Descripción general de la formación en recursos humanos
Esta feria de empleo simulada tiene como objetivo familiarizar a los estudiantes con el proceso de la feria de empleo y mejorar sus habilidades de búsqueda de empleo. El primer paso es presentarse. Los estudiantes explicaron sus características de personalidad, experiencia de práctica social y direcciones de trabajo futuro con frases poderosas, mostrando el estilo de la nueva generación de estudiantes universitarios a los jueces y compañeros presentes. El segundo enlace consiste en hacer preguntas a los jueces, lo que examina principalmente las cualidades profesionales de los estudiantes y su adaptabilidad en el lugar. Los jueces plantearon preguntas profesionales específicas y preguntas improvisadas difíciles a todos los estudiantes, y la mayoría de los estudiantes las respondieron bien. El tercer paso es hablar libremente. Los estudiantes hablaron libremente y señalaron las ventajas y desventajas de cada grupo en el proceso de reclutamiento. El cuarto paso es anunciar los resultados de la contratación y emitir cartas de nombramiento. Después de la competencia, todos los estudiantes expresaron que se habían beneficiado mucho.
Como uno de los candidatos para esta feria de empleo simulada, gracias a mis incansables esfuerzos, finalmente logré convertirme en ingeniero asistente de I+D de xx Daily Necessities Co., Ltd. Pero esto no me alegra mucho, sino que he estado pensando en silencio en cómo dominar las habilidades de reclutamiento de un estudiante universitario mediante el ejercicio de esta actividad para hacer frente a la feroz competencia en una situación laboral cada vez más grave.
Unas semanas antes de la feria de empleo simulada, bajo la guía de los profesores, los estudiantes comenzaron a prepararse activamente. Como candidato, cada estudiante preparó cuidadosamente su currículum y todo, desde el contenido hasta el empaque, cumplió con los requisitos de la feria de empleo. Como unidad de contratación, los perfiles de la empresa, los anuncios de contratación y otros materiales también son muy distintivos. Después de recibir el anuncio de trabajo, comenzamos a hacer currículums y los currículums de todos eran hermosos. Mi currículum era conciso y se centraba en mis puntos fuertes para el puesto que postulaba. Una vez que su currículum esté listo, podrá obtener información sobre la empresa contratante a través de varios canales, lo que le ayudará a responder con confianza a las preguntas del gerente de contratación durante la entrevista. Durante los días siguientes, entramos en la fase de entrevista. Se puede ver en los rostros de todos los miembros del equipo que todos están inevitablemente un poco nerviosos. Era la primera vez que participaba en una entrevista de este tipo, así que estaba muy nervioso. Al comienzo de la entrevista, lo que dije no fue perfecto. Más tarde, seguí ajustando mi mentalidad y me dije a mí mismo que no debía estar nervioso ni tener miedo, así que mi respuesta fue tranquila y segura. Esté relajado, tranquilo y confiado. Esto no sólo dejará una buena impresión en el examinador, sino que también le ayudará a mantener su mente clara y su pensamiento agudo. Al responder preguntas, asegúrese de centrarse de cerca en las preguntas del entrevistador y no desviarse demasiado del tema. Preste siempre atención a las expresiones y reacciones del entrevistador, ajuste sus respuestas de acuerdo con sus expresiones y reacciones, intente que lleguen a un consenso y no interrumpa el discurso del entrevistador. Debe expresar sus opiniones en un lenguaje conciso y claro; de lo contrario, la gente sentirá que su pensamiento no es claro y que sus habilidades de expresión lingüística y de resumen no son sólidas. Las preguntas de reclutamiento cubren dos aspectos: cualidades personales y conocimientos profesionales, y entrenan de manera integral la capacidad de expresión y adaptabilidad de los estudiantes.
Después de este reclutamiento simulado, sentimos mucho. Aprendemos muchas ventajas de los demás y también descubrimos muchas deficiencias. Debemos seguir manteniendo nuestras ventajas y, al mismo tiempo, corregir nuestras deficiencias a tiempo. Sólo reconociendo sus propias fortalezas y debilidades podrá prepararse para los estudios y la vida futuros; sólo creyendo en sí mismo y desafiándose a sí mismo podrá ser el objetivo de futuras entrevistas de trabajo y destacarse en la feroz competencia. En la feria de empleo se evidencia el duro trabajo de los reclutadores. Tienen que enfrentarse a diferentes candidatos, ser responsables de captar el tiempo y la dirección de las preguntas y observar el potencial de los candidatos a partir de diversas respuestas. Creo que esta experiencia definitivamente promoverá nuestra carrera. Durante el proceso de contratación también se pusieron de relieve muchas deficiencias. Muchos estudiantes carecen de buena calidad psicológica y están bastante nerviosos. Responde preguntas de forma incoherente y vaga.
En general, este simulacro de feria de empleo tuvo relativamente éxito. Todos hemos aprendido muchos conocimientos y muchos estudiantes creen que dicha formación práctica es de gran importancia para que podamos aclarar nuestra dirección y objetivos de desarrollo futuro y mejorar nuestra competitividad. Aunque esta feria de empleo es solo una simulación de capacitación, es difícil predecir qué tipo de situación encontrará cada estudiante durante la entrevista. Como estudiante universitario, siempre que tenga conciencia de la entrevista en su mente, sepa más sobre métodos de entrevista específicos y haga más preparativos psicológicos, no entrará en pánico ni se sentirá indefenso durante la entrevista, y sus posibilidades de éxito mejorarán enormemente.
Mi mayor ganancia en esta feria de empleo simulada es la confianza en mí mismo y la confianza en mis capacidades.
Solía ser muy inseguro. A veces estoy bien preparado para una actividad o una pregunta, pero como no tengo confianza, los demás no pueden entender mis ideas. Una actitud segura y una convicción firme son muy importantes para una entrevista y también son indicadores importantes de la capacidad de una persona. Una persona verdaderamente capaz y, al mismo tiempo, proyecta naturalmente una sensación de confianza. Y cuando lo pienso, simplemente me falta este tipo de confianza e iniciativa. A través de esta feria de empleo, vi las ventajas de los demás. En estudios futuros, aprenderé de sus fortalezas y compensaré mis propias deficiencias. Esta feria de empleo simulada es una buena oportunidad, que no solo puede ejercitar nuestras habilidades y cualidades en todos los aspectos, sino que también proporciona una plataforma para una competencia justa, permitiendo a las personas capaces aprovechar al máximo sus talentos y obtener los resultados que desean. Deberías aprovechar esta oportunidad en el futuro y ejercitar más tus habilidades. Ahora necesitamos sentar una base sólida, cultivar nuestras propias cualidades y habilidades en todos los aspectos, acumular experiencia, superarnos y sublimarnos.
Resumen de Capacitación en Recursos Humanos 2 Antes de darme cuenta, este semestre está llegando a su fin. A lo largo de este semestre de estudio, he ganado mucho en recursos humanos, principalmente consolidando los conocimientos que aprendí antes y mejorando mi capacidad práctica. Me di cuenta de la importancia del trabajo de recursos humanos. En el mercado altamente competitivo de hoy, las empresas deben desarrollar e implementar planes estratégicos para sobrevivir y seguir luchando por la prosperidad y el desarrollo. La estrategia es un proceso y su implementación efectiva no puede separarse de la gestión estratégica de recursos humanos.
En este semestre de estudio, aprendimos sobre la preparación de la estructura organizacional y la tabla de configuración de puestos, redacción del plan de implementación del trabajo, redacción de la descripción del puesto, formulación del plan de contratación y redacción del anuncio de contratación, entrevista de contratación. diseño de índices de evaluación del desempeño, simulación de comunicación en escuelas técnicas, gestión de carrera y otros contenidos experimentales. De esta manera se aprende a controlar las cinco variables de estructura organizacional, diseño de tareas, selección de personal, capacitación y desarrollo, sistema de recompensa, información y sistemas de información. En este proceso aprendí muchas habilidades profesionales en la gestión de recursos humanos.
Creo que uno de los principales contenidos del trabajo de recursos humanos es crear un buen ambiente de trabajo para los demás. Cree que todo el mundo quiere hacer algo bien y crear algo. Siempre que se les proporcione un entorno adecuado, podrán hacerlo. En otras palabras, todo el mundo es un talento potencial y, siempre que exista un entorno adecuado, se convertirán en verdaderos talentos.
En primer lugar, debemos hacer un buen trabajo en la asignación de mano de obra, es decir, colocar a las personas adecuadas en los puestos adecuados. Esto tiene un impacto importante en las exposiciones corporativas. Si todos hacen lo mejor que pueden, será muy beneficioso para el desarrollo de la empresa. Por el contrario, no podrá alcanzar los objetivos establecidos por la empresa y también dejará a los empleados insatisfechos, reduciendo así la eficiencia del trabajo de la empresa, lo que es esencialmente un desperdicio de recursos. En segundo lugar, debemos hacer un buen trabajo a la hora de motivar los talentos. En cada comunicación con los subordinados, debemos hacer todo lo posible para motivarlos, ser buenos para escuchar las opiniones de los empleados, elogiar los logros de los subordinados y proporcionar las recompensas materiales correspondientes para mejorar la satisfacción de los empleados y permitir que los empleados se dediquen al trabajo. También debemos trabajar para lograr que los empleados satisfagan sus necesidades de autorrealización. Permitir que los empleados tengan la necesidad de maximizar sus capacidades potenciales durante su trabajo. Esto requiere diferentes diseños de carrera para diferentes empleados, dándoles a los empleados suficiente espacio para participar en la gestión, de modo que los empleados puedan sentir su valor en la empresa, lo que no solo puede mejorar la moral y el entusiasmo laboral, sino también saber cómo coordinar y cooperar de manera efectiva, y así generando relaciones cercanas y un ambiente armonioso entre los empleados. Las empresas deben hacer todo lo posible para estimular y guiar a los empleados para que se den cuenta de sus necesidades de alto nivel para que la empresa pueda lograr un mayor desarrollo. Finalmente, debemos prestar atención al cultivo de talentos. No importa cuáles sean la asignación y los incentivos, sólo la capacitación puede hacer que los talentos crezcan verdaderamente. Para cultivar talentos corporativos, primero debemos aclarar las cualidades que deben poseer los talentos.
En cursos futuros, espero que los profesores puedan permitir que más estudiantes participen en simulaciones de escenarios, para que todos los estudiantes puedan participar en el aula y mejorar la interactividad del aula. Finalmente, espero que todos los estudiantes puedan obtener algo de este curso y que este curso se desarrolle cada vez mejor.
Resumen de capacitación en recursos humanos 3xxxxx Resources Co., Ltd. es la base de pasantías de nuestro departamento. Finalizó el primer semestre de xxx. Se espera que 18 estudiantes se inscriban para realizar prácticas en varios departamentos de la empresa en nuestro departamento este verano. Después de una ronda de entrevistas, a otros 11 compañeros de clase y a mí nos asignaron pasantías en diferentes departamentos o incluso en diferentes subdisciplinas del 16 de julio al 25 de agosto. Me asignaron al departamento de atención al cliente de la Escuela de formación profesional de Hongri y estudié con el profesor de la clase xxx.
Durante las prácticas de xxxx días.
Mi trabajo principal es ayudar a los colegas del departamento a hacer lo que puedan, específicamente lo siguiente:
1 Responsable del control de capacitación interno, el formulario de evaluación estadística y los aportes;
En segundo lugar, organice Clasifique, archive e ingrese palabras para la información de los estudiantes en cada período;
En tercer lugar, organice la cantidad de materiales didácticos en el almacén y colóquelos en categorías;
Cuarto, hacer seguimiento durante la clase y ser responsable Regístrate y distribuye libros;
5. Prepara documentos para clases y capacitación interna, hojas de registro, tickets de comida, té, etc.
6. Imprima y copie materiales relevantes para formadores corporativos, gerentes de recursos humanos, etc.;
7. Notifique a los estudiantes la hora de inicio;
8. Responder las preguntas de los estudiantes sobre el inicio de clases. Diversos temas;
9. Responsable de emitir boletos de admisión, certificados de graduación y otros documentos;
10. p>
11. Los estudiantes y otras personas permanecen en estrecho contacto.
Durante las prácticas, ayudé activamente a todos los compañeros del departamento de atención al cliente en sus trabajos relacionados. De acuerdo con la filosofía de la empresa de "conectar con integridad y éxito para usted y para mí, Red Sea trabaja con usted para crear un mañana mejor", recibo a cada estudiante con el corazón, teniendo en cuenta los valores fundamentales de la empresa de "decirle al verdad, hacer cosas prácticas, centrarse en resultados prácticos"; garantía de proceso "Calidad, la calidad construye la marca". Soy serio y responsable y puedo completar las tareas asignadas por los anteriores. "Ahora la pasantía ha terminado, aunque es solo una. En un corto período de más de 40 días, me he beneficiado mucho y tengo muchas sensaciones". Lo que más me impresionó son los siguientes puntos:
Primero, la importancia de la acumulación de conocimientos profesionales y otros conocimientos relacionados.
Durante el día de formación previa al empleo y los casi cuarenta días de prácticas, lo que más me llamó la atención fue la falta de conocimiento. Mirando retrospectivamente mis dos años en la escuela, parece que la división del trabajo entre trabajo y estudio no es muy clara y no existe un plan sistemático. La mayoría de las veces, simplemente hago lo que quiero, o como es común, uno. mes antes del examen. Entonces lo que estudié no fue nada. No es de extrañar que siempre estuviera pensando en qué estudiar en la universidad. Sin los conocimientos más básicos, es difícil que hagas algo bien. Como dice el refrán, "Si subes un piso, tu campo de visión será trescientas millas más amplio" y "Mantente en lo alto y verás lejos", por eso debo organizarme bien y enriquecerme.
En segundo lugar, la actitud ante la realización de las cosas.
Hay un dicho que dice que “la actitud determina la altura, la actitud lo determina todo”. Durante mi pasantía, me di cuenta más profundamente del significado de esta frase. No puedo decir que haya estado haciendo todo en serio durante este tiempo, porque también tengo momentos de agotamiento. Entre periodos cuando estoy un poco cansado, siento que no quiero hacer nada, así que tienes muy poco que hacer en ese momento. Como no tomaste la iniciativa de preguntar si había algo en lo que pudiera ayudar, es posible que hayas aprendido menos habilidades. Y cuando tomo la iniciativa de preguntar cómo puedo ayudar, tengo muchas cosas que hacer, aunque a veces es solo copiar y organizar información, también me enseña mucho. Por ejemplo, copiar también es una tarea importante durante mis prácticas. Pasé la mayor parte de la semana trabajando con la fotocopiadora. A estas alturas ya era más competente en el manejo de esa máquina que cualquiera de mis colegas de la oficina. Me tomé una foto con él después de regresar y fue muy emotivo. Al hacer algo, por grande que sea el desafío, primero debes saber cuál es tu actitud.
En tercer lugar, un buen ambiente humanístico es mi favorito.
Desde mi perspectiva personal, uno de los factores más importantes que debo considerar a la hora de elegir trabajo son las relaciones interpersonales. Durante los últimos días en el Departamento de Atención al Cliente de Red Sun, puedo sentir que he pasado mi tiempo en un ambiente muy relajado. Trabajando allí se puede sentir el cariño de los antiguos empleados por los nuevos, así como la armonía entre las personas. Hay siete personas en nuestra oficina, todas de diferentes lugares, por lo que durante la pausa del almuerzo o el tiempo libre, hablaremos sobre los bocadillos y las costumbres de nuestros lugares de origen, y sentiremos juntos el amor y la nostalgia de nuestros lugares de origen. Este tipo de atmósfera aumentó mi confianza y coraje para un futuro empleo y me hizo creer que no todos los lugares de trabajo están llenos de intrigas e intrigas, y que todavía hay un verdadero amor entre las personas.
Estoy muy agradecido con xxx por brindarme esta oportunidad y también estoy agradecido con los líderes del departamento. Gracias por brindarme esta oportunidad, permitiéndome ver mejor mis carencias y fortalezas, lo que será de gran ayuda para mi futuro estudio y trabajo. Creo que en los próximos días haré mejor mis cosas. Creo que "el cielo está alto para que los pájaros vuelen y el mar es ancho para que los peces salten".
Descripción general de Formación de Recursos Humanos 4 1. Contenidos Prácticos
Durante el breve período de prácticas de un mes, elegí el puesto de especialista en recursos humanos, responsable principal de la contratación y formación del personal de la empresa.
En mi opinión, Recursos Humanos es un puente muy importante para transportar talentos aptos para el desarrollo corporativo a todos los departamentos correspondientes de la empresa. Parece un trabajo muy sencillo, pero en su interior hay muchas cosas complejas. Este trabajo fue una experiencia muy importante para mí.
El contenido principal de este estudio es una comprensión preliminar de la gestión de recursos humanos y sus seis módulos. También ayuda con algunas tareas diarias, como organizar exámenes físicos mensuales gratuitos, informes de pizarra, evaluaciones de carteles, organizar algunos archivos de candidatos, llamar a candidatos, etc. Debido a que esto es solo una rama de mi especialidad, muchas cosas deben comenzar desde cero. Nunca antes había estado expuesto al trabajo de recursos humanos, pero sólo sé vagamente que el departamento de recursos humanos no es responsable de reclutar empleados, identificar talentos para la empresa o capacitar a los empleados.
En las primeras una o dos semanas, lo más importante es comprender los detalles específicos de la empresa, porque el director dijo que, como reclutador, debes estar muy familiarizado con la empresa para poder Puede transmitir la información más completa a los candidatos, atraerlos. Es muy sencillo organizar algunos archivos de personal y manejar algunos asuntos administrativos en la oficina todos los días. Pero puedes observar cómo otros escriben sus currículums y aprender algo de ellos, lo que te resultará útil cuando escribas tu currículum después de graduarte. Un currículum debe tener primero fuentes claras y una superficie limpia; luego está el currículum inherente: las características, experiencia laboral y calificaciones académicas que los solicitantes de empleo consideran más atractivas para los reclutadores.
También aprendí algunos requisitos de la entrevista en dos semanas. Vestirse y cosas por el estilo son muy importantes, todo el mundo lo sabe y debe saberlo. Otro punto es la cortesía. La cortesía puede mostrar la cualidad básica de cultivación de una persona. Luego está la mentalidad, el lenguaje y el comportamiento durante la entrevista. Muchos de ellos pueden completarse con éxito basándose en su propia confianza en uno mismo. La próxima vez se utiliza principalmente para aprender conocimientos de gestión de recursos humanos. Dos semanas no es tiempo suficiente y no es mi especialidad, así que lo que aprendí es sólo superficial y no puedo entenderlo completamente. Los seis módulos principales de recursos humanos son algunas de las cosas que nuestro departamento tiene que hacer y ocuparse de las relaciones con los empleados, salarios y beneficios, etc. Otras tareas incluyen asistir a reuniones, redactar actas de reuniones, dar comentarios y comprender algunas ferias de empleo a gran escala en Fujian. En un abrir y cerrar de ojos, se acabó el tiempo. Es solo que el tiempo de estudio acordado de un mes es muy corto, tan corto que muchas cosas se interrumpirán con solo tocar un botón. Quería aprender tanto que no tenía tiempo para aprender lo que quería saber. Creo que tal vez en el futuro elija la gestión de recursos humanos como mi proyecto de estudios adicionales, porque este trabajo empieza a atraerme.
2. El propósito de la pasantía
Creo que el propósito principal de esta breve pasantía es darnos un ejercicio antes de graduarnos y salir a trabajar, para que podamos Experimente la búsqueda de empleo y trabaje primero. Aunque es una pasantía, también es trabajo e implica algunas relaciones interpersonales. En una empresa hay diferentes personas con diferentes puestos, diferentes experiencias sociales y diferentes experiencias laborales. Puedes aprender mucho hablando con ellos. Permítase aprender lentamente cómo lidiar con relaciones interpersonales tan complejas e importantes.
En tercer lugar, descubrí mis defectos durante las prácticas.
Después de un mes de prácticas, encontré demasiadas deficiencias y demasiadas áreas de mejora. En primer lugar, la deficiencia más importante es la falta de conocimiento. El conocimiento mencionado aquí no es lo que aprendemos en clase, ni está escrito en los libros que leemos todos los días, sino alguna experiencia social, algún llamado conocimiento extracurricular que no está dentro del alcance de nuestras especialidades. Siempre recuerdo a un maestro diciendo que la sabiduría es la capacidad de poner en práctica el conocimiento. Mucha gente puede tener conocimiento, pero no necesariamente sabiduría. Esto puede requerir un mayor crecimiento de nuestra parte para aprender. La segunda deficiencia es que parezco demasiado lento para reaccionar ante el impacto de algunos cambios en las economías nacionales e internacionales. Debe ser culpa mía por leer menos periódicos en la escuela y prestar menos atención a este conocimiento. Después de todo, estudié administración de empresas. Si no estás familiarizado con la economía, ¿cómo puedes hablar de tu futura carrera empresarial? El tercer defecto: no trabajar lo suficiente. Antes de ir a las prácticas, me prometí a mí mismo que me esforzaría al 100% en todo lo que hiciera, por complicado o sencillo que fuera. Pero resulta que no fui yo. A veces es bueno pensar en ser vago. Creo que me he perdido mucho en esta pereza. Las deficiencias son realmente numerosas. Aquí hablaré principalmente de las tres deficiencias que creo. Ahora que te das cuenta de tus defectos, lo siguiente que debes hacer es cómo mejorar. Todavía estás a tiempo de enriquecer tu vida extraescolar y enriquecer tus conocimientos. Hay muy poca tinta en mi cerebro, así que no podré llegar muy lejos. Por tanto, si tienes tiempo, dedica el mayor tiempo posible a periódicos, revistas, noticias nacionales y extranjeras, etc. También puedes salir con frecuencia para encontrar un trabajo a tiempo parcial adecuado en la sociedad y hacer ejercicio con regularidad.
Resumen de Capacitación en Recursos Humanos 5 Durante este período, no solo realicé un trabajo diario de personal, sino que también participé en la reunión para modificar los indicadores de evaluación del desempeño de cada departamento en el segundo trimestre. Aunque en las reuniones diarias sólo escucho y tomo notas, también pienso cuando discutimos. Esto no sólo me dio una comprensión más profunda del conocimiento profesional, sino que también me dio una comprensión general del trabajo clave de los seis departamentos funcionales y tres centros de negocios del grupo en dos semanas. El Departamento de Recursos Humanos es el departamento central de “seleccionar, emplear, formar y retener personas” del grupo. Es necesario tener una comprensión clara del trabajo de cada departamento del grupo. Aunque a veces tengo que llegar tarde a casa durante estas dos semanas, realmente vale la pena porque aprendo mucho cada día. Al menos hoy he ganado algo y estoy creciendo. Creo que obtuve mucho más de lo que creía.
Participé en la capacitación inicial para nuevos empleados cuando me uní a Xiongsi Environmental Protection. Obtuve una cierta comprensión de Xiongsi Environmental Protection e hice algunos planes para mi trabajo futuro a través de la capacitación. Los recién llegados dejemos de hacer la vista gorda ante nuestros empleos y nuestro futuro. La capacitación interna semanal nos permite comprender el trabajo de otros departamentos de la empresa, de modo que podamos tener una comprensión más completa de toda la empresa y comprender claramente cómo los departamentos deben cooperar y cooperar.
1. Contenido del trabajo
Durante estos cinco meses y medio, mi trabajo principal fue ayudar al personal de oficina en las labores de personal y administrativas diarias del departamento administrativo. En este proceso, utilicé los métodos de observar, preguntar y aprender para comprender inicialmente el conocimiento comercial específico de los empleados de oficina de la empresa y ampliar el conocimiento profesional que aprendí. Primero, permítame resumir todo el contenido de mi trabajo específico:
1. Responda la llamada del solicitante, déle una inicial simple y envíe al solicitante seleccionado al gerente del departamento para un nuevo examen;
2. Notificar a quienes hayan aprobado el trabajo de prueba y el reexamen a través de la orden de trabajo de prueba y registrarse
3. Ayudar a los nuevos empleados en la capacitación de incorporación y la capacitación por etapas;
4. Envíe documentos a los líderes de todos los niveles y firme por ellos;
5. Organice y guarde los formularios de reemplazo de tarjetas y los formularios de salida; organice los archivos de los empleados en cualquier momento para archivarlos y clasificarlos; >
6. Copiar, imprimir rápidamente documentos de oficina, enviar faxes y recibir formularios de oficina;
7. Ayudar en los procedimientos de incorporación de nuevos empleados y en los procedimientos de transferencia y renuncia de empleados;
8. Calcule la asistencia mensual del gerente y envíe los detalles de asistencia a cada departamento para su verificación y firma;
9. Ingrese las multas y recompensas mensuales, ingrese la información del seguro de pensión de los empleados;
10. Crear personal administrativo en toda la fábrica Calendario de vacaciones anuales;
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2. Ganancias y experiencia
Siempre pensé que lo que aprendí en la universidad no era conocimiento, sino una habilidad llamada autoestudio. "Un viaje de mil millas comienza con un solo paso. Después de unirme a la fuerza laboral, me di cuenta profundamente del verdadero significado de esta frase. Una pasantía durante la universidad es una experiencia que todo estudiante universitario debe tener. Nos permite comprender la sociedad en la práctica. y aprender mucho Nos hemos beneficiado mucho del conocimiento que no se puede aprender en el aula, y también ha ampliado nuestros horizontes, aumentado nuestro conocimiento y sentado una base sólida para avanzar en la sociedad en el futuro. p>
Mirando hacia atrás en mis cinco meses y medio. Aunque hubo lágrimas y dificultades en mi experiencia laboral, lo más importante fue la experiencia y la ganancia. Recuerdo que el primer día que entré a la empresa, estaba. Asignado a estudiar con un empleado de oficina. Realmente fue el primer día el más difícil, ya que hice la transición de la escuela al entorno social. Los roles de las personas que te rodean han cambiado por completo. Los maestros se han convertido en jefes, los compañeros de clase se han convertido en colegas. Y la forma de llevarse bien es completamente diferente. Sólo aquellos que lo han experimentado personalmente pueden comprender sus sentimientos invisibles. "El único estándar" En la enorme transición de la escuela al entorno social, podemos sentirnos confundidos e incapaces de adaptarnos a lo nuevo. Puede que no nos gusten las intrigas entre las personas y no soportamos las miradas y palabras indiferentes entre compañeros. Muchas veces siento que no soy valorado por el líder y simplemente hago algunas tareas sin importancia. Reconocido por el líder, habrá presión de todos los aspectos. La mirada del líder, el ridículo de los compañeros. Cuando me siento perdido, quiero encontrar a alguien con quien hablar, pero no encuentro a nadie. y profesores que me cuidan y apoyan, y hay un dicho en el proverbio: "Tú estás ahí". Lo que obtienes en el papel siempre es superficial, nunca sabes lo que tienes que hacer.
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Aunque la pasantía de dos meses no fue larga, aprendí mucho sobre ser persona, hacer cosas y estudiar. Afortunadamente, las chicas del dormitorio fueron muy buenas conmigo. Me dijeron que acababan de salir. Mi experiencia laboral comenzó con ser menospreciado. Vinieron de hacer trabajos ocasionales. Me aconsejaron que aguantara y siguiera viniendo. Todavía era un novato en lo que respecta a reclutar personas. Nuestra empresa se centra principalmente en moldes y hay muchos nombres propios sobre moldes a los que nunca antes había estado expuesto, por lo que hay muchas tareas con las que no estoy familiarizado y, con el tiempo, he aprendido más sobre moldes. preguntas, naturalmente entendí un poco más.
Siempre hemos dependido de los ingresos de nuestros padres y algunas personas gastan mucho dinero. Tal vez podamos darnos cuenta de los beneficios del dinero que nuestros padres ganan después de trabajar. No es fácil. Y tenemos que empezar a cultivar conscientemente nuestras habilidades de gestión financiera. Imagínese si recién nos graduamos y nuestro salario generalmente no es alto, excluyendo el alquiler, la comida y los gastos diarios, a veces no queda mucho para enviar algo de dinero para mantener la economía. Si no tiene cuidado, es posible que no pueda llegar a fin de mes y convertirse en un pluriempleado. A través de esta pasantía, entiendo profundamente lo difícil que es para los padres ganar dinero para mantener a la familia. padres por dinero para gastos personales innecesarios. Por lo tanto, creo que en muchos casos, es difícil para nosotros llevarnos bien con nuestros colegas e involucrarnos en la sociedad debido a nuestros intereses comunes y nuestro trabajo ocupado, muchas veces los colegas no los tratarán como. así como compañeros de clase, pero algunos colegas se miran con sonrisas en la superficie, pero detrás de escena son intrigantes y sin escrúpulos, pisando los hombros de los demás para subir, por lo que a menudo no puedo adaptarme a eso cuando salgo de la escuela. Por ejemplo, mis colegas en la misma oficina están tratando de obtener algo de aprecio por parte del líder, siempre chismean a sus espaldas y crean relaciones anormales. Debido a esto, la relación en la oficina a menudo parece un poco fría. La relación entre las personas a veces parece un poco tensa, pero el ambiente a menudo afecta a una persona. En una oficina fría e impersonal, todos no tendrán ningún apego y no dudarán en cambiar de trabajo si, como resultado, hay una mejor oportunidad. La eficiencia será baja todos los días. Vuelva temprano a casa con su familia. Organice una fiesta de cumpleaños ocasional para sus colegas y exprese un poco de pésame cuando esté enfermo, lo que ayudará a crear un ambiente de trabajo armonioso. He visto los peligros del Compañeros de trabajo y de oficina más de una vez. Como recién llegado, creo que todo lo que puedo hacer es "mantener la cabeza gacha y trabajar más, mantener la cabeza erguida y hablar menos". Y a través de esta pasantía, me di cuenta de lo preciosa que es la relación entre la universidad. estudiantes es.
Tercero, resumen
Estudié administración de empresas. Aprendí muchas teorías clásicas en libros, que me parecieron muy convincentes, pero nunca las puse en práctica hasta que realmente trabajé. Sólo entonces me di cuenta de lo difícil que era. Aunque la pasantía no fue muy larga, poco a poco fui cambiando de estudiante y mis pensamientos también cambiaron. Estoy muy agradecido con los colegas que trabajaron conmigo. Me dejaron recuerdos amistosos y sinceros. Hemos visto muchos conocimientos maravillosos de profesores o libros. Parece fácil, pero en realidad es difícil. No siempre nos gusta profundizar en ello. Quizás solo visitando el territorio o yendo a la batalla en persona puedas darte cuenta de las deficiencias de tus habilidades y conocimientos. Durante la pasantía de cinco meses y medio, amplié mis horizontes, aumenté mis conocimientos, experimenté la crueldad de la competencia social, acumulé diversas experiencias en el trabajo y me preparé para mi futura carrera. Las pasantías también pueden encontrar contratiempos. Cuando encuentre contratiempos, ajustaré mi mentalidad para aliviar la presión y afrontarlos. A menudo pienso en un viejo dicho: "Si a una persona se le asigna una gran responsabilidad del cielo, primero debe sufrir su ambición, tensar sus músculos y huesos, matar de hambre su piel, vaciar su cuerpo, arruinar sus asuntos y lograr lo que desea". "Cuando encuentre contratiempos, los analizaré con calma, descubriré las causas de los contratiempos desde objetivos objetivos, subjetivos, el entorno, las condiciones, etc., y tomaré medidas correctivas efectivas. Establecer una visión dialéctica de la frustración y mantener siempre una actitud confiada y optimista. Me recordaría a mí mismo que son los reveses y las lecciones los que hacen que las personas sean más sabias y maduras, y que es el fracaso mismo lo que, en última instancia, genera el éxito. Aprendí a consolarme, a trabajar duro para tolerar los contratiempos, a tener la mente abierta y ser optimista y a trabajar duro. Aprendí a convertir la presión en motivación, a cambiar mi estado interior de depresión para relajarme física y mentalmente, luchar por alcanzar el éxito nuevamente y abrir los ojos al futuro. De todos modos, me siento muy afortunado de poder realizar prácticas aquí, lo que será de gran ayuda para mi futura carrera. Vaya a trabajar a la hora especificada todos los días. Durante el trabajo, complete las tareas laborales con cuidado y a tiempo, y no se apresure ni sea superficial.
"Si no quieres apresurar el tiempo, debes desarrollar el buen hábito de hacer las cosas de manera organizada. "Todo debe estar organizado", me enseñó un líder cuando entré por primera vez a la oficina. Me di cuenta de que mis hombros comenzaron a asume la responsabilidad de todo. Ten cuidado, de lo contrario te arrepentirás de quienes se preocupan por ti.