Por qué las personas perezosas son más inteligentes

Por qué las personas perezosas son más inteligentes

Por qué las personas perezosas son más inteligentes Todos sabemos que la pereza no es buena, pero de hecho, las personas verdaderamente inteligentes no se pondrán en riesgo. No tienes idea y estás ocupado, pero sabes cómo usar métodos más eficientes para obtener más ganancias. Por lo tanto, ser vago también es un tipo de habilidad. Echemos un vistazo a por qué las personas perezosas son más inteligentes. Por qué las personas perezosas son más inteligentes 1

1. Las personas perezosas utilizan métodos perezosos para lograr una alta eficiencia

Hay un libro más vendido en los Estados Unidos llamado "La gente perezosa gobierna el mundo". Como se mencionó, hacer bien un trabajo con una experiencia mínima, obtener un ingreso ideal y disfrutar de la vida es el mejor estado de su vida.

Los perezosos crearon el mundo. No querían caminar, por lo que inventaron varios medios de transporte. La entrega de cartas era muy lenta, por lo que originalmente se diseñaron todas las tecnologías convenientes que nos rodean. para hacernos más rápidos. Para decirlo de manera más simple, la vida es simplemente una forma perezosa.

De hecho, lo mismo ocurre con nuestro trabajo, en lugar de ser perezosos, es mejor que dominemos los métodos apropiados hasta cierto punto y simplifiquemos los enlaces que deberían omitirse en el trabajo.

Deje que su energía se invierta en asuntos de fundamental importancia para usted. Esta es la forma más eficiente de trabajar. Por ejemplo, si es demasiado difícil calcular datos, entonces puede dominar las herramientas para procesar datos y dejar que las herramientas reemplacen la mente. Este tipo de pereza es el más digno de nuestra promoción.

2. A las personas que son perezosas les va mejor.

En el concepto de la gente común, el trabajo duro es la base y la pereza es vergonzosa. Pero, de hecho, en el lugar de trabajo, el trabajo duro no tiene valor sin crédito. Sus esfuerzos no valen la pena. Los beneficios que genera para la empresa son el verdadero capital.

En el lugar de trabajo, los resultados son más importantes que la diligencia; las metas son más importantes que el trabajo ciego; la eficiencia es más importante que el trabajo duro. Por lo tanto, las personas que son perezosas simplemente ven esto y saben que trabajar duro en los tres primeros, el pensamiento eficiente, siempre es más práctico que la ineficiencia paso a paso.

Al igual que antes había un debate de este tipo en Internet, había dos empleados, Little A y Little B. Little A generalmente salía del trabajo dentro del tiempo especificado, y el El trabajo se completó perfectamente. El pequeño B siempre trabaja duro después del trabajo. Me pregunto quién de los dos es más popular con el jefe.

Mucha gente piensa que Little B será más simpático. En poco tiempo, su arduo trabajo fue suficiente para impresionar al liderazgo, pero ante los resultados, Little A fue más convincente.

Debido a su alta eficiencia en el trabajo y su gran capacidad de ejecución, lo que hizo el pequeño B fue inútil. Parecía que estaba trabajando duro, pero en realidad estaba procrastinando y desorganizado.

3. Mejorar la eficiencia y aprender a ser perezoso.

La diligencia y la pereza no son completamente opuestas en cierto sentido. Un veterano en el mundo laboral definitivamente sabrá cómo ajustar los estados de diligencia. y pereza.

Dedicarán toda su energía a los asuntos importantes, se relajarán y descansarán pacíficamente en la etapa intermedia y dedicarán toda su energía a afrontar el final más importante.

Ser perezoso es en realidad un modo de pensamiento muy avanzado, porque nos permite utilizar menos recursos para obtener más beneficios. Si puedes usar tu cerebro para lograr algo, no lo hagas. Trabajo y trabajo duro. La diferencia en el trabajo.

Puedes ser perezoso en el cuerpo, por lo que puedes ser diligente en el pensamiento, saber resumir métodos más eficientes y sin problemas, saber cómo utilizar las herramientas y recursos que te rodean; Fortalecer la prioridad de las cosas, este es un verdadero maestro en el lugar de trabajo. Debe tener la capacidad.

Jack Ma dijo una vez: No trabajes hasta la muerte, pero trabaja con la cabeza en mente. No dejes que los esfuerzos ineficaces te atrapen. También puedes intentar convertirte en una persona altamente eficaz que pueda hacerlo. "tirarse a la bartola". Por qué las personas perezosas son más inteligentes 2

1. Los resultados son más importantes que los esfuerzos

En el lugar de trabajo, lo que analizamos es el desempeño, los resultados y cuánto valor y beneficios se crean para la empresa, en lugar de cuánto pagó.

Algunas personas no están "orientadas a resultados" en sus ideas de trabajo. El vecino Xiao Yin está muy ocupado todos los días. Tan pronto como llega a la empresa, está ocupado realizando diversas tareas. Se siente como si estuviera ocupado. Si le preguntas en qué has estado ocupado todo el día, es posible que no pueda decírtelo.

Antes de trabajar, Xiaoha determinará sus objetivos laborales para la semana y aclarará qué trabajo hará. Luego tendrá el enfoque de su trabajo diario. Organizará el trabajo principal y luego hará el trabajo secundario. No se apresure y haga ajustes oportunos a sus objetivos.

2. La dirección es más importante que el trabajo a ciegas

Afilar el cuchillo no permitirá perder la oportunidad de cortar leña. Lo más temido en el trabajo es estar ocupado.

La empresa superior emitió recientemente una investigación a los jubilados.

Después de recibir la notificación, lo primero que hizo Xiao Cui fue leerla atentamente, sin importar lo ocupado que estuviera. Después del aviso de estudio, se aclaró que el alcance de la investigación se limitaba a los cuadros jubilados. Dado que el número de personas no era grande, el informe se presentó en dos días y aun así salió del trabajo a tiempo todos los días. nunca trabajó horas extras.

Pero después de recibir el aviso, Xiao Xiao de otra empresa de la ciudad solo lo leyó brevemente y luego comenzó a trabajar apresuradamente. Llamó a los cuadros retirados de la empresa y los investigó uno por uno. Había estado ocupado durante un tiempo. semana y trabajó horas extras todos los días. Como resultado, no solo excedió la fecha límite para presentar informes, sino que la mayor parte del trabajo que hizo fue en vano. Se puede ver que la dirección es realmente más importante que el trabajo a ciegas.

3. La eficiencia es más importante que el trabajo duro

Salir a tiempo del trabajo no significa necesariamente ser vago. Y es posible que las personas que trabajan horas extras todos los días no sean necesariamente trabajadoras.

El departamento de mi amigo recientemente contrató a una estudiante para que sea responsable de algunos trabajos de recursos humanos. La empresa es de propiedad estatal, por lo que sale del trabajo relativamente temprano. A veces, a las seis o siete de la tarde, todavía trabaja horas extras. Siento que el recién llegado es muy trabajador y todavía trabaja horas extras por la noche. . Pero el departamento no tiene una buena opinión de ella.

Todavía tenía curiosidad por saber por qué. Más tarde, cuando fui a su oficina, finalmente lo descubrí: cuando usaba Excel, no sabía cómo usar funciones simples, como usar una suma. calculadora para calcular. Aunque estaba cansada todos los días y trabajaba horas extras, no logró mucho. Le toma tres horas terminar lo que otros hacen en media hora.

En el ámbito laboral, el trabajo ineficiente es una pérdida de tiempo.

Recuerda estos tres principios, aprende a ser perezoso y no trabajes a ciegas, ni a ciegas, ni duro.

1. Dirección clara

Todo el mundo conoce la historia de "ir en la dirección opuesta".

El estado de Chu estaba claramente en el sur, pero el pueblo Wei que quería ir al estado de Chu optó por ir al norte. Un transeúnte intentó disuadirlo diciéndole que iba en la dirección equivocada, no importaba lo rápido que corriera su caballo, no llegaría al estado de Chu. La gente Wei todavía decía sin darse cuenta, no importa, mi caballo es rápido y puedo cubrir muchos gastos de viaje. Los transeúntes intentaron disuadirlo activamente, diciéndole que, aunque habías cobrado muchos peajes, ibas en la dirección equivocada y que, por mucho que gastaras, serían en vano. El hombre que sólo quería llegar a Chu dijo con impaciencia: "¿Por qué es tan difícil? ¡Mi cochero es muy bueno conduciendo!".

La gente Wei, que son completamente opuestas entre sí, parece ser un gran idiota a nuestros ojos.

Pero en el lugar de trabajo abundan esas personas. Tienen las mismas condiciones favorables que la gente de Wei. Son jóvenes, inteligentes y motivados, pero rara vez reflexionan sobre si la dirección que han elegido es incorrecta. La mayoría de las veces haces todo tu trabajo en vano. Si bien envidias el éxito de tus colegas, a menudo no sabes dónde están tus errores. Algunas personas en el lugar de trabajo no tienen una visión a largo plazo y trabajan en la dirección equivocada. Persisten y no saben cómo ajustar su dirección. Como resultado, quedan atrapadas en una situación de estar ocupadas y sin hacer nada.

En cuanto a aquellos que parecen perezosos, la razón por la que pueden ser apreciados por sus líderes y recibir ascensos y aumentos salariales es porque son buenos para captar la dirección del progreso.

Cuando el líder les asigna una tarea, no se apresuran a realizarla, sino que miran en la dirección antes de comenzar.

Un premio Nobel dijo al hablar de su exitosa experiencia: "Piense con calma e implemente rápidamente. La dirección es siempre más importante que el trabajo duro. Una vez que la dirección es incorrecta, no importa cuánto lo intente, los esfuerzos pueden". sólo será en vano. Se puede ver que la dirección es realmente más importante que el trabajo a ciegas.

2. Preste atención a la eficiencia

Algunas personas trabajan duro durante todo un día, mientras que otras juegan y trabajan durante mucho tiempo, y al final los resultados son los mismos. Creo que hay muchos ejemplos de este tipo en el lugar de trabajo. Una de las principales razones de este fenómeno son las cuestiones de eficiencia. Algunas personas son eficientes y otras son ineficientes. La razón por la que las personas perezosas obtienen ascensos y aumentos salariales es, en principio, su eficiencia en el trabajo.

Todos sabemos que los alemanes tienen una gran capacidad laboral y habilidades profesionales. Aunque su velocidad de trabajo parece lenta, tienen una alta eficiencia laboral. La razón es el pensamiento instrumental de los alemanes. Cuando los alemanes manejan los asuntos, exigen que los detalles se resuelvan de inmediato, y los requisitos intermedios no pueden ser perturbados ni interrumpidos.

Sin embargo, en los hábitos de la oficina doméstica, las cosas a menudo se hacen a mitad de camino antes de que llegue la cosa A, y la cosa B llega cuando las cosas B se acaban de hacer y la cosa C vuelve. El resultado de esto es que si los trabajadores domésticos hacen 100 cosas al día, es posible que sólo tengan éxito en 10 de ellas; mientras que los alemanes sólo hacen 20 cosas en un día, pero pueden tener éxito en 20 de ellas. Chesterfield dijo una vez: La eficiencia es el alma de hacer un buen trabajo. Una persona ineficiente será eliminada por su propio equipo o arrastrará a todo el equipo y será eliminada del mercado.

Por el contrario, una persona que presta atención a la eficiencia nunca se verá abrumada por la multitud. Incluso puede ayudar a su equipo a ganar una batalla sorpresa. Nos resulta difícil imaginar que un empleado que no presta atención a la eficiencia será reconocido por el líder, recibirá un ascenso y un aumento salarial. Desde la perspectiva de un empleado, la forma más confiable de obtenerlos es "tratar de cumplir con las expectativas finales del líder y convertirse en el empleado más ideal". Esto significa que además de ser leal al líder. organización Además de ser bueno en la ejecución, también debe prestar atención a la eficiencia. Las personas perezosas tienen su propia capacidad de serlo, y los estándares de trabajo eficientes son la razón principal por la que los líderes valoran a los empleados perezosos.

3. Sepa rechazar

Mucha gente ha visto "Oda a la alegría" y prefiere a Guan Ju'er en ella.

Porque es dulce y tiene buen corazón. Pero a menudo los demás la critican porque es muy bondadosa y no sabe cómo rechazar a los demás. Guan Juer a menudo trabaja horas extras hasta muy tarde, todo porque está ayudando a los demás. Finalmente, una vez, una colega volvió a enfermarse y le pidió que completara el trabajo restante y ella firmó la confirmación final. La parte que hizo el colega estuvo llena de errores y omisiones. Cuando el gerente se enteró, solo regañó a Guan Ju'er. Debido a que ella fue quien firmó la firma al final, tiene que asumir todas las responsabilidades. Y ese colega no le dirigió una palabra después del accidente, ni ella le dijo una palabra de consuelo.

El comportamiento en el lugar de trabajo de Guan Juer es en realidad un reflejo de muchos trabajadores de hoy:

Aunque su posición no es alta, una persona puede hacer el trabajo de tres o cuatro personas. de colegas.

Al final, calienta a los demás, pero a uno mismo lo agota y, a veces, incluso afecta el avance profesional.

Hay un dicho que dice bien: No saber decir no es una trampa, lo que significa que puedes realizar acciones innecesarias, no obtener recompensa o incluso asumir la culpa.

¿Por qué a los que parecen vagos les va realmente bien?

Como saben decir que no, no aceptarán simplemente ayudar a sus compañeros.

A veces, incluso si sienten que las tareas asignadas por sus líderes no son razonables, expresarán su rechazo cortésmente.

Una persona que sabe rechazar tiene más probabilidades de ganarse el respeto de los demás, mientras que una persona que no sabe rechazar pero a menudo se queja suele sufrir una tarea ingrata.

Bi Shumin dijo una vez: "El rechazo es un derecho, al igual que la supervivencia es un derecho.

”

Por lo tanto, en el lugar de trabajo, debemos aprender a decir no, lo que no sólo puede ahorrar tiempo y costos para ambas partes, sino también permitirnos concentrarnos en hacer las cosas.

Muchas veces, se necesita una cierta cantidad de rechazo en el lugar de trabajo. Sólo la capacidad puede hacer que uno se mantenga firme.

En el lugar de trabajo, aquellos que son "vagos" parecen serlo en la superficie. pero en realidad son diligentes en el pensamiento.

Las personas que son "diligentes" son diligentes en la superficie y perezosas en el pensamiento.

Entonces, recuerde estos tres puntos, aprenda a ser perezoso. ¡Y no trabajes a ciegas ni duro! ¿Por qué las personas perezosas son más inteligentes? 3

Reduce la fatiga y trabaja de manera eficiente

1. Date un "día de descanso"

El día de descanso es un método de descanso defendido por el instructor de atención plena Thich Nhat Hanh. Fundó un instituto de atención plena llamado "Plum Village", que organizó un día de descanso solo para descansar. No hay tareas asignadas en este día y los participantes pueden caminar. , meditar, leer un libro y dedicar tiempo a sus familias escribir cartas, etc.

Después de ser perezosos, los participantes completarán las tareas posteriores de manera más eficiente

Cuando se enfrenten a un gran número. de tareas, podemos sentir que debemos aprovechar el tiempo y trabajar sin tomar un descanso. Puede completar la tarea lo más rápido posible. Sin embargo, es posible que quede atrapado en la presión del trabajo y la preocupación y no pueda mejorar su eficiencia.

Es mejor reservar un "día de descanso" para escapar temporalmente de la presión del trabajo y recuperar energías.

¿Qué puedes hacer en un día de descanso para descansar mejor? p> El contacto con la naturaleza es una buena opción.

Puedes concertar una cita con amigos, escalar las montañas, pasear en bote por el lago, respirar el aire natural, escuchar el canto de los pájaros, observar los árboles y. flores Permítete escapar del entorno cotidiano y olvidarte temporalmente de tus preocupaciones sobre el trabajo y la vida. También puedes disfrutar de cosas bonitas, escuchar música o hacer algo que te guste activará el sistema de recompensa del cerebro y nos hará sentir relajados.

2. Anota tus preocupaciones y realiza una reevaluación y ajuste cognitivo.

Las preocupaciones no siempre son objetivas. El estrés elevado puede significar sobreestimar el trabajo.

También puedes escribir tus preocupaciones primero.

Por ejemplo, las preocupaciones escritas por mí. Los compañeros del tío son:

"El trabajo no se puede completar", "Me pueden despedir"...

Luego reevalúe los pensamientos preocupantes

¿Es ¿La idea del objetivo "el trabajo no se puede completar"? Es solo mi preocupación. Tal vez se pueda lograr replanificando las tareas laborales.

La posibilidad de ser "despedido" es probablemente solo 5. o 10. Es básicamente imposible que suceda durante el mayor tiempo posible. Trabaja duro para completarlo. Si realmente no puedes terminarlo, puedes pedir ayuda.

Una vez que nos damos cuenta de las preocupaciones incontrolables en nuestra mente y las repensamos y evaluamos, el nivel de preocupación puede disminuir, reduciendo así el consumo de energía.

3. Cultive la capacidad de cambiar entre los modos de trabajo y descanso en cualquier momento

Antes, cada vez que salía del trabajo, el tío pensaba: "¿Hay algún problema con el ¿Estructura del artículo?", " La expresión se puede optimizar aún más."

Por supuesto, el tío que está acostado en la cama no se levantará para revisar el manuscrito.

Aunque mi cuerpo y subjetivo habrán pasado del trabajo a la vida, mi cerebro sigue en modo trabajo y me cuesta descansar bien.

¿Cómo se puede desarrollar la capacidad de cambiar de modo en cualquier momento?

En el experimento del reflejo condicionado de Pavlov, cuando se le daba comida al perro, sonaba una campana y el perro secretaba saliva.

Después de repetir durante mucho tiempo, el perro también salivará si se toca el timbre sin darle comida.

A través del entrenamiento, la secreción de saliva del perro y el sonido de la campana forman un reflejo condicionado. En pocas palabras, cuando suena la campana, el cerebro del perro sabe que hay comida disponible.

Durante mucho tiempo, el tío tomaba una ducha caliente cuando llegaba a casa después del trabajo, luego dejaba su trabajo y comenzaba a descansar de camino al trabajo, escuchando música emocionante, y comenzaba; trabajando cuando llegó a la empresa.

Poco a poco, descubrí que mi cerebro parecía saber que "después de tomar un baño caliente, necesitas descansar, y escuchar música significa que necesitas trabajar", y puede cambiar entre los modos de descanso y trabajo. más rápidamente.

Es realmente relajante y feliz que tu cerebro pueda cooperar activamente con tus propios deseos de "descanso" y "trabajo".

Esperamos poder quemar más tiempo, liberar más energía y lograr más resultados.

No lo olvides, a veces necesitas darle unas vacaciones a tu cerebro y darle un spa a tu alma.

Si estás cansado, permítete descansar bien en la forma correcta de relajación.

El trabajo y la vida pueden ser difíciles, ¡pero también debes tomarte el tiempo para amarte a ti mismo y ser un trabajador!