¿El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social exige fortalecer la formación profesional de los egresados universitarios desempleados?
Según el responsable pertinente del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social organizará colegios vocacionales, bases públicas de formación y diversas instituciones de formación vocacional a nivel nacional para brindar colegios desempleados. y las universidades con graduados reciben capacitación en habilidades laborales, nuevos aprendizajes, capacitación para mejorar las habilidades laborales, capacitación en innovación y emprendimiento, y capacitación basada en habilidades para el alivio de la pobreza para ayudarlos a dominar habilidades especiales en materia de empleo y emprendimiento y mejorar su empleabilidad. Después de la formación, la tasa de empleo y emprendimiento se esforzará por superar el 90%.
El responsable enfatizó que los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles deben coordinarse y coordinarse, y los departamentos relevantes deben realizar sus respectivas funciones, que es el mismo que el mecanismo de trabajo para promover el empleo de habilidades de graduados universitarios desempleados; orientar a las instituciones de formación Fortalecer el contacto y acoplamiento con agencias públicas de servicios de talento de empleo y plataformas de servicios de empleo de base, identificar carreras de formación con gran demanda social, buenas perspectivas laborales y alto reconocimiento de los egresados, y desarrollar proyectos de formación con demanda concentrada en la universidad. graduados; implementar políticas de subsidio a la formación vocacional y políticas de subsidio a la evaluación de habilidades vocacionales.
El responsable afirmó que el empleo y emprendimiento de los graduados universitarios implica el bienestar de muchas familias y el desarrollo y aprovechamiento efectivo de los recursos humanos. En los últimos años, el empleo de los graduados universitarios se ha mantenido en general estable, pero algunos graduados con un título universitario o superior todavía tienen dificultades laborales. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles deberían considerar esta acción de empleo como una tarea importante para promover la reforma estructural del lado de la oferta e implementar la estrategia de prioridad del empleo, y mejorar aún más las capacidades laborales y empresariales de los graduados universitarios.