¿Qué es la medición psicológica y cuáles son las herramientas comúnmente utilizadas para la medición psicológica?

1. La medición psicométrica es la medición, análisis y evaluación de cualidades específicas de las personas a través de métodos de medición científicos, objetivos y estándar. Las denominadas aquí cualidades se refieren a aquellas características personales, como la percepción, las habilidades, las capacidades, el temperamento, la personalidad, los intereses, las motivaciones, etc. , requerido o relacionado con la realización de un trabajo o actividad específica. Son la base necesaria para realizar un trabajo o actividad con cierta calidad y rapidez.

2. Herramientas psicométricas: Las pruebas psicológicas se basan en ciertas leyes y principios psicológicos, y utilizan ciertos procedimientos operativos para cuantificar la cognición, el comportamiento y las actividades psicológicas emocionales de las personas. Las pruebas psicológicas son una herramienta de medición psicológica que puede ayudar a los clientes a comprender sus emociones, patrones de comportamiento y características de personalidad en el asesoramiento psicológico.

Extensión:

Un test psicológico es un programa diseñado para medir factores psicológicos basándose en principios psicológicos. Las pruebas psicológicas generalmente miden preguntas representativas. Las pruebas psicológicas son similares a los cuestionarios. La diferencia es que las pruebas psicológicas requieren que los sujetos completen mejor la prueba, mientras que los cuestionarios solo requieren que los sujetos se desempeñen normalmente. Un test psicológico práctico debe tener fiabilidad y validez.

Las preguntas del examen deben ser las mismas y las respuestas deben ser las mismas. Por ejemplo, en una prueba de matemáticas se pidió a los participantes que respondieran: Durante un partido de fútbol, ​​dos jugadores recibieron tarjetas rojas. ¿Cuántas personas quedan en el juego? Para responder a esta pregunta, debemos entender las reglas del fútbol. El fútbol es un juego irregular.

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