La diferencia entre instituciones públicas con establecimientos y aquellas sin establecimientos

Las diferencias específicas entre instituciones públicas con establecimientos y aquellas sin establecimientos son las siguientes:

1. Conceptos diferentes

1. ha aprobado el examen de establecimiento (prueba escrita y entrevista), puede convertirse en miembro del personal de una institución pública, lo que significa que ha sido incluido en el establecimiento de personal de la unidad y es un empleado regular.

2. Personal no laboral de instituciones públicas: El personal no laboral de instituciones públicas es el personal contratado por la propia unidad. Al igual que la contratación por parte de una empresa, la unidad determina su tratamiento y paga su salario. en sí mismo, y no tiene nada que ver con las finanzas locales.

2. Diferentes beneficios

1. Empleados de instituciones públicas: Si tienes un establecimiento, tus beneficios están garantizados. Los empleados de instituciones públicas pueden disfrutar plenamente de las políticas de bienestar de la institución. incluyendo condolencias navideñas, artículos de año nuevo, viajes, etc.).

2. Las instituciones públicas no forman parte del personal: el salario por desempeño, el fondo de previsión para la vivienda, el subsidio del fondo de previsión para la vivienda, etc. de los empleados que no forman parte del personal de las instituciones públicas son ligeramente peores que los de los que sí lo son, y sólo pueden disfrutar de una parte de los beneficios de las instituciones públicas.

3. Diferentes canales de promoción

1. Empleados en instituciones públicas: Si existe un establecimiento, son empleados formales dependiendo de su antigüedad y capacidad (origen social). pueden realizar la prueba de título profesional o tener otras promociones profesionales.

2. Las instituciones públicas no están en proceso de establecimiento: Si no hay establecimiento, serás un empleado ordinario durante varios años y, en principio, no estás dentro del ámbito de promoción en instituciones públicas.

4. Contratos diferentes

1. Empleados en plantilla en instituciones públicas: Muchos empleados en plantilla tienen contratos de larga duración o contratos de duración indefinida, firmados directamente por el empleador.

2. Las instituciones públicas no son en plantilla: La mayoría de los contratos de los empleados que no son en plantilla son agentes de empresas de despacho, lo que es la llamada exportación de mano de obra. Incluso si el contrato está firmado por el empleador. Sigue siendo un contrato a corto plazo.

5. Diferentes estatus en la unidad

1. Empleados de instituciones públicas: los empleados de establecimientos tienen derecho a votar y pueden expresar sus opiniones durante el concurso de cargos y al final del año. evaluaciones mutuas Diariamente La carga de trabajo no será demasiada.

2. La institución pública no tiene personal: Si no hay personal, es posible que no tengas derecho a votar, porque si no lo haces, corres el riesgo de salir en cualquier momento. tiempo, por lo que las personas sin personal a menudo tienen que soportar una carga de trabajo mayor.