Descripción organizativa del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yunnan
El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yunnan se estableció mediante la fusión del antiguo Departamento Provincial de Personal de Yunnan y el Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Yunnan de acuerdo con las reformas institucionales del Consejo de Estado. , el Comité Provincial del Partido y el Gobierno Provincial.
Funciones del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yunnan
Según la "Emisión de la Oficina General del Comité Provincial de Yunnan del PCC y la Oficina General de Yunnan Gobierno Popular Provincial sobre la Implementación de la Reforma Institucional del Gobierno Popular Provincial de Yunnan" "Aviso de Opiniones" (Yun Ting Zi [2009] No. 2), el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yunnan se estableció como un departamento de el Gobierno Popular Provincial de Yunnan a nivel de departamento principal, y fue denominado Oficina Provincial de Asuntos de Expertos Extranjeros de Yunnan.
1. Ajuste de responsabilidades
(1) Cancelar los asuntos de aprobación administrativa que hayan sido anunciados y cancelados por el Gobierno Popular Provincial de Yunnan.
(2) Integrar las responsabilidades del antiguo Departamento Provincial de Personal de Yunnan y del antiguo Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Yunnan.
(3) Eliminar la responsabilidad de formular pautas básicas de recompensas y castigos para los empleados de la empresa.
(4) Asignar las responsabilidades de la gestión del empleo saliente, la revisión preliminar y la presentación de informes de las calificaciones de las agencias de empleo en el extranjero al Departamento de Comercio de la provincia de Yunnan.
(5) Entregar la evaluación e identificación de escuelas técnicas a organizaciones intermediarias sociales.
(6) Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de gestión de personal de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales, mejorar el sistema de distribución del ingreso laboral y aprovechar plenamente las ventajas de los recursos humanos.
(7) Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de las políticas de seguridad social y empleo urbano y rural, y establecer y mejorar un sistema de servicios y seguridad desde el empleo hasta el cuidado de las personas mayores.
(8) Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de integración del mercado de talentos y el mercado laboral, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(9) Fortalecer la coordinación del sistema de seguro de pensiones básico de agencias, empresas e instituciones gubernamentales, mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos y promover la reforma del sistema de seguro de pensiones básico.
(10) Fortalecer la responsabilidad de promover el empleo, mejorar el sistema de servicio público de empleo, establecer un sistema de empleo igualitario para los trabajadores urbanos y rurales y promover el empleo social.
(11) Fortalecer la organización e implementación de la inspección laboral y coordinar las responsabilidades laborales de los trabajadores migrantes, y salvaguardar efectivamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.