¿Cómo es el trabajo de consultoría de Jiuqian?
Primero, en términos de capacidades profesionales. Hablando objetivamente, Jiuqian tiene capacidades profesionales relativamente sólidas y CDD tiene una metodología relativamente madura y un sistema de herramientas estandarizado. Para aquellos que no han estado expuestos a esto antes, ganarán mucho y crecerán más rápido, lo cual es mucho mejor que algunas empresas consultoras de faisanes nacionales. Por lo tanto, incluso si el tiempo en Jiuqian es corto, siempre que esté decidido, podrá hacerlo. Todavía aprenderé mucho.
En segundo lugar, las capacidades de ejecución de proyectos. Afectado por el director del proyecto, si conoces a un buen director del proyecto, todo el proyecto se desarrollará sin problemas y la presión del trabajo será mucho menor.
Sin embargo, si se encuentra con un director de proyecto con una larga historia, habrá errores de este tipo. Por ejemplo, cuando ingresas a un proyecto, no te dan ninguna información, e incluso si te preguntan, no te responden. Te asignan la tarea de tomar números, pero luego se descubre que quieres algo más y luego. se le acusa de comportamiento caótico como la falta de propiedad.
En tercer lugar, experiencia y ambiente laboral. Básicamente, el ritmo de trabajo es desde las 10:30 de la mañana hasta las 12, 1, 2 o incluso toda la noche cuando el proyecto está ocupado. Cuando el proyecto no está ocupado, básicamente puedo irme a casa después de las 9:30.
Sin embargo, esto es muy raro. Una vez finalizado el proyecto, es básicamente imposible salir del trabajo antes de las 10:30. Aunque el ciclo del proyecto CDD es corto y rápido, personalmente creo que la carga de trabajo de Jiuqian excede con creces el nivel requerido por el trabajo en sí. Las largas horas de trabajo dan como resultado un salario aparentemente bueno, pero el salario por hora real es extremadamente bajo.
Además del rápido ritmo de trabajo, las largas jornadas laborales y la mala experiencia de trabajo en equipo, los recién llegados básicamente no pueden sentir la sensación de formar parte de un equipo. La mayoría de las personas mayores no tienen la paciencia para cuidar de gente nueva y no te tratarán como a un colega. Cuando algún nuevo talento entra al proyecto, ni siquiera tiene un informe. Si se utilizan directamente como PTA, los mayores no te respetarán y no te ayudarán a integrarte. Por ejemplo, te llamarán y te darán de comer porque tu nombre es difícil de recordar.
Y cuando el proyecto no sale bien, los recién llegados se convierten en el foco de atención de algunas personas mayores. Por supuesto, a Jiuqian no le faltan buenos líderes y buenos colegas, pero las buenas personas no permanecen allí por mucho tiempo.
Después de trabajar durante mucho tiempo, tuve insomnio (antes no lo tenía), palpitaciones inexplicables y manía, pero el grado fue relativamente leve. Más tarde, también escuché que otros colegas sí. algunos problemas de salud y renunció, incluidos problemas psicológicos. Como involucran a otras personas, no entraré en detalles.
En cuarto lugar, la ética empresarial. Jiuqian básicamente no tiene ética empresarial. Contrató a mucha gente y abrió a mucha gente. Al reclutar personas, era muy informal. Incluso si el entrevistador fuma delante de usted, no será objetivo ni justo al entrevistar a las personas. Si te quieren despedir, aunque la evaluación sea incorrecta, no la corregirán. Esto es muy irresponsable.
Mi experiencia personal es más o menos la siguiente: el día antes de que finalizaran las prácticas, me dijeron que mi rendimiento no estaba a la altura y me recomendaron ampliar el período de prueba. Debido a que un gerente de proyecto dio una mala evaluación de desempeño, pero otros proyectos se comunicaron bien con los líderes, acepté sin estar preparado extender el período de prueba. El proceso anterior fue grabado sin mi consentimiento.
En la entrevista de salida final, la otra parte solo utilizó evaluaciones de desempeño negativas. Me dijeron que otros líderes no harían evaluaciones de desempeño. Más tarde, cuando hablé de este asunto con mis amigos de Recursos Humanos, a todos les pareció increíble.
A continuación se ofrecen algunos consejos: cuando se enfrente a una entrevista de desempeño durante el período de prueba de 9.000, debe mantener la calma. Lo mejor es informar al entrevistador que está grabando y que debe obtener el consentimiento de la otra parte. al registrar y de acuerdo con la legislación laboral. Según la normativa, si la empresa afirma que el desempeño de un empleado durante el período de prueba es insatisfactorio, debe proporcionar evidencia de desempeño insatisfactorio. Se recomienda que mantenga registros de comunicación de su trabajo habitual. y los resultados de tu trabajo.
Por último, hay que prestar atención a la presentación de EPS. Debe completarlo en persona con el gerente del proyecto y luego enviarlo a RR.HH. No permita que el gerente del proyecto lo envíe directamente sobre usted. De esta manera, si hay una evaluación injusta o una transferencia de culpas, podrá descubrirlo y comunicarse. tiempo.
Finalmente, espero que elijas con cuidado y seas responsable de tu propia vida, salud y desarrollo profesional.