Libros relacionados con recursos humanos
Libros relacionados con recursos humanos
El desarrollo de los recursos humanos en nuestro país no está maduro y la gran mayoría de los profesionales de recursos humanos carecen gravemente de conocimientos teóricos. Además de ser causado por la situación de toda la industria, también tiene mucho que ver con los propios RRHH. Gran parte del personal de RR.HH. no comprende los conocimientos relevantes de los recursos humanos fuera del trabajo. Además de participar en capacitaciones y conferencias, la mejor manera para que RR.HH. adquiera conocimientos es leyendo libros relacionados con recursos humanos. Aquí están los diez libros más vendidos sobre recursos humanos que he recopilado para usted. Si estás interesado, puedes leer ¡Mira!
NO.1 "La promoción de Du Lala"
El protagonista de la novela, Du Chaoyang, es un típico representante de la clase media. Ella no tiene antecedentes. Ha recibido una buena educación y logró el éxito a través de esfuerzos personales. En la novela, la experiencia de Lala en una empresa extranjera abarca ocho años. Lala ha pasado de ser una simple asistente de ventas a una gerente de recursos humanos profesional y capaz. Ha sido testigo de varios cambios en el lugar de trabajo y ha pasado por varias pruebas en el lugar de trabajo.
NO.2 "El personal primero"
Este libro fue escrito a través de entrevistas de "HR Management World" con docenas de vicepresidentes y directores de recursos humanos de compañías Fortune 500 y compañías de clase mundial. Expertos y gurús de la gestión vienen a discutir cómo las principales empresas del mundo llevan a cabo la planificación estratégica, el diseño organizacional y la asignación de recursos humanos. Al mismo tiempo, también profundiza en el detrás de escena de estas empresas de Fortune 500 para recordar a los lectores cómo enfrentan los desafíos de gestión más severos de la actualidad y proporciona soluciones aplicables para todas las empresas.
Es un manual práctico para la planificación estratégica de la gestión de recursos humanos corporativos. Los lectores pueden revisar su propia planificación y organización estratégica corporativa en función de los nuevos conocimientos, nuevos métodos y nuevas ideas descritas por estos entrevistados. ¿Podemos obtener información sobre el pasado?
NO.3 "Headhunting"
¡El primer libro de China que revela sistemáticamente la industria de la caza de talentos! Este libro es publicado por el presidente de la mayoría del sur de China. ¡La influyente empresa de headhunting lo escribió él mismo!
Para los gerentes profesionales, lo más importante es elegir la empresa adecuada, que es elegir el árbol donde vivir para la empresa, lo más importante es elegir el; Un administrador profesional adecuado significa que es fácil conseguir un ejército pero difícil encontrar un general. ¿Por eso nació el headhunting como industria?
¿Todas las empresas están pensando en cómo encontrar talentos que se adapten a ellas a un menor coste y a mayor velocidad, y todos los profesionales están pensando en cómo encontrar talentos que se adapten a ellas? Permite a las empresas apreciarse y descubrirse a sí mismas. Como empresa que cotiza en bolsa, Vantage ha tenido una agradable cooperación con Coatje Headhunting Consulting Company sobre cómo seleccionar los talentos más adecuados. Desde la perspectiva de un consultor profesional de cazatalentos, el autor de este libro utiliza sus sentimientos únicos y su nueva perspectiva para explicar la relación entre empresas y talentos. Es un buen libro que vale la pena saborear.
NO.4 "Introducción a la gestión de recursos humanos"
Este libro cubre una descripción general de la gestión de recursos humanos, conceptos básicos de la gestión de recursos humanos, análisis de puestos, planificación de recursos humanos, contratación de empleados, selección de personal y La teoría de la gestión de recursos humanos se analiza en términos de contratación, formación de empleados, desarrollo profesional, evaluación del desempeño, gestión salarial, cultura corporativa y otros aspectos. Es un libro de texto de gestión de recursos humanos que combina teoría y práctica y tiene características locales chinas. La característica más importante de este libro es que no solo presenta a los lectores nuevos conceptos y teorías de la gestión de recursos humanos, sino que también les proporciona casos ricos y detallados, lo cual es altamente operable.
NO.5 "Comportamiento directivo al estilo chino"
Este libro utiliza el método de análisis de casos para comprender las características de comportamiento de los chinos y luego propone y explica una serie de métodos. que han demostrado su eficacia en la práctica. Puntos clave del comportamiento directivo chino.
Todo el libro está dividido en conceptos básicos, principios de trabajo, fenómenos de comunicación, el verdadero significado de la comunicación, el sentido de proporción entre las personas y uno mismo, el manejo de dilemas, el juicio del bien y del mal, caótico. orden, habilidades de negociación, razonable Teniendo en cuenta 10 temas especiales y 40 puntos clave del comportamiento de gestión al estilo chino, cada punto clave tiene descripción, análisis y explicación del caso, y tiene "esenciales", "preguntas", "experiencia" y otros fáciles -Configuración del módulo para aprender, práctico. Este es un libro de texto de gestión situacional de estilo chino en el que los gerentes pueden encontrar soluciones a problemas de gestión comunes.
Este libro es una guía práctica de gestión poco común para gerentes de todos los niveles y tipos en China.
NO.6 “Manual de Salarios”
En los últimos 30 años, el “Manual de Salarios” se ha convertido en una referencia imprescindible para los profesionales de la gestión de recursos humanos, ayudándoles a resolver problemas prácticos de trabajo. Se encontraron muchos problemas salariales en. La gente de la industria llama a este libro la "Biblia de la compensación". El autor ha mejorado y complementado el contenido de este libro basándose en los diversos desafíos que enfrenta el mercado laboral en el siglo XXI y ha continuado con las ventajas de las ediciones anteriores. El Manual de Compensación, cuarta edición, le brinda: (1) contribuciones de los mejores y más confiables líderes en el campo; (2) amplia cobertura de contenido (3) respuestas simples a una variedad de cuestiones de compensación específicas y respuestas directas (4; ) forma de pensar única e innovadora; (5) tecnologías y métodos fáciles de operar (6) excelente experiencia práctica de empresas emblemáticas de clase mundial; La característica más importante de este libro es su practicidad, en la medida en que los gerentes de recursos humanos abordan cuestiones salariales y resuelven políticas salariales, ningún otro libro se puede comparar con este. El "Manual Salarial" (4ª Edición) utiliza los conceptos más vanguardistas y la información más profesional para llevar a los trabajadores de recursos humanos al siglo XXI con un ritmo firme y constante.
NO.7 "Principios de gestión salarial"
Este libro es el último libro de texto de gestión salarial con cierta originalidad en China y se basa en la investigación del autor sobre gestión de recursos humanos y salario. gestión en China en los últimos años se compila a partir de la práctica, así como de años de acumulación de conferencias y experiencia en consultoría para muchas empresas nacionales de renombre. Todo el libro analiza los nuevos conceptos, tecnologías y procesos de gestión salarial desde una perspectiva estratégica.
El libro consta de 7 capítulos incluyendo Capítulo 1: Introducción General a la Gestión Salarial, Capítulo 2: Estrategia y Gestión Salarial, Capítulo 3: Gestión Salarial Básica, Capítulo 4: Gestión de Bonificaciones, Capítulo 5: Gestión del Bienestar, Capítulo 5: Capítulo 6 Sistema salarial y Capítulo 7 Práctica salarial Cada capítulo tiene puntos de aprendizaje, enlaces a información relevante, discusiones de casos y ejercicios de revisión para ayudar a los estudiantes a comprender la confusión y las dificultades técnicas que enfrenta la gestión salarial corporativa actual desde una perspectiva problemática, especialmente para Las prácticas de gestión de recursos humanos y de gestión salarial de las empresas chinas son muy específicas y prácticas. Es un libro de texto que combina estrechamente la teoría y la práctica. Este libro es adecuado como material didáctico para profesores y estudiantes de gestión de recursos humanos universitarios y carreras relacionadas con la gestión económica, y también puede utilizarse como libro de referencia para gerentes de recursos humanos corporativos.
NO.8 "Guía de Aplicación de Recursos Humanos de la Ley de Contrato de Trabajo"
Antes de la promulgación de la Ley de Contrato de Trabajo, los empleadores estaban en una posición fuerte en las relaciones laborales, pero después de su promulgación , parecían estar en una posición fuerte. La empresa con una posición fuerte obviamente se ha convertido en una parte débil. Con base en esto, el autor de este libro toma como línea principal la "Ley de Contrato de Trabajo" y sus muchos años de experiencia práctica en derecho de relaciones laborales para escribir este libro para ayudar al personal de recursos humanos a comprender la situación actual y realizar los ajustes estratégicos correspondientes.
Este libro no sigue directamente el contenido de diseño del libro de texto "Ley de contratos laborales", solo se centra en las necesidades de la gestión de recursos humanos y se centra en operaciones prácticas específicas. Los casos enumerados en el libro son completos y ricos. , y el contenido es conciso y completo. En realidad, este es un libro que detalla las reglas de recursos humanos.
Sin normas y reglamentos, la promulgación de la “Ley de Contrato de Trabajo” significa la llegada de la era de la gestión estandarizada de los recursos humanos.
NO.9 "Director de Recursos Humanos"
La estructura organizativa de Stiles China, una empresa Fortune 500, ha cambiado. La recién creada Región de la Gran China (Gerente General Terrence) comenzó a intervenir en todas partes, endureciendo la gestión de la Región de China (Gerente General Yuan Kemin) paso a paso, y comenzó un drama de luchas abiertas y encubiertas.
En esta batalla encubierta, el Director de Recursos Humanos, Robert, se ocupa de todas las partes involucradas en el juego interno de la empresa, lidiando con la competencia cada vez mayor por el talento, las violaciones de los empleados, las operaciones comerciales de caja negra, los conflictos laborales y otros temas espinosos. Al mismo tiempo, la ola de globalización también está llegando a las costas de China: adquisiciones y contraadquisiciones, batallas entre empresas extranjeras y locales y guerras de poder en Wall Street, todo lo cual afecta a Stiles. En este contexto, la lucha entre la Gran China y China se ha vuelto más complicada y confusa, y si no se tiene cuidado, se estrellará contra las rocas.
NO.10 "Selección de recursos humanos"
Este libro es una de las series clásicas de traducción de gestión empresarial/gestión de recursos humanos. Su contenido es completo y sistemático, y resume de forma exhaustiva. los recursos humanos internacionales Los últimos resultados del desarrollo teórico y práctico de la selección de recursos presentan muchos casos maravillosos, que son muy útiles para que los lectores comprendan con precisión el contenido de este libro. Las habilidades y métodos de selección de recursos humanos introducidos en el libro son ampliamente aplicables y prácticos; y operable. Todos los autodidactas sociales interesados en la selección de recursos humanos y todas las personas que quieran buscar puestos de trabajo pueden inspirarse en este libro. ;