Capacitación para el desarrollo de Renzhongren
La capacitación para la expansión global de Fengmo durante medio siglo fue introducida en el mercado chino en 1995 por el Sr. Liu Li, presidente de la antigua Escuela de Capacitación para el Desarrollo de Beijing (ahora Beijing Renzhongren Development Training Co., Ltd.), y Xinhua, el primer grupo de aprendices en China. Todos los empleados de la empresa quedaron conquistados por el encanto de la formación de expansión y comenzó la historia del desarrollo de la formación de expansión en China. Y la primera base de entrenamiento de expansión de China también nació en la Base Ecológica Fangshan de la Agencia de Noticias Xinhua.
Outwardbound, el nombre en inglés (Outwardbound), se interpreta literalmente como una bandera para que un barco salga del puerto para reclutar tripulantes. Posteriormente se interpretó como: un pequeño barco anclado y zarpó cuando un. Llegó la tormenta y emprendió un viaje desconocido, para enfrentar desafíos sin futuro una y otra vez.
Este tipo de entrenamiento se originó en Gran Bretaña durante la Segunda Guerra Mundial. En ese momento, los barcos comerciales británicos fueron atacados repetidamente por submarinos alemanes en el Océano Atlántico, y muchos jóvenes marineros inexpertos fueron enterrados en el fondo del mar. En respuesta a esta situación, Hans y otros fundaron la "Escuela del Mar de Aberdulway" para entrenar. jóvenes marineros en habilidades marítimas Sus habilidades físicas y mentales se vieron atenuadas por su capacidad para sobrevivir y sus habilidades de supervivencia después de que el barco encalló en las rocas.
Después de la guerra, muchos creían que esta formación aún podría conservarse. Como resultado, se promovieron gradualmente la creatividad única y los métodos de entrenamiento de expansión, y los objetivos de entrenamiento se ampliaron desde los marineros iniciales a varios grupos, como personal militar, estudiantes y personal industrial y comercial. Los objetivos del entrenamiento también se han ampliado desde el simple entrenamiento físico y de supervivencia hasta el entrenamiento psicológico, entrenamiento de la personalidad, entrenamiento de gestión, etc.
Las personas que participen en la capacitación tendrán los siguientes beneficios: experimentar el placer de la aventura al aire libre y apreciar los diversos desafíos y emociones de la naturaleza. Aprenda técnicas básicas de aventuras en la naturaleza y habilidades de supervivencia.
El encanto del entrenamiento al aire libre proviene de: la belleza de la naturaleza: amanecer en el mar, bosque virgen, canto de pájaros y fragancia de flores, barra de oxígeno natural y un inmenso cielo estrellado. La belleza de los desafíos: cruzar la jungla, escalar rocas con las manos libres, hacer rápel en acantilados, nadar en balsa y practicar orientación salvaje. La belleza del alma: trabajo en equipo, confianza mutua, comunicación sincera, sueños voladores y experiencia máxima.
El entrenamiento de expansión hace referencia al entrenamiento psicológico situacional, entrenamiento de la personalidad y entrenamiento de gestión mediante actividades de aventura simuladas en espacios naturales.
1. Cultivar la conciencia de los miembros del equipo sobre la comunicación activa a través de capacitación de expansión y experimentar canales y métodos de comunicación efectivos. 2. Enfatizar el intercambio de información y recursos entre el equipo y mejorar el valor general fortaleciendo la asignación racional de recursos. 3. A través de la capacitación de expansión, comprender la importancia de fortalecer la cooperación entre equipos, manejar razonablemente las relaciones competitivas y lograr un círculo virtuoso. 4. Cultivar la conciencia sobre el desarrollo del mercado y actualizar los conceptos de innovación de productos a través de la capacitación en expansión. 5. Cultivar la forma de pensar científica y sistemática de los estudiantes a través de la capacitación de expansión y mejorar su concepto general. 6. A través de la capacitación de expansión, puede experimentar el impacto y el importante papel de los diferentes estilos de liderazgo en la finalización de las tareas del equipo.
Nombre del proyecto de capacitación de expansión: Thorns Demining Project Naturaleza: Trabajo en equipo Proyecto de capacitación Propósito: Cuando el equipo encuentra dificultades, ¿cómo podemos movilizar la sabiduría de todos para que todo el proceso se pueda llevar a cabo de manera organizada y planificada? ¿De qué manera no limita el pensamiento y el desempeño de todos, lo cual es una forma importante de mejorar la vitalidad del equipo? Conciencia de cooperación; cambios psicológicos antes y después del desminado - Descripción del proyecto de capacitación para el desarrollo de roles en equipo: Hay un vaso lleno de agua (como una hipotética mina terrestre) en medio de un terreno de 5 metros de diámetro. Tienes que vendarte los ojos. ¿Es posible sacar la taza sin tocar el suelo y sin derramar agua? La sabiduría del equipo puede convertirlo en realidad.
La formación de expansión profundiza en la gestión interna de las empresas sin reglas. Muchas empresas han establecido reglas y regulaciones estrictas con recompensas y castigos claros, pensando que "los sistemas administran a las personas" es una fórmula universal que se puede resolver de una vez por todas. Como todo el mundo sabe, ya hemos salido de la era del "hombre económico racional" y la gestión moderna ha comenzado a asumir el "hombre social" y el "hombre complejo" como naturaleza humana. La gestión bajo este supuesto ha demostrado ser más eficaz. En muchas empresas, cuando se ignora el factor humano, a menudo se produce inseguridad en los empleados, baja moral, falta de visión y entusiasmo. Aunque se invierte mucha energía en las finanzas, se ignoran la comunicación, la integración y la confianza, y estos factores son exactamente. afecta la productividad. Aunque una disciplina estricta puede corregir a las personas, no necesariamente hace que toda la empresa trabaje en conjunto y forme un alto grado de cohesión, y la cohesión es un arma espiritual poderosa para el desarrollo corporativo.
Como "personas sociales", además de cumplir con las responsabilidades de producción y operación, los empleados también necesitan pertenecer y amar, ser respetados y realizarse a sí mismos. Esto requiere que las empresas rompan los métodos de gestión rígidos y cultiven relaciones interpersonales saludables. También tienen una gestión cálida. Sólo cuando los dos se complementan podrán complementarse. La formación de expansión es una plataforma de gestión cálida creada para empresas. Lejos de la organización burocrática rígida e indiferente, no hay distinción entre altos y bajos. No existe el Sr. Zhang, el Sr. Li, el Sr. Zhao, sino solo un equipo que confía entre sí y tiene un entendimiento tácito de coordinación. La práctica ha demostrado que estos cálidos métodos de gestión contribuyen a condensar el espíritu emprendedor de los empleados, reducir la posibilidad de rotación de personal, mejorar la estabilidad del equipo y el sentido de pertenencia, dedicación y fuerza centrípeta de los empleados, ganando así la competitividad sostenible de la empresa. ventaja. La formación de expansión puede ayudar a la empresa a unir al equipo y armonizar los factores descoordinados y discordantes del equipo. Cuando crea que hay algunos factores y atmósfera inestables en la empresa, debería considerar hacer algo. Después de hacerlo, encontrará claramente que hay brechas dentro de la empresa, hay equipos pequeños y los empleados antiguos no obedecen la dirección. gente nueva, etc. Todos los problemas se han solucionado muy bien. Por supuesto, la expansión aquí requiere excelentes empresas de desarrollo y formadores; de lo contrario, el efecto puede no ser obvio.
La capacitación experiencial (capacitación experiencial) es una herramienta de capacitación y una plataforma para difundir conocimientos y conceptos. El contenido de la capacitación de expansión puede incluir atención personal de salud mental, educación entre padres e hijos, formación de equipos corporativos y adaptación de. el modelo mental de los directivos profesionales, etc. Desafortunadamente, cada vez más instituciones de formación han convertido el entrenamiento de expansión en un juego o deporte y no han podido aplicarlo más a este nivel, lo que ha generado algunos malentendidos sobre el entrenamiento de expansión. De hecho, toda la formación actual es una extensión de la formación de expansión, que se está ampliando en varios aspectos. Por lo tanto, la formación de expansión es sin duda la herramienta de formación más eficaz, si se utiliza correctamente, los estudiantes pueden realizar grandes cambios en los modelos mentales y mentales. Los estados mejorarán enormemente y los estudiantes recordarán durante mucho tiempo la cultura del equipo, los conceptos de gestión y el conocimiento de crecimiento personal incorporados en este proceso. Por tanto, las perspectivas del entrenamiento de expansión son muy buenas, pero no te extravíes. Debes prestar atención al efecto del entrenamiento y al uso razonable de esta herramienta de entrenamiento. De lo contrario, el entrenamiento de expansión se etiquetará como juegos, deportes al aire libre, etc. de manera vaga. Las diferencias entre los campamentos de verano de desarrollo juvenil y los campamentos de verano tradicionales: 1. Psicológicamente: los adolescentes que participan en la formación de desarrollo crearán una gran sensación de novedad en la psicología de los niños. Hacer buen uso de su gran curiosidad a menudo puede lograr resultados inesperados. 2. En términos de forma: la formación para el desarrollo juvenil debe resaltar el enfoque entretenido y educativo. Los formadores deben trabajar duro en la orientación y motivación y evitar sermones y responsabilidades excesivas. 3. Plan de estudios: Establezca proyectos más intensivos en cerebro, colaborativos y entusiastas para movilizar completamente la participación de los estudiantes y la atmósfera en el lugar. Todo el proyecto debe tener un cierto grado de dificultad y, al mismo tiempo, los participantes deben experimentar más la alegría del éxito. 4. Ritmo: Esté relajado y evite la tensión excesiva. Operación: Los operadores de capacitación para el desarrollo juvenil deben tener mucha paciencia y atención a los detalles.