¿Qué es el efecto Hawthorne?

El "Efecto Hawthorne" es el efecto de que cuando las personas se dan cuenta de que están siendo observadas, cambian deliberadamente algunos comportamientos o expresiones verbales.

El Efecto Hawthorne, también conocido como Efecto Hawthorne, se originó a partir de una serie de estudios experimentales realizados entre 1924 y 1933, por el psicólogo de la Universidad de Harvard George Elton Mayo. Un equipo de investigación encabezado por el profesor Mayo propuso este concepto.

El experimento estudió inicialmente la relación entre las condiciones de trabajo y la eficiencia de la producción, incluidas las condiciones ambientales externas que influyen (como la intensidad de la iluminación, la humedad) y factores psicológicos que influyen (como los intervalos de descanso, la presión del equipo, las horas de trabajo, los gerentes). ' liderazgo).

Información ampliada:

Características básicas:

Ventajas:

1. Capaz de descubrir claramente los asuntos que interesan a los empleados.

2. Si el modelo se construye de forma adecuada y precisa, la solución a la productividad que proporciona será sostenible y a largo plazo.

3. La medición y evaluación continua de las condiciones laborales de los empleados puede ayudar a los gerentes a tomar decisiones estratégicas a largo plazo.

Desventajas:

1. Algunos atributos intrínsecos del entorno laboral son difíciles de identificar, como la dinámica organizacional.

2. La selección de los parámetros a, byc del modelo de productividad es relativamente subjetiva y depende de la comprensión personal de los directivos.

3. Los atributos clave del entorno de trabajo son dinámicos y el modelo debe ajustarse continuamente para reflejar la situación real.

4. En términos generales, la precisión del modelo de productividad está estrechamente relacionada con el juicio personal y la perspicacia de los directivos.

Referencia: Enciclopedia Baidu----Efecto Hawthorne