La Red de Conocimientos Pedagógicos - Conocimientos históricos - Diario del Pueblo: ¡Tengo 36 planes para educar a los niños!

Diario del Pueblo: ¡Tengo 36 planes para educar a los niños!

Educar a los niños 18 metros

1. Haga trucos débiles: deje que los niños sean un "pequeño adulto"

Haga trucos débiles: deje que los niños sean un "pequeño adulto". El sentido de responsabilidad de los niños debe cultivarse desde una edad temprana. Si siempre actúas sin miedo delante de tus hijos, tus hijos pensarán que a tus padres no es necesario que les importe. Por lo tanto, es posible que los padres deseen fingir ser débiles de vez en cuando y pedir ayuda a sus hijos. Le sorprenderá descubrir que sus hijos se han convertido en "pequeños adultos" sensatos y usted puede obtener mucho de su ayuda.

2. Plan de refuerzo: hacer que los niños pasen de la inferioridad a la confianza en sí mismos

"Ley del refuerzo" Cuando el comportamiento de una persona obtiene resultados satisfactorios, el comportamiento se repetirá. Por lo tanto, cuando un niño es reconocido, se estimulará su confianza en sí mismo, y se repetirán conductas satisfactorias hasta que se deshaga de su complejo de inferioridad y se convierta en un niño bueno confiado y progresista.

3. Inductor: ayuda a los niños a superar el atolladero de estar cansados ​​de aprender.

Casi todos los niños son más o menos reacios a aprender, lo cual es comprensible pero no se puede dejar solo, ya que esto obstaculizará el entusiasmo del niño por aprender. Pero forzar el aprendizaje no es una buena idea y sólo aumentará el disgusto del niño. La forma inteligente es inducir el interés de los niños por aprender y dejarles aprender de forma espontánea.

4. Instrumento de detección de frío: brinda a los niños un poco de autocontrol

Hoy en día, la mayoría de ellos son niños únicos y sus familias los cuidan de todas las formas posibles. . Pero esto permitirá que el niño desarrolle hábitos voluntariosos, que plantearán enormes peligros ocultos para su vida futura. Se recomienda que pruebe el tratamiento con frío cuando su hijo sea obstinado, lo que hará que automáticamente controle su temperamento porque no lo toman en serio.

5. Plan de frustración: dé a los niños la oportunidad de experimentar el fracaso.

“La adversidad puede producir talentos, y los niños que crecen a través de reveses y dificultades son más competitivos para sobrevivir”. Para mejorar la tolerancia a la frustración de los niños, es posible que los padres deseen crear conscientemente algunos sentimientos de frustración moderados en sus hijos. . Este tipo de educación sobre la frustración es muy útil para mejorar la resistencia psicológica de los niños.

6. Déjate llevar y haz lo tuyo.

No hagas todo por tus hijos. Los padres deberían intentar dejar que sus hijos lo hagan ellos mismos. Puede que no lo hagan bien la primera vez, pero lo harán rápido y bien en el futuro. No seas un padre que está siendo arreglado, déjate llevar y crea oportunidades y plataformas para que tus hijos hagan cosas, para que puedan ser independientes y los padres tengan menos preocupaciones.

7. Indulgencia - Deje que los niños desarrollen su potencial para ser "traviesos"

Jiitu se quejó de que los niños eran "demasiado traviesos" y "demasiado destructivos". De hecho, estos niños suelen ser muy inteligentes, muy curiosos y tienen una gran fuerza de voluntad. Por lo tanto, los padres inteligentes deben hacer todo lo posible para "complacer" los comportamientos traviesos y destructivos de sus hijos, aprovechar la oportunidad para aprovechar el potencial de sus hijos y cultivar sus intereses. Quizás su hijo sea otro Edison.

8. Plan de castigo: dejar que los niños afronten sus errores

Educar a los niños para que tengan recompensas y castigos claros y recompensarlos por hacerlo bien, pero no deben tolerar los errores, ni siquiera si son pequeños, deje que los niños afronten sus errores y los corrijan a tiempo, para no hundirse cada vez más en sus errores.

9. Instrumento de refrigeración: "tirar agua fría a los niños engreídos"

La autoestima significa tener una autoestima demasiado alta y ser arrogante, lo que es extremadamente perjudicial para el crecimiento de los niños. . Por lo tanto, una vez que se descubren signos de autoestima, los padres deben utilizar rápidamente métodos de "refrigeración" para echarles un poco de agua fría para que sus hijos puedan aprender a evaluarse racionalmente y comprenderse a sí mismos correctamente.

10. Tolerancia: dejar que los niños sientan el amor incondicional de sus padres.

Es posible que los niños no sean lo suficientemente inteligentes y tengan muchos defectos, pero como padre, usted no debe tener prejuicios, humillar o desagradar a sus hijos. Sea tolerante y confiado con sus hijos.

11. Los padres deben ser los primeros maestros de sus hijos.

Los padres son modelos a seguir para sus hijos, y los niños son el espejo de sus padres. Las palabras y acciones de los padres afectarán a sus hijos. Por lo tanto, los padres deben ser estrictos consigo mismos, dar ejemplo a sus hijos con sus palabras y hechos correctos y guiarlos para que crezcan sanamente.

12. Plan de estímulo: dé a los niños el poder de progresar continuamente.

Los niños pueden perder fácilmente la confianza en sí mismos y abandonar sus esfuerzos debido a las dificultades. Por lo tanto, los padres deben continuar alentando a sus hijos, dándoles el coraje para seguir adelante y la confianza para ganar, para que los niños puedan corregir sus defectos y progresar continuamente bajo las expectativas de sus padres.

13. Tingji: comprenda cuidadosamente los sentimientos del niño.

Cada niño tiene su propia voz y los padres deben escuchar con paciencia para comprender verdaderamente sus pensamientos y sentimientos y afrontar con prontitud sus problemas físicos. y problemas y cambios psicológicos en los niños. Sólo sobre esta base podremos tener una buena comunicación entre padres e hijos y establecer una relación armoniosa entre padres e hijos.

14. Premia los buenos planes: deja que los niños progresen mediante elogios.

Educar a los niños que las recompensas son más efectivas que los castigos. Recompense más y utilice el castigo de forma adecuada. Reemplazar las deficiencias negativas con ventajas positivas no sólo puede evitar daños a los niños, sino también lograr mejores avances.

15. Puntero: recuerda sutilmente a los niños que tomen conscientemente el camino correcto.

Esos padres que regañan, sermonean y hacen todo por sus hijos son lo que más les disgusta a sus hijos. Los padres inteligentes solo darán a sus hijos alguna orientación y los ayudarán a resolver el problema cuando encuentren problemas o se comporten mal. De esta manera, los niños comprenden la verdad y los padres logran el propósito educativo.

16. Instrumento virtual: deja que los niños sientan "Soy genial"

Con el sentimiento de genio, te convertirás en un genio; con el sentimiento de héroe, te convertirás en un héroe. Cuando un niño encuentra el sentimiento de ser un buen niño, se convertirá en un buen niño. “A través de medios virtuales, cree en el niño un sentimiento de 'soy genial' y gradualmente se volverá 'pegajoso'.

17. Tolerancia: permita que los niños aprendan más de sus errores

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Los niños inevitablemente cometerán algunos errores y errores, algunos no intencionales y otros intencionales. Si la naturaleza de los errores del niño no es muy grave, es posible que los padres deseen ser tolerantes y comprensivos, para que el niño no solo lo haga. Sentirse culpable y cohibido. Corregir los errores más seriamente y asumir la responsabilidad también formará una buena actitud tolerante.

18. >Los niños son niños y lo harán. Hay todo tipo de problemas y errores. Algunos errores se toleran y otros no se deben criticar de manera razonable y efectiva para garantizar que no se vuelvan a cometer errores similares. hacer esto razonable. Ausencia de disciplina

上篇: Si debería incluir experiencia como voluntario en su currículum, piénselo detenidamente antes de responder. Reddy completó recientemente una ronda de entrevistas. Una de las responsabilidades del puesto de contratación de la empresa era organizar una reunión de todos los fabricantes en Indianápolis, EE. UU. Una candidata tenía un currículum inusual y describía su experiencia planificando eventos anuales de recaudación de fondos para una organización benéfica local durante varios años. "Para mí, su experiencia fue sencillamente increíble. Duró entre cuatro y cinco años; eso es prueba de que realmente disfrutó el trabajo; de lo contrario, no habría trabajado durante tanto tiempo sin recibir pago", dijo Reddy. Su experiencia de voluntariado se destacó porque describió en su currículum su experiencia en la planificación de eventos y la cantidad de personas involucradas, demostrando claramente el alto nivel de responsabilidad que tenía el trabajo. "Sólo paso cuatro o cinco segundos examinando un currículum. Así que los candidatos deben aprovechar esta oportunidad para captar mi atención", dijo Reddy. "En cuanto a su currículum, es como decir: soy el principal organizador de este gran evento benéfico." Al igual que Reddy, cada vez más empresarios empiezan a prestar atención a la energía que los solicitantes de empleo dedican a la caridad. Como se han dado cuenta de que la reciente crisis económica ha provocado que muchos empleados talentosos se vean involucrados en la ola de desempleo, han dedicado más energía a actividades benéficas. Una encuesta reciente realizada por el sitio de redes empresariales LinkedIn encontró que actualmente, 465,438+0% de los gerentes de contratación tratarían la experiencia de voluntariado de la misma manera que la experiencia profesional. Entonces, ¿qué tipo de experiencia puedes incluir en tu currículum y cómo puedes mostrar honestamente tu mejor lado? Muchos solicitantes de empleo se preocupan por esto. Entre los profesionales encuestados por LinkedIn, el 89% tenía experiencia como voluntario, pero sólo el 45% incluyó estas experiencias en sus currículums. "La gente no está segura de si los empleadores tratarán por igual el voluntariado y el trabajo remunerado", dijo Carroll, cofundador de la empresa de planificación de recolocación iRelaunch.com. ¿Pescador? Dijo Cohen. "Sin embargo, los empleadores dicen que si la experiencia de voluntariado de un candidato es realmente relevante para sus objetivos profesionales, debería incluirse en su currículum". Por ejemplo, un trabajador social que deja su trabajo para cuidar a los niños podría ser una de las razones. Más tarde, utilizó su experiencia de servicio voluntario en el asilo para conseguir con éxito un trabajo remunerado como administradora de voluntarios en otro asilo. Espera que el trabajo eventualmente la lleve a una carrera como trabajadora social de salud. Cohen señaló: "Su entorno de trabajo actual la pone en contacto diario con una gran cantidad de trabajadores sociales de salud que le dirán dónde están los mejores lugares para trabajar y dónde están contratando personas, esto se puede enumerar por separado al escribir un currículum". Enumere la experiencia de voluntariado relevante en la columna "Experiencia de voluntariado" o colóquela en la columna de Trabajo remunerado, y el título puede denominarse simplemente "Currículum vitae". "El contenido debe ser el mismo que el de otras partes de su currículum. Debe utilizar verbos activos para especificar sus logros laborales y expresarlos cuantitativamente. A veces, también puede incluir experiencia fuera de su campo en su currículum para demostrar su actitud laboral". y personalidad. ¿David? Botelero es actualmente presidente de la correduría hipotecaria BTS Lending, pero su currículum incluye su trabajo voluntario de larga data en la Cumbre Mundial de la Juventud Hugh O’Brien Youth Leaders (HOBY) porque ahí es donde desarrolló una carrera que siempre me ha encantado. "Espero que mi jefe sepa lo que estoy haciendo", dijo Botelero. De esa manera, cuando mencione el pasado, no parecerán sorprendidos, lo cual no quiero ver. "Se informa que Botelero ha acumulado al menos 150 horas como voluntario para la Cumbre Mundial Juvenil Elite de HOBY cada año. "Espero que esto demuestre mi amplitud... Además, nuestra relación de trabajo será más armoniosa. "Además, la experiencia como voluntario en una organización acreditada puede demostrar directamente que el candidato es totalmente capaz de afrontar objetivos desafiantes. Marty Scherer, socio de fitness y equitación de Scherer, está interesado en este aspecto. La empresa ubicada en Louisville, Kentucky, llamará a todos candidatos que han alcanzado el nivel de Eagle Scout para venir a una entrevista "Siempre me gusta comunicarme con ellos, aunque al final no los contrate". esa experiencia es la mejor medida del carácter de una persona. "Aun así, quienes buscan empleo no deberían dejarse llevar y poner en su currículum todo lo bueno que han hecho. Porque una lista tan trivial encubrirá los verdaderos logros de una persona; y cuando el reclutador haga preguntas basadas en esto, se avergonzará si no puede responder en profundidad. Miriam dijo: "¿No llenes simplemente los espacios en blanco para demostrar que hiciste trabajo voluntario?" —sugirió Sarpet. No tiene sentido decir algo que sólo haces una o dos veces al año. 下篇: El vídeo de entrenamiento de Liang Jian es muy impactante.