El objetivo legislativo del Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas es regular la gestión de personal de las instituciones públicas y proteger al personal que trabaja en las instituciones públicas.
El propósito es estandarizar la gestión del personal de las instituciones públicas, proteger los derechos e intereses legítimos del personal de las instituciones públicas, promover el sano desarrollo de las instituciones públicas y optimizar los servicios públicos.
1. Estandarizar la gestión de personal
La legislación del reglamento de gestión de personal de las instituciones públicas tiene como objetivo, en primer lugar, estandarizar el trabajo de gestión de personal de las instituciones públicas. Las regulaciones aclaran los principios y procedimientos que las instituciones públicas deben seguir en términos de reclutamiento, empleo, capacitación, evaluación, promoción, recompensas y castigos, etc., y proporcionan una base legal clara para la gestión del personal de las instituciones públicas. Esto ayuda a eliminar la arbitrariedad y la irregularidad en la gestión de personal y garantizar la equidad, la equidad y la transparencia en la gestión de personal.
2. Proteger los derechos e intereses del personal
Otro propósito importante de la normativa es proteger los derechos e intereses legítimos del personal de las instituciones públicas. El reglamento estipula los derechos básicos de los trabajadores de las instituciones públicas, como el derecho a la igualdad de empleo, el derecho a la remuneración laboral, el derecho al descanso y las vacaciones, etc., y especifica las medidas de protección correspondientes. Esto ayuda a prevenir infracciones en el proceso de gestión de personal de las instituciones públicas y protege los derechos e intereses legítimos del personal frente a infracciones.
3. Promover el desarrollo de las instituciones públicas
La gestión del personal estandarizada y la protección de los derechos e intereses del personal ayudarán a estimular el entusiasmo y la creatividad del personal de las instituciones públicas y promoverán la salud del público. se desarrollan las instituciones. Al mismo tiempo, las regulaciones también alientan a las instituciones públicas a fortalecer la gestión interna y mejorar la calidad y eficiencia del servicio para satisfacer la demanda de servicios públicos de la sociedad. Esto ayudará a mejorar la imagen social y la credibilidad de las instituciones públicas y mejorará su competitividad e influencia en la sociedad.
IV.Optimización de los servicios públicos ***
Como instituciones importantes que prestan servicios públicos ***, las instituciones públicas tienen una incidencia directa en la estandarización de la calidad y el nivel de su personal. . Uno de los propósitos legislativos de las regulaciones es mejorar la calidad y eficiencia de los servicios públicos mediante la estandarización de la gestión del personal de las instituciones públicas y satisfacer las necesidades de la población de servicios públicos de alta calidad. Esto ayuda a mejorar el bienestar social y promover la armonía y la estabilidad sociales.
En resumen:
El propósito legislativo del Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas es regular la gestión de personal de las instituciones públicas, proteger los derechos e intereses legítimos del personal de las instituciones públicas. , y promover el sano desarrollo de las instituciones públicas y la optimización de los servicios de las empresas. La promulgación e implementación de este reglamento desempeñará un papel importante en la mejora del nivel de gestión del personal de las instituciones públicas, la protección de los derechos e intereses del personal, la promoción del desarrollo de las instituciones públicas y la optimización de los servicios públicos.
Base legal:
"Reglamento sobre Gestión de Personal de Instituciones Públicas"
El artículo 1 establece:
Con el fin de estandarizar el personal gestión de instituciones públicas Este reglamento está formulado para proteger los derechos e intereses legítimos del personal de las instituciones públicas, construir una fuerza laboral de alta calidad en las instituciones públicas y promover el desarrollo de los servicios públicos.
"Reglamento de gestión de personal de las instituciones públicas"
El artículo 2 estipula:
La gestión de personal de las instituciones públicas se ajustará al principio de gestión de cuadros y personal del Partido. la gestión de talentos por parte del Partido, y será integral y precisa. Implementará los principios de democracia, apertura, competencia y selección basada en el mérito. El Estado implementa una gestión jerárquica y clasificada del personal en las instituciones públicas.