¿Qué tipo de talento es el talento?

¿Cuáles son los estándares de talento de China? Supongo que nadie puede decirlo. Dijiste que es un título, pero los estudiantes graduados de la Universidad de Pekín sólo pueden vender carne de cerdo. En muchas de nuestras empresas, se está despidiendo a personas con educación formal; los que quedan son personas sin título. En muchas de nuestras unidades, muchas personas sin calificaciones académicas se han convertido en talentos senior y tienen que posponer su jubilación, pero en nuestra sociedad, las personas con calificaciones profesionales no pueden encontrar trabajo, a diferencia de una sociedad que valora las calificaciones académicas; ¿Dijiste que valoras la capacidad práctica? ¿Cuántas personas piensan que las "personas capaces" son holgazanes? La realidad es que hoy todavía eres un desconocido, pero cuando te ascienden a líder, tu habilidad es la primera en este mundo, y nadie puede superar al líder que es; Se estima que ni siquiera los dioses pueden lograr esta habilidad.

En los últimos años, la cuestión del talento en China ha recibido cada vez más atención y muchos lugares han introducido muchas políticas preferenciales para atraer y retener talentos. De hecho, esto es algo bueno para el talento, pero ¿cuál es el "estándar" para el "talento"? O es sólo humo y espejos, nadie puede decirlo. Cuando los recursos humanos comenzaron a proliferar en China, no había una conclusión unificada sobre el talento. Sin embargo, si se observa con atención, de hecho, el talento de China ha sido la misma conclusión durante miles de años; son los líderes (gobernantes) quienes tienen la última palabra sobre quién es talentoso y quién es mediocre, por lo que el estándar de talento de China sigue siendo "poder"; determina el talento." Esto es todavía hoy un hecho indiscutible.

Había tres personas en mi empresa estatal original, y lo mismo se definía con conclusiones diferentes; uno era el líder de la empresa, y la revista también compilaba su informe anual de trabajo; , * * * publicó más de 100 artículos y fue recomendado como académico porque podía publicar artículos, se convirtió en un estándar de talento; El otro era presidente de un periódico porque publicó 180 novelas y ensayos. Como resultado, fue recomendado como escritor por el Departamento de Organización y recibió subvenciones estatales porque sabía escribir artículos. También había un técnico en ingeniería sin puesto porque había publicado cerca de 300 artículos en revistas profesionales nacionales y extranjeras. Como resultado, el líder votó a favor de despedirlo, diciendo que solo podía escribir artículos, por lo que la empresa no podía retenerlo. . Esto no es una fantasía, sino una realidad real; más tarde, incluso el personal de peticiones de la Oficina General del Consejo de Estado se quejó en su nombre, diciendo: "Su empresa también tiene gente talentosa que incluso puede escribir novelas". ¿No son talentos los profesionales que pueden marcar la diferencia? Resultó que el problema central era que la capacidad del personal técnico y de ingeniería excedía la de todos los líderes, lo cual era un tabú para los líderes chinos, por lo que los líderes empresariales decidieron colectivamente despedir empleados, lo que también estaba en línea con nuestros principios organizacionales; .

De manera similar, los talentos son raros entre quienes están en el poder; entre la gente común, los talentos se han vuelto poco profesionales; la gente dice que escribir novelas es un talento en las empresas, pero escribir artículos profesionales es en realidad mediocre; Es un resultado de una investigación, pero algo que no puedes entender ya ha sucedido; esto sólo es posible en China.

Nunca olvidaremos la teoría del talento china del siglo pasado: 'Si el líder dice que puedes hacerlo, puedes hacerlo si no puedes; si el líder dice que no puedes, entonces puedes hacerlo; no puedes, y si no puedes, no puedes. Esto es inaceptable. Ahora bien, esta teoría del talento sigue siendo nuestro tema principal. La promoción de cuadros es la decisión del líder; el reclutamiento de personal sigue siendo la decisión final del líder, e incluso la evaluación de los despidos es también la última palabra del líder; este es nuestro estándar de talento, el liderazgo y el poder determinan el destino; de talentos; diga usted Si tiene talento, tendrá la oportunidad de marcar la diferencia; si es una persona mediocre, nunca podrá mostrar su talento en China. Quieres competir en igualdad de condiciones. Probablemente una hermosa fantasía.

El “power formatting” de los talentos no sólo se refleja en el nombramiento y selección de talentos, sino también en la evaluación de títulos profesionales basados ​​en tecnología. Verá, en la evaluación de títulos profesionales, la primera persona en aprobar es siempre una persona con una posición de liderazgo; incluso el salario más alto de nuestros académicos en ese campo académico está ocupado por líderes porque los líderes de China no pueden ser peores que la gente común; Ésta es la visión que tiene el pueblo chino del talento.

El resultado de tal "formateo" de talentos sólo puede ser enterrar y sofocar talentos; al mismo tiempo, realmente ha creado muchas personas mediocres. Frente al "formato" que pone a prueba el "talento", muchos talentos reales (aquellos con mayores conocimientos y habilidades que el equipo de liderazgo) son eliminados sin piedad, o pierden el escenario o pierden mucho tiempo; estudiar y no atender a las "técnicas" prácticas de liderazgo. Otros con malas cualidades fueron bendecidos por la "estructura de poder" y se convirtieron en los "protagonistas" de la "etapa del talento".

En el siglo pasado se decía que "aprender bien matemáticas, física y química no es tan bueno como tener un buen padre", y ahora se ha extendido a "tener conexiones no es tan bueno como ser capaz, y tener conexiones es "No tengo miedo de viajar por toda China"; esto no es alarmismo, sino una realidad. Si esta "forma" mecánica de talentos nunca cambia, "todos los chinos están esclavizados" prevalecerán gradualmente en el mundo, en ese momento los talentos del pueblo chino se convertirán verdaderamente en "esclavos" de toda la nación; ¿Se puede todavía clasificar una nación entre las naciones del mundo?

Dicho todo esto, el autor no está diciendo que no sea necesario comprobar el liderazgo a la hora de seleccionar talentos; al contrario, creo que debería haber un "estándar" abierto para que los líderes designen talentos. En la antigüedad, el examen imperial permitía una competencia igualitaria, pero ahora es el estándar en la mente de los líderes y nadie puede conocerlo públicamente; Porque el sistema de superficie pública en nuestros estándares de talento no se implementa, pero sí se implementan las reglas tácitas en la mente de los líderes. Desde una perspectiva macropolítica, los estándares de talento de China son a veces "izquierdistas" y otras "derechos" y casi nunca son estables; Después de "promover y recontratar personal técnico y de ingeniería antiguo", pasó directamente a "recontratar cuadros técnicos jóvenes" y, como resultado, toda una generación de chinos fue sacrificada por esta política. Por supuesto, en apariencia estos estándares son diferentes, pero de hecho, los líderes tienen la última palabra.

Los talentos deben ser multidimensionales e incluir profesionales, técnicos y líderes. Pero nuestro estándar de talento es: si tienes éxito, eres un talento y eres un talento completo. Es por eso que los talentos técnicos y líderes de China están todos hombro con hombro. Por supuesto, lo que es más común en nuestra sociedad es que el "nepotismo" es la corriente principal; otros necesitan oportunidades (cambios de políticas y reformas, etc.) para convertirse en talentos.

Sabemos que la competencia leal debe ser el primer principio para los talentos. Sin justicia, ¿puede haber una "selección ecléctica de talentos"? Los talentos nacionales son muy amables y creen que la organización les brindará oportunidades y justicia. Como resultado, muchas personas se han convertido en la piedra angular de la utilización de la organización (siempre el denominador); Oportunidad y justicia, este debería ser el entorno y la atmósfera laboral en los que los chinos generalmente sueñan con entrar, pero nadie sabe realmente cuándo se hará realidad este sueño;