¿Qué es la influencia?

1. Definición:

La influencia es la capacidad de cambiar los pensamientos y acciones de los demás de una manera que otros estén felices de aceptar. La influencia se ha interpretado como influencia estratégica, gestión de impresiones, expresividad, persuasión de objetivos e influencia colaborativa.

2. Elementos de influencia:

Hay dos aspectos principales que constituyen la base de la influencia (o del poder).

1. También se denomina influencia coercitiva a la influencia poderosa, que se origina principalmente en leyes, posiciones, hábitos, fuerza, etc. La influencia del poder sobre las personas es coercitiva e irresistible y ejerce su efecto mediante la extrapolación. De esta manera, se limita la influencia del poder en la psicología y el comportamiento de las personas. Los principales factores que constituyen la influencia del poder son: la ley; el hábito;

2. Otro tipo de influencia que es opuesta a la influencia de poder es la influencia sin poder, también llamada influencia no coercitiva. Proviene principalmente del carisma personal del líder. inspiración mutua y confianza mutua entre el líder y el liderado. Los factores que constituyen una influencia no poderosa incluyen principalmente: factores de carácter; factores de talento; factores de conocimiento;

3. Formas de expresión de la influencia:

1. La influencia muestra una tendencia a intentar dominar y mandar a los demás, de modo que una persona puede adoptar diversos métodos de persuasión y persuasión. Acciones para influir en los pensamientos, sentimientos o comportamiento de los demás. Ya sea la expresión de opiniones, la eliminación de obstáculos, la resolución de conflictos o la asunción de riesgos, las personas con esta cualidad promoverán su logro o realización a través de deseos o acciones prácticas. Por tanto, este tipo de persona suele ser capaz de establecer una autoridad personal dentro de un grupo.

2. Las personas con cualidades influyentes suelen exhibir los siguientes comportamientos, que incluyen "llamar la atención de los demás sobre información, hechos y pruebas", "usar ejemplos específicos, pruebas, etc.", "fortalecer a sus partidarios, debilitar" la propia oposición", etc.

3. La diferencia principal entre influencia, comprensión interpersonal, espíritu de servicio y otras cualidades es que la influencia sirve para promover que otros alcancen sus objetivos deseados, mientras que la comprensión interpersonal y el espíritu de servicio se refieren más a tomar medidas para lograrlo; ayudar a alcanzar las metas de los demás.