¿Qué información se necesita para examinar los recursos corporativos?
Los detalles son los siguientes:
1. Los graduados universitarios generales de tiempo completo solicitan y presentan una tarjeta de identificación válida de segunda generación, un formulario de recomendación de empleo emitido por la escuela y el certificados de calificación requeridos para el puesto al que se postula;
2. Si otro personal postula, debe presentar una tarjeta de identificación válida de segunda generación, una calificación académica (título) reconocida a nivel nacional y un certificado de calificación requerido. por el trabajo. , los graduados que no estén empleados durante el período de empleo deben presentar su certificado de registro de empleo. Quienes hayan regresado de estudiar en el extranjero deberán presentar, además de los materiales especificados en el folleto de contratación, un certificado de título académico del departamento nacional de educación y los materiales de certificación pertinentes de las embajadas y consulados de mi país en el extranjero. Aquellos que hayan obtenido títulos académicos de Hong Kong, Macao y Taiwán también deben proporcionar materiales de certificación relevantes para la certificación de títulos académicos del departamento de educación nacional.
3. Si un empleado presenta la solicitud, también debe presentar una carta de consentimiento. de su unidad (departamento) aceptando la gestión de personal, el empleador está de acuerdo con la carta de consentimiento de los maestros de primaria y secundaria;
4. Quienes soliciten empleo de personas con discapacidad también deben presentar la segunda. -Certificado de discapacidad de la República Popular China de generación y libro de registro de hogar;
5. Para postularse para puestos con requisitos profesionales, también debe proporcionar prueba de dirección de investigación profesional. El certificado de dirección de investigación profesional debe ser emitido por el departamento de asuntos académicos o el departamento (escuela) de posgrado de la universidad donde se encuentra el formulario de recomendación de empleo para los graduados universitarios generales de tiempo completo contratados por el estado que indica la dirección de investigación profesional; que puede utilizarse como prueba de la dirección profesional de la investigación.
Si el puesto de contratación tiene requisitos para la experiencia laboral del solicitante, se debe revisar su experiencia laboral relevante y se debe presentar una carta de certificación de experiencia laboral. Si realiza un trabajo relevante en diferentes unidades, el subsidio será emitido por diferentes unidades en diferentes períodos de tiempo.
La revisión de calificación de una institución pública se refiere al proceso de examinar el carácter moral, la capacidad, las calificaciones académicas, la experiencia, etc. del solicitante durante el proceso de solicitud para unirse a una institución pública. Después de la revisión de las calificaciones de las instituciones públicas, estas pueden comprender las calificaciones laborales de los candidatos y luego decidir si los admiten.
El examen de calificación de una institución pública es una tarea muy complicada. Al examinar las calificaciones laborales de los solicitantes, no sólo es necesario examinar sus calificaciones básicas, sino también comprender sus características ideológicas y su desempeño, a fin de determinar en mayor medida si tienen la capacidad de participar en instituciones públicas. Durante el proceso de entrevista, al hacer preguntas flexibles y combinar las respuestas del solicitante con sus propias observaciones, podrán entenderse mejor entre sí, lo que determinará aún más las calificaciones de contratación y agregará talentos adecuados a la institución de manera oportuna.
Contenido de la revisión de calificación:
1. Requisitos de calificación laboral: el primer paso en la revisión de calificación es verificar si cumple con los requisitos de calificación laboral, incluidas calificaciones académicas, requisitos profesionales, experiencia laboral, títulos profesionales, idiomas, etc. Durante este proceso, la unidad de contratación se centrará en verificar los certificados académicos, certificados de calificación profesional, certificados de práctica relevantes y otros materiales presentados por los solicitantes que puedan probar sus calificaciones;
2. Los requisitos se refieren a Los solicitantes deben tener ciudadanía y no tener antecedentes penales como requisito básico. En términos de requisitos de identidad y calificación, la unidad de reclutamiento verificará la información personal básica del solicitante, como tarjeta de identificación, registro de domicilio, afiliación política, afiliación a un partido, antecedentes penales y otros certificados relevantes. Estos materiales de certificación son muy importantes para la legalidad y precisión de la revisión de calificaciones;
3. Otros requisitos de calificación: además de los requisitos de calificación de puesto e identidad, el empleador también puede especificar otros requisitos de calificación en el anuncio de contratación. , como edad, altura, condición física, estado de salud, etc. Para estos requisitos, la unidad de contratación los revisará en función de la situación real para verificar si los solicitantes cumplen con los requisitos pertinentes.
En resumen, la revisión de calificaciones para instituciones públicas incluye requisitos de calificación laboral, requisitos de calificación de identidad y otros requisitos de calificación. Los candidatos deben leer atentamente el anuncio de contratación, proporcionar información veraz y efectiva y respetar los procedimientos y al personal de contratación. Durante el proceso de revisión de calificaciones, se debe prestar atención a seguir las regulaciones y procedimientos pertinentes y realizar un trabajo de respaldo. Sólo cumpliendo estrictamente las normas de contratación en todos los aspectos podremos obtener oportunidades de competencia justa y equitativa y oportunidades laborales en instituciones públicas.
Base jurídica:
Artículo 26 del "Reglamento de contratación para la función pública (juicio)"
El contenido del examen incluye principalmente la ideología política, el carácter moral, y capacidad Calidad, desempeño en el estudio y el trabajo, cumplimiento de leyes y reglamentos, integridad y autodisciplina, si hay necesidad de evasión, etc.
Se debe formar un equipo de investigación formado por más de dos personas. El equipo de investigación debe escuchar ampliamente las opiniones, ser integral, objetivo y justo, y redactar los materiales de investigación con sinceridad. Escuche ampliamente las opiniones, sea integral, objetivo y justo, y redacte los materiales de inspección con sinceridad.