¿Cuál es el método para responder las preguntas de corrección de errores de Recursos Humanos de Nivel 3?

Introducción Hay muchas preguntas en el Examen de Recursos Humanos de Nivel 3, que incluyen principalmente preguntas de ética profesional, preguntas de conocimientos teóricos, preguntas de habilidades, etc. Por supuesto, diferentes preguntas tienen diferentes contenidos y tipos de preguntas. Las preguntas de corrección de errores son uno de los exámenes de preguntas de habilidades. Podemos realizar ejercicios especiales y específicos durante la revisión. A continuación, le mostraremos cómo responder las preguntas de corrección de errores en el Nivel 3 de Recursos Humanos.

1. Examine principalmente el dominio y las habilidades de aplicación de los procesos, estándares y procedimientos de algunos métodos de gestión:

1. Asegúrese de leer al menos el programa de estudios y los libros de texto: la mayoría de ellos. los libros de texto El profesor que creó las preguntas participó en la compilación, y cubre las opiniones y tendencias de pensamiento de muchos profesores que crearon las preguntas.

2. Los artículos anteriores son el foco de revisión en esta etapa. Concéntrese en las preguntas reales y no haga demasiadas preguntas simuladas.

3. Lea primero los conocimientos básicos. El contenido es relativamente pequeño y fácil. Después de leer un capítulo, responda las preguntas de cada capítulo. Sólo dos o tres horas cada noche y terminarás en una semana.

4. El punto clave es el tutorial de capacitación. Estos seis capítulos son los puntos clave. Debes leerlos detenidamente uno por uno. Dos capítulos por semana, leídos en tres semanas.

5. Se necesita un mes para comprender básicamente el contenido del examen.

6. Analizar y capacitar según tipos de preguntas de examen como opción única, opción múltiple, respuesta corta, cálculo, análisis de casos, diseño de plan, etc.

Mire primero las preguntas de opción múltiple y resuma los puntos de conocimiento con los que no está familiarizado. Cuando siento que las preguntas de opción única no son un problema, empiezo a revisar las preguntas de opción múltiple.

7. Nacional *** 11 conjuntos de banco de preguntas, el 70% de los puntos centrales La prueba es la misma cada vez. Después de la recombinación y transformación, se formará una variedad de preguntas. Por lo tanto, debe estudiar y revisar las preguntas originales del examen

8. Debe ver 149 puntos de conocimiento en todo el libro para obtener 640 y 10% de ética profesional.

9. La parte única es que X es una prueba obligatoria, solo el conocimiento sin habilidad, solo la habilidad sin conocimiento es una prueba obligatoria e Y es una prueba opcional para las partes relacionadas.

10. Las preguntas tomadas en los últimos dos períodos no se pueden repetir. Este es un requisito durante la revisión de preguntas. Sólo después del tercer año puede haber pocas repeticiones.

11 El tercer nivel es más difícil, con muchas preguntas, y debes hacer algo y algo que no hacer para la identificación profesional, debes completar los capítulos; según su capacidad, y luego complete el libro, mírelo al revés, comprenda las habilidades primero y luego el conocimiento.

12. Si tienes buena memoria, utiliza tácticas de mar de preguntas; si tienes suficiente experiencia, utiliza el método de comprensión sistemática y análisis de la memoria.

13.

·X significa elementos centrales, contenido con la mayor frecuencia de aparición;

·Y representa elementos generales, contenido con frecuencia promedio de aparición;

·Z representa requisitos auxiliares, Contenido con poca frecuencia de aparición.

14. Respaldo: El tercer párrafo: tome el libro completo como una unidad y memorícelo al menos tres veces; el tercer párrafo del medio: tome el capítulo como una unidad y memorícelo tres veces seguidas; El tercer párrafo pequeño: toma las cosas para recordar. El contenido es una unidad, memorízalo tres veces seguidas.

15. Método de lectura: Navega rápidamente, de dos a tres capítulos cada noche.

·Leerlo varias veces te dará una idea del todo, lo cual es más eficaz para recordar detalles que leerlo con atención. Leer lentamente se debe a la falta de familiaridad y la comprensión.

·Bien. condición: lectura rápida, muy fluida, la lógica general es la misma que mi propio concepto, fácil de recordar

·Se responde una gran cantidad de preguntas de opción múltiple de acuerdo con la idea general, y no es significativo memorizarlas bien

·Incluso si respondes preguntas detalladas de respuesta corta, la puntuación no es alta y puedes responder una o dos incluso si no tienes la memoria completa ·Memoriza dos. ¡¡O tres oraciones de mucho contenido en cada página, memorice dos o tres palabras clave y recuerde las palabras clave!!

16.

Punto clave 1: "Gestión salarial" es el foco del examen anual y representa aproximadamente entre el 30% y el 35% de la puntuación.

Punto clave 2: "Gestión del desempeño" es A menudo se pregunta junto con "Gestión salarial", y habrá preguntas importantes con una puntuación de aproximadamente 10% -15%.

El método anterior para corregir errores en las preguntas de recursos humanos de tercer nivel I. Espero que pueda ayudar a todos. En esta etapa, lo que debemos hacer es prepararnos seriamente para el examen, formular un plan de preparación para el examen de Gerente de Recursos Humanos y revisar el examen paso a paso.