Tejiendo una red de seguridad social para personas con empleo flexible
Según informes de los medios, una estudiante de educación musical se convirtió en acompañante de piano en línea después de graduarse. Una cirugía menor costó más de 10.000 yuanes, lo que la convirtió en una recién graduada. sin seguro médico. Hubo informes de noticias anteriores de que un usuario que realizaba entregas de comida para llevar estuvo involucrado en un accidente de tráfico mientras entregaba pedidos. Como no pagaban la seguridad social, los elevados gastos médicos arrastraron a su familia a problemas.
Formación de piano online, repartidores de comida para llevar, conductores de coches online, especialistas en marketing online... En los últimos años, el rápido desarrollo de la economía de plataformas ha generado un gran número de nuevas industrias, nuevos formatos de negocio y nuevas modelos de negocio. Bajo la influencia de múltiples factores como la epidemia y los cambios en la situación internacional, la presión laboral de toda la sociedad ha aumentado y estos nuevos formatos de empleo flexibles se han convertido en un "depósito" de empleo estable. Los datos muestran que el número de personas con empleos flexibles aumenta año tras año y superó los 200 millones a finales de año. Sin embargo, debido a la falta de empleadores fijos, todavía existen muchas restricciones a la participación del personal de empleo flexible en la seguridad social, y muchas personas todavía están fuera del sistema de seguridad social para empleados de empresas.
La seguridad social es la cuerda de seguridad para las personas con empleo flexible. Con la diversificación de las formas de empleo social y el rápido crecimiento de los grupos de empleo flexible, los "tributarios" se han convertido gradualmente en "corrientes principales". Cómo salvaguardar los derechos e intereses de seguridad social de este grupo es una cuestión tanto teórica como práctica. En la China actual, se pueden ver repartidores polvorientos en las carreteras de todas las ciudades, y cada barrio está lleno de mensajeros que trabajan temprano y se quedan hasta tarde. Van y vienen con el viento y la lluvia, lo que no sólo supone un trabajo duro, sino que a menudo también enfrenta grandes riesgos de seguridad. Sólo tejiendo una red de seguridad social para ellos podrá volverse más atractiva la "nueva vía" del empleo flexible. Éste es también el propósito de un sistema de seguridad social más inclusivo.
La realización del trabajo, el tratamiento médico de las enfermedades y la prestación de cuidados a las personas mayores son la voz de las masas y la dirección del gobierno. El "Informe de Trabajo del Gobierno" establece claramente que es necesario "fortalecer los servicios de empleo flexible, mejorar las políticas de seguridad social de empleo flexible y llevar a cabo proyectos piloto de protección contra accidentes profesionales en nuevas formas de empleo". Desde este año, Beijing, Shanghai, Sichuan y otros lugares han lanzado "nuevos seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo" para repartidores de alimentos, conductores de transporte en línea y otras ocupaciones, explorando experiencias valiosas para futuras promociones en todo el país. No hace mucho, la Administración Nacional del Seguro Médico también ordenó a todas las localidades que exploraran la posibilidad de incluir personal de empleo flexible en la cobertura del seguro de maternidad para proteger mejor sus derechos médicos y de seguridad de maternidad.
Sólo mejorando la red de seguridad social para las personas con empleo flexible podrán los trabajadores ser más dignos y la sociedad más dinámica. Por un lado, es necesario optimizar continuamente los métodos y procesos de pago de la seguridad social y desbloquear los canales de conversión mutua de las contribuciones empresariales e individuales, de modo que sea más conveniente y rápido para el personal de empleo flexible participar en el seguro. en diversos escenarios, por otro lado, también es necesario poner a las personas en primer lugar y hacer frente a la gran cantidad de personal laboral flexible ante la situación real de los ingresos que se ve afectada por la epidemia, el Ministerio de Recursos Humanos y Sociales. La Seguridad ha implementado el aplazamiento de la seguridad social y políticas preferenciales para el personal de empleo flexible para reducir la presión de la seguridad social sobre el personal de empleo flexible.
A largo plazo, el empleo flexible acompaña a la nueva economía, tiene perspectivas ilimitadas y seguramente prosperará. Es necesario fortalecer la cobertura de la red de seguridad social del personal de empleo flexible a través de múltiples canales y, al mismo tiempo, orientar y alentar a las empresas de plataforma a mejorar el nivel de seguridad laboral del personal de empleo flexible mediante la adquisición de seguros comerciales como accidentes personales y responsabilidad civil del empleador. y esforzarse por apoyar la protección de los derechos laborales de los grupos de empleo flexible. El paraguas institucional crea un escenario más amplio para que persigan sus sueños.