¿Por qué el Examen de Servicio Civil no puede tener primero una entrevista y luego una prueba escrita?

Primero, en términos de costo, entrevistar primero requiere más mano de obra, recursos materiales, recursos financieros y tiempo. Las entrevistas requieren entrevistadores y el número de solicitantes para un puesto oscila entre 1 y varios miles. Si se entrevista primero, llevará mucho tiempo con tanta gente. El entrevistador debe permanecer sentado allí todo el tiempo y el examinador tiene una vida laboral normal. Es imposible sentarse ahí y entrevistar todos los días.

Desde la perspectiva de los candidatos, algunos candidatos solicitan el examen nacional desde otros lugares. Si aprueba la prueba escrita antes de la entrevista, podrá ser admitido, por lo que vale la pena invertir el costo para solicitar una entrevista local. Pero si se entrevista primero, muchos candidatos de todo el país irán a un solo lugar, lo que hará perder mucho tiempo y dinero. Y como hay tanta gente entrevistando, los billetes de transporte son un problema y puede resultar difícil encontrar un lugar para vivir localmente.

En segundo lugar, desde la perspectiva de la racionalidad del mecanismo de selección de talentos, primero seleccione a las personas que estén calificadas para el puesto a través de una prueba escrita y luego realice entrevistas en función de su aprobación. en línea con las reglas de selección de talentos.

En tercer lugar, desde la perspectiva de la justicia, el actual sistema y proceso de contratación de funcionarios públicos evita la posibilidad de operaciones secretas. Sin embargo, si se cambia a entrevista primero y luego prueba escrita, la entrevista primero puede permitir que algunos candidatos bien conectados ingresen a la prueba escrita a través de canales extraordinarios. Además, la puntuación de la entrevista representa muchos puntos, por lo que puede ser un caldo de cultivo para la corrupción. En la actualidad, la proporción de reclutamiento de algunas unidades alcanza 1:5 y la competencia es extremadamente feroz. Sólo un sistema de exámenes justo puede seleccionar talentos reales.

Así que no importa qué aspecto consideres, no entrevistes primero y luego escribas.