¿Qué es la implementación de una organización de formación?

Institución de formación se refiere a una introducción del concepto a las instituciones de formación. La capacitación organizacional se refiere a actividades de inversión en educación y capacitación para diversos tipos de personal para servir directa y efectivamente a la producción y operación de la organización con el fin de mejorar la productividad laboral y la satisfacción personal con el trabajo.

Schultz, economista estadounidense y premio Nobel de economía, descubrió que es imposible explicar todas las razones del aumento de la productividad desde la perspectiva de los recursos naturales, el capital físico y la mano de obra únicamente. Como forma transformadora del capital y la riqueza, el conocimiento y la capacidad humanos son las razones decisivas para el progreso social. Sin embargo, su adquisición no está exenta de costos y sólo puede lograrse mediante inversión, y la capacitación organizacional es una forma importante de dicha inversión.

Debido a que la capacitación implementada por la organización mejora las habilidades de los empleados y moviliza su entusiasmo por la producción, en las mismas condiciones, los empleados pueden generar más beneficios. Hay dos formas de incrementar los beneficios: cálculo directo y cálculo indirecto.

En función de las limitaciones de tiempo, la formación organizacional se puede dividir en formación a largo plazo y formación a corto plazo. La formación a largo plazo suele ser planificada y tiene un propósito. Según el método de formación, la formación organizacional se puede dividir en formación en el puesto de trabajo y formación fuera del puesto de trabajo. Según el sistema de formación, la formación organizacional se puede dividir en dos tipos: sistema de formación interno y sistema de formación externo. El sistema de formación interna incluye formación básica, formación de aplicabilidad, formación diaria, formación personal y formación de objetivos.