba.
Internauta 2:
Anotar el salario claramente no es algo objetivo. De la misma manera, cuando enviamos nuestros currículums, no indicamos claramente cuánto valor podía crear para la empresa. Pongámonos en su lugar. Por supuesto, anotar las expectativas salariales en un currículum en nuestras ciudades metropolitanas es más bien un comportamiento subjetivo. Al igual que vender algo en la calle, primero hay una etiqueta de precio y hay un proceso de negociación cuando la transacción se completa. El precio puede ser bajo y no existe una diferencia esencial entre el sitio de contratación y el mercado comercial.
En primer lugar, reclutar y pagar salarios es un costo, especialmente cuando los candidatos son extraños y nadie sabe cuánto pesan. Como empresa que aporta dinero, cuanto menor sea el riesgo, mejor. Puede marcar claramente los precios para algunos expertos de la industria e incluso para algunos gerentes profesionales conocidos, como emperadores trabajadores, reinas trabajadoras y algunos ejecutivos de BAT. El rendimiento está ahí y está avalado por grandes marcas, eso es seguro. Por supuesto que puede haber un salario claro. El problema es que no estás en esta categoría. Por supuesto, también hay algunos trabajadores corrientes. Debido a que solo están vendiendo su propia mano de obra, duplicando tiempo y no necesitan hacer más investigaciones y avales, el salario del puesto también es claro. Especialmente para algunos puestos de ventas, no darán un salario claro. Si hablan mucho, generalmente significa que el puesto es muy desafiante y la mayoría de las personas pueden aceptarlo.
Internauta 3:
Sin mencionar que la propia empresa no puede determinar con precisión el salario de este puesto, pero para las empresas con un sistema salarial sólido, está condicionado a si se indica el rango salarial. Para puestos básicos, elegir indicar el rango salarial puede ubicar con precisión el rango de candidatos y evitar pérdidas de tiempo y costos.
Para puestos técnicos/de gestión, si elige no indicar el rango salarial, puede encontrar "accidentalmente" talentos de alta calidad durante el proceso de entrevista, ampliar las responsabilidades laborales, aumentar los estándares salariales y, en última instancia, completar la contratación. necesidades. Este fenómeno se ve afectado principalmente por el concepto de talento/reclutamiento del puesto, es decir, si la contratación es para cubrir vacantes o para desarrollar negocios/mejorar la competitividad empresarial.
Internauta 4:
Generalmente, las empresas más grandes tienen sus propios sistemas salariales. Aunque cada puesto tiene un rango salarial determinado, también existen las regulaciones correspondientes y qué salario obtendrás si cumples con ciertos estándares. Sólo algunos talentos especiales pueden pagar salarios superiores al estándar. No escriba salario. A diferencia de lo que dicen algunas personas, RR.HH. quiere contratar personas a bajo precio, ¡pero no puede romper el sistema salarial de la empresa!
Internauta 5:
Las personas que escriben paquetes salariales a menudo tienen la misma expectativa psicológica de que el puesto es relativamente bajo. El precio unitario social de este puesto es fijo y el contenido del trabajo es claro. Por ejemplo, el espacio para negociar con los camareros de la recepción es limitado. Y los salarios más técnicos o los trabajos que requieren una evaluación del desempeño a menudo requieren entrevistas, y el salario se califica precipitadamente. Si se baja el precio, aquellos con capacidad de pagar una prima simplemente se darán por vencidos, aumentando los costos laborales de la empresa. Las entrevistas son útiles para ambos candidatos.
Después de todo, muchas condiciones de recursos de alta calidad son el resultado de inspecciones y negociaciones entre las dos partes, que favorecen la contratación de talentos de nivel relativamente alto por parte de la empresa.
Internauta 6:
¡Si no escribes, estás actuando como un hooligan! ¿Existe un costo para su empresa por contratar personas, pero no hay ningún costo para los solicitantes de empleo por ir a la empresa? No se te reembolsan los gastos de comida y bebida, y también se incluye el coste del tiempo. Luego, si es inapropiado, simplemente envíalo. Si es inapropiado, no respondas. Si un cliente no se deja intimidar por una tienda, no se comprende a sí mismo.