¿Cómo contrata RR.HH. personal de ventas?
2. Determine un rango salarial y una estructura salarial razonables: las ventas son particularmente sensibles a los ingresos, y los salarios base y los puntos de comisión razonables pueden mejorar eficazmente la eficiencia de la contratación del personal de ventas.
3. Establecer canales de promoción fluidos para que los especialistas en marketing puedan obtener promociones (incluido el salario) mediante sus propios esfuerzos.
4. Buena formación interna, incluyendo habilidades de ventas y conocimiento del producto. ¿Cuántos especialistas en marketing tienen realmente malas habilidades de ventas y no conocen los puntos de venta de los productos de la empresa ni los distribuidores adecuados?
5. Amplíe los canales de contratación y elija sitios web de contratación adecuados para publicar puestos adecuados. Los especialistas en marketing general tienen un futuro sin preocupaciones y pueden ser contratados a través de Zhilian para puestos de alto nivel que requieren publicidad para la contratación. Para los talentos senior, es más necesario tomar la iniciativa para encontrarlos y alcanzar una determinada posición y altura. Ellos mismos no publicarán sus currículums.
6.Resume la situación de todas las personas que buscas, incluidas las que no son consideradas, la proporción de las que no son consideradas, los motivos por los que no son consideradas, haz un análisis y luego. Proponer una solución, ya sea cambiar el rumbo y bajar los requisitos, o mejorar el salario de determinados puestos.
7. Intégrese al círculo de especialistas en marketing, como los grupos WeChat y QQ. Únase más e interactúe más, y se familiarizará con ellos con el tiempo. Cuando buscan trabajo, naturalmente pensarán en ti primero.
Datos ampliados:
Reclutamiento se refiere al reclutamiento y contratación de trabajadores y personal.
Bajo el sistema capitalista, se adopta el principio de libre competencia en la contratación de empleados. Los capitalistas atraen a trabajadores calificados y empleados de otras empresas con salarios altos, o reclutan empleados mediante engaños para que sean esclavizados y explotados. Estos fenómenos reflejan un aspecto de la conspiración capitalista. Después de la fundación de la República Popular China, el trabajo de contratación de empleados de mi país se planteó de acuerdo con las necesidades del plan de producción nacional. El Estado se adhiere al principio de asignación unificada de mano de obra y ninguna unidad puede contratar empleados sin permiso.
En 1951, el Ministerio de Trabajo promulgó el "Reglamento provisional sobre la contratación de empleados en diversas regiones", que estipulaba que los empleados debían cumplir con ciertos sistemas y seguir ciertos procedimientos. El reclutador y la persona contratada deben celebrar un contrato laboral, estipular salarios, beneficios, horas de trabajo, período de prueba, gastos de viaje y tarifas de reubicación, y presentarlo ante la agencia administrativa laboral local. En los últimos años, los métodos anteriores se han utilizado básicamente para contratar empleados. Algunos estipulan que los candidatos deben someterse a evaluaciones comerciales y entrevistas y ser seleccionados en función de sus necesidades. Después de la aprobación de los superiores, los empleados serán contratados oficialmente después de un período de prueba de seis meses.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Recruitment-Baidu