¿Por qué hay tan pocas oportunidades de entrevistas?
¿Por qué hay tan pocas oportunidades de entrevistas? Las entrevistas examinan la capacidad laboral y la calidad general de una persona a través de escritos, entrevistas y otras formas. A través de la entrevista, inicialmente podrá juzgar si el solicitante puede integrarse en su equipo. Echemos un vistazo a por qué hay tan pocas oportunidades de entrevistas.
¿Por qué hay menos oportunidades de entrevistas? Primero, perdí mi currículum.
Los anuncios en los sitios web de contratación son abrumadores. Es realmente difícil saber cuáles son reclutamiento genuino y cuáles son anuncios. Si no haces una distinción y envías tu currículum cuando ves un anuncio de trabajo, los solicitantes de empleo pueden caer realmente en el dilema de "enviar muchos currículums pero ninguna entrevista", lo que lleva a una pérdida de confianza.
¿Cómo distinguir la contratación de la publicidad? Primero mire el tiempo de actualización. Los que no se han actualizado en mucho tiempo son la contratación de personas o la publicidad. El segundo es observar el ciclo de contratación. Algunos puestos tienen una movilidad relativamente alta, pero la contratación debe ser cautelosa durante todo el año; el tercer factor es observar los puestos y el número de personas que se contratan, pero se deben contratar cinco o seis gerentes; ¿Qué tipo de empresa y qué departamento necesita tantos directivos?
En segundo lugar, las ventajas personales no son sobresalientes
Tienes ventajas a la hora de solicitar un empleo, entonces, ¿qué ventajas tienes para que RR.HH. piense que eres una buena persona y te invite a un ¿entrevista? Puede pensar en sus fortalezas basándose en las siguientes fortalezas comunes.
1. Tengo mucha experiencia
¿Tener experiencia significa más años de trabajo? ¿O ha sido responsable de muchos proyectos exitosos? Si se refiere a la reutilización de n años de experiencia, no se llama experiencia rica.
Para mostrar tu amplia experiencia, puedes enumerar los diferentes proyectos de los que has sido responsable en el pasado. Se pueden omitir las repeticiones o similitudes, y explicar que necesitas utilizar diferentes habilidades y destrezas en cada proyecto. y aprender cosas nuevas y diferentes.
2. Gran capacidad de aprendizaje
Todos dirán que tienen una gran capacidad de aprendizaje, pero ¿cómo juzgar? RR.HH. solo puede juzgar en función de sus habilidades o certificaciones de trabajos anteriores.
Por lo tanto, además de las habilidades básicas necesarias para el trabajo, también es fantástico tener la oportunidad de aprender habilidades más avanzadas y, si es posible, realizar exámenes. Si no tiene un examen de certificación, también es una buena idea leer algunos libros de referencia.
3. Fuerte capacidad profesional
Ahora que hay estudiantes universitarios, la capacidad profesional de los estudiantes universitarios no es demasiado débil. Ahora será un poco incómodo competir con estos nuevos. graduados para un puesto básico ¿Razonable?
4. El dueño anterior era famoso
¿Qué importancia tiene el primer trabajo? ¿No es más fácil para las personas de grandes plataformas y empresas encontrar trabajo que para las personas de otras empresas? Por eso la selección de la plataforma es muy importante.
Si la primera empresa es normal, ¿nunca deberías cambiar de trabajo? No es así. Si haces algo "excelente" en una pequeña empresa, obtendrás puntos de bonificación.
¿Por qué hay tan pocas oportunidades de entrevistas? 2 Hay varios malentendidos comunes sobre los currículums:
Mito 1:
El currículum no es importante, la entrevista es la clave.
Es la entrevista, no el currículum, lo que toma la decisión de contratación. Pero si tu currículum no es bueno, ni siquiera tendrás la oportunidad de ser entrevistado. Y no subestimes este currículum de unos cientos de palabras. Muchas de sus habilidades se reflejan en él, incluida la capacidad lógica, la capacidad de inducción y la capacidad de escritura. Además, también está la comprensión de uno mismo y de su posición, su actitud al hacer las cosas, etc. En este caso, el compañero ni siquiera escribió su currículum en serio. ¿Cómo puede la gente confiar en que ella se tomará en serio su trabajo?
Mito 2:
Un currículum debe ser una hoja de papel.
Hay afirmaciones similares en Internet, pero no hay ninguna absoluta. Mientras atraiga a la otra persona, la duración no importa. Algunos estudiantes sienten que no hay nada que decir, tal vez porque todavía no se comprenden a sí mismos ni al puesto. Algunos estudiantes sienten que hay muy poco papel. Puede extraer el contenido más importante de su currículum y también podría adoptar uno. método de compromiso para el resto y utilizarlo para solicitar un trabajo expresado en una carta. Sin embargo, para garantizar que una hoja de papel encaje perfectamente, algunos estudiantes hacen las fuentes muy grandes o muy pequeñas, lo que es un poco poner el carro delante del caballo.
El currículum primero debe ser fácil de leer, por eso es importante que el diseño sea bonito y fácil de leer. En general, el texto debe tener un tamaño de fuente Song 4 o negrita y utilizar el espaciado predeterminado. En este caso, el hermano menor sintió que no había nada que escribir, por lo que amplió el tamaño de fuente y el interlineado.
Después de presentarme, de repente descubrí que no había suficiente espacio, así que reduje la fuente al tamaño de una hoja de papel, lo que resultó en un diseño muy pesado. Además, hay una falta de planificación general al editar. Quiero resaltar esto y creo que es importante, por eso a veces pongo negrita y cursiva, lo cual es contraproducente.
El punto clave de un currículum es refinarlo, y el propósito del refinamiento es facilitar la lectura y la memoria. ¿Qué importa si tienes dos o tres hojas de papel? Pero si se puede resumir en unas pocas frases, ¿no sería innecesario hacer algo innecesario?
Mito 3:
Si te elogias mejor en tu currículum, tendrás más posibilidades de conseguir una entrevista.
Ahora que Internet se ha desarrollado, la mayoría de los estudiantes saben lo que las empresas valoran a través de algunos artículos de orientación y plantillas de currículum. Pero se sabe poco sobre por qué es importante y cómo cultivarlo. Por ejemplo, todo el mundo sabe que los cuadros estudiantiles son más populares, pero ¿por qué las empresas los favorecen? Porque los líderes estudiantiles tendrán más oportunidades de realizar diversas actividades y trabajos, adquiriendo así experiencia en organización, coordinación y comunicación. Si simplemente prestas atención y no haces nada, ¿cómo ayudará eso a tu trabajo? Por el contrario, mientras tengas experiencia organizacional, ¿cuáles son las desventajas de ser un cuadro estudiantil? Entonces, ya sea verdadero o falso, usted es responsable de las palabras de su currículum. Alardear sin siquiera entender el concepto sólo será contraproducente para la entrevista. El joven del caso es particularmente típico: por un lado dice que es serio, responsable y riguroso, pero por otro lado sigue escribiendo frases incorrectas.