Resumen de los trabajos de regularización de personal y administrativos

El resumen es un material escrito que resume de manera integral y sistemática los logros, problemas existentes, experiencias y lecciones aprendidas durante un período de tiempo. Puede ejercitar eficazmente nuestras habilidades de organización lingüística, por lo que debemos aprovechar el tiempo para escribir un resumen. ¿Cómo centrarse en el resumen? El siguiente es un resumen del trabajo durante el período de prueba de la administración de personal. Bienvenido a la colección.

Administración de personal cambió de período de prueba a período de prueba Resumen de trabajo 1 Cambié de período de prácticas a período de prueba. En comparación con el trabajo de ayudar en el reclutamiento durante mi pasantía anterior, el contenido y la intensidad de mi trabajo han cambiado mucho, especialmente en el último período del período de prueba, mi seriedad en el trabajo, mi capacidad de ejecución y mi finalización se pusieron a prueba.

Durante el período de prueba, originalmente fui contratado para ayudar al director de capacitación en el manejo de diversos asuntos de capacitación y me familiaricé con el trabajo de capacitación relevante. Posteriormente, tendí a profundizar el trabajo básico de reclutamiento, que puede ser más o menos. resumido como:

1. Capacitación de nuevos empleados y promoción de la cultura corporativa: a través de la producción actualizada del PPT de capacitación introductoria y escuchando y comprendiendo la cultura corporativa, las reglas y regulaciones una y otra vez, gradualmente se familiarizará con y ser capaz de completar de forma independiente la formación de inducción de los nuevos empleados, y comprender las necesidades de los nuevos empleados y de la empresa. Tener una cierta comprensión y comprensión de la cultura corporativa.

2. Claridad del proceso de incorporación: A través del proceso de alta e incorporación de algunos nuevos empleados del mismo nivel del grupo, todo el proceso de incorporación, la declaración de información de nuevos empleados, la firma del contrato laboral. contrato y la implementación de la formación de incorporación se resolvieron y familiarizaron.

3. Resumen e informe del informe mensual de cada tienda: Desde el primer contacto con el informe mensual hasta la paulatina familiaridad y aplicación del informe mensual, este lugar ha ganado mucho en tres meses. Al principio, había muchas lagunas, poca eficiencia y poca comprensión. Poco a poco, me di cuenta de la practicidad y precisión de los informes mensuales. En la actualidad, se están fortaleciendo la precisión de los datos, la racionalidad y la uniformidad de los informes mensuales. En el futuro, la precisión de los datos de auditoría pasará gradualmente a la comprensión y comprensión de los contenidos clave.

4. Reclutamiento en profundidad: fortalecer la capacitación de reclutamiento desde la etapa posterior no solo me pondrá a prueba en términos de asignación de tiempo y progreso en la finalización del trabajo. Cuando se trata de contratación de personal, puede buscar y seleccionar rápidamente candidatos adecuados mediante la búsqueda de currículums. Capaz de llevar a cabo conversaciones telefónicas en profundidad y entrevistas con entrevistadores, y ser capaz de identificar inicialmente el carácter y la personalidad de una persona a partir de su voz, ojos y cuerpo. Sin embargo, en algunas entrevistas y observaciones realizadas por los líderes durante el reexamen, nunca pude comprender los puntos clave que requieren atención y vigilancia.

5. Gestión del tiempo: La contratación siempre es escalonada e irregular. En muchos casos es más importante controlar y aprovechar el tiempo. Siempre pensé que las cosas siempre se interrumpían y no podía terminar una cosa de todo corazón, lo que me molestaba y frustraba. Pero poco a poco, con diversos impulsos y orientaciones, se ha ido mejorando aún más la gestión y el uso del tiempo. Aunque el progreso es muy lento y los resultados de la implementación no se han verificado bien, creo que con la acumulación de tiempo y experiencia, la gestión del tiempo definitivamente mejorará a un nivel superior.

6. Efecto de la comunicación: dentro del sistema de recursos humanos, a través de varias actividades de recursos humanos y varios meses de comunicación cara a cara o telefónica con colegas de recursos humanos subsidiarios en informes mensuales, se pueden dominar mejor las habilidades de comunicación. atmósfera de comunicación relajada y sentar las bases para una comunicación profunda en trabajos posteriores. En la comunicación entre colegas fuera del sistema, también podemos captar mejor el sentido de proporción. La comunicación entre colegas es relajada y no hay obstáculos ni conflictos importantes.

7. Fortalecimiento de la información del personal: A través de la revisión y resumen de informes mensuales, así como la recopilación y extracción de diversa información y datos en reclutamiento, desempeño, salario y otros módulos, tenemos una mejor comprensión. de la información del personal de las filiales. Una comprensión más profunda y una mayor sensibilidad a la información de los empleados en todo el Grupo. Esto aclara el pensamiento y añade comodidad al desarrollo del trabajo del resto del personal.

1. Experiencia laboral en prácticas

El período de prueba de tres meses me permitió deshacerme del estado de trabajo relajado y libre durante las prácticas y puso a prueba mi actitud hacia el trabajo de forma integral. camino redondo. En términos del contenido del trabajo, realmente tengo una comprensión más profunda de la transición desde el reclutamiento básico, como ayudar con invitaciones para entrevistas y clasificar currículums durante las pasantías, hasta ingresar al campo de capacitación.

A diferencia de la facilidad de las pasantías anteriores, la capacitación requiere confiar en la propia fuerza y ​​experiencia en lugar de tomarlas en serio. Durante los dos meses de estudio, conocí por primera vez la situación general de cada tienda a partir del resumen del informe mensual. Durante el proceso de resumen, me di cuenta de la importancia de una actitud de trabajo rigurosa y perfecta. Cuando los problemas que encontré en la escuela disminuyeron gradualmente, sentí que realmente había progresado. Sin embargo, todavía hay mucha confusión en el resumen y envío de informes mensuales, que es la clave para aumentar el tiempo de comunicación y retrasar el envío.

Además, en la información del informe mensual, debido a que todavía se centra en la precisión del número de personas y los datos, no hay profundidad en capturar cada cambio y comprender el significado profundo, y no hay más vigilancia y conciencia aguda. Esta es también una de las razones por las que el efecto de aprendizaje no es lo suficientemente bueno.

Durante la formación, visité casi todas las tiendas y la mayoría de los lugares de formación. La formación de nuevos empleados, la promoción de la cultura corporativa, así como la planificación, organización e implementación de actividades de formación como "Win at the Middle Level" y HR Salon, me dieron un contacto más directo y experiencia con la formación. Cada vez que organizamos una formación, se nos pedirá que indiquemos dónde está la organización y dónde no. Aunque podía decir algo rápidamente cada vez que me preguntaban, realmente no hice un buen trabajo resumiendo después. Además de resumir la capacitación en sí (incluidas encuestas de satisfacción, boletines informativos y formularios de resumen de capacitación), no resumí mi experiencia y mis deficiencias después de muchas capacitaciones, por lo que mis habilidades de organización de la capacitación no mejoraron mucho.

En términos de capacitación del discurso, después de aproximadamente un mes de capacitación continua y familiaridad, básicamente puedo dominar los pasos y el contenido de la capacitación de nuevos empleados. Sin embargo, el contenido y el estilo del discurso permanecen básicamente sin cambios. y tengo demasiada tinta en el vientre. Hay muy pocas piezas innovadoras. Originalmente planeé agregar contenido yo mismo, pero el efecto real fue mediocre y descuidé la recopilación de materiales de discurso. Ahora estoy ocupado con otros asuntos y no presto mucha atención al entrenamiento.

Al final del período de prueba, debido a la presión de contratación, rara vez se ha incluido capacitación y el papel cambia gradualmente hacia la contratación. Al volver a encargarme del trabajo de reclutamiento, al principio estaba un poco nervioso, pero rápidamente me adapté y me puse en modo de lucha. Nos llevó una semana finalizar un controlador y también conocer a los ingenieros del departamento de proyectos. Las personas que debían ser reclutadas o reclutadas con urgencia ingresaron gradualmente a mi campo de trabajo y, en general, tenían ideas y métodos de contratación. Al mismo tiempo, aunque no existe un contacto directo con el módulo de compensación por desempeño, a partir de la información básica del personal, clasificar, filtrar y extraer la información puede allanar el camino para trabajos futuros. Aunque todavía no soy muy hábil y preciso en el manejo de la información, y los métodos y medios aún deben mejorarse, todavía estoy muy feliz de ver mi progreso gradual.

2. Planificación de carrera personal

Desde pasante hasta asistente de recursos humanos, hay más contenido, mayor presión y un alcance de trabajo más amplio. Cada tarea es un proceso paso a paso y los puestos van desde asistente de recursos humanos hasta especialista y supervisor. Ya sea en el grupo o en una filial, a lo largo de estos pocos meses de adaptación, más los próximos seis meses a un año, creo que realmente puedo pasar del puesto de asistente al rol de especialista, y luego podré asumir una parte del mismo de forma independiente. Al mismo tiempo, también me advertiré y me instaré a tener un conocimiento profundo y una gran capacidad de ejecución de algunos módulos de recursos humanos, y a tener mi propia dirección principal y buen contenido laboral.

En los próximos dos años y medio o tres, espero poder dominar básicamente los módulos principales de recursos humanos e incursionar en algo de trabajo administrativo. Aunque planeo especializarme en recursos humanos, los asuntos administrativos muchas veces son indispensables en el trabajo real y están coordinados con recursos humanos, por lo que no excluyo la combinación y unificación del personal administrativo. Espero que tres años de acumulación de trabajo puedan respaldar la situación. La industria de servicios es una industria especial. Después de casi medio año de observación y experiencia, puedo comprender profundamente las particularidades de la industria automotriz y tener una adaptación más racional a sus particularidades. Tal vez a veces no puedo entender la industria de servicios o me siento asustado por su particularidad, pero esto también es una prueba de mi visión de la vida, mi perspectiva de la vida y mi adaptabilidad psicológica de los valores. Sólo con una comprensión profunda podremos tener conocimientos, avances e ideas amplias.

En tercer lugar, necesidades de evaluación y consulta personal

Ventajas personales:

1. Estoy dispuesto a aprender y estudiar contenidos laborales desconocidos o desconocidos. Probaré el tuyo. Lo mejor es completar las tareas asignadas lo más rápido posible.

2. Adecuado para mantener las relaciones entre compañeros y crear un ambiente de trabajo relajado para uno mismo.

3. Tenga una buena actitud, sea capaz de concentrarse en el trabajo, haga su trabajo con todo su corazón y exija acercarse gradualmente a altos estándares.

Deficiencias existentes:

1. No se presta suficiente atención al trabajo de resumen, incluido el resumen de aprendizaje del módulo de capacitación y el resumen por fases del módulo de reclutamiento. Se recibe mucho contenido y menos resumen y refinamiento, lo que resulta en una baja "capacidad de digestión".

2. El uso del tiempo no es lo suficientemente razonable. Aunque ha mejorado en comparación con antes, también puede deberse a factores como la eficiencia y los métodos de trabajo, que provocaron jornadas de trabajo ajustadas y alta presión. tareas laborales en el futuro.

3. Falta de retroalimentación del proceso, especialmente cuando hay muchas transacciones para procesar al mismo tiempo, no se puede dar retroalimentación del progreso a las partes, pensando que se puede dar retroalimentación cuando se complete, pero hay es una falta de retroalimentación en el proceso.

4. Es necesario mejorar el nivel de detalle y ejecución. Debido a la interferencia de muchas cosas, el trabajo asignado no se puede completar a tiempo o perfectamente, lo que resulta en mayores retrabajos y retrasos.

Requisitos de consultoría:

1. Guía de métodos de trabajo para el tratamiento y análisis de la información y los datos.

2. Orientación y mejora de métodos para el manejo de tareas poco claras y eventos de emergencia o importantes.

3. Orientación y refuerzo de la gestión del tiempo y de las tareas.

Resumen del trabajo de conversión del período de prueba de administración de personal a un puesto de trabajo regular 2. Primero, investigación preliminar

1. Estudié activa y concienzudamente las reglas y regulaciones de la empresa y me familiaricé con la estructura organizacional y la cultura corporativa de la empresa. Permítase asumir el papel rápidamente y establezca una buena base para su trabajo.

2. Estudie seriamente las normas y reglamentos de personal y los procesos comerciales para sentar una base sólida para ingresar al puesto de trabajo lo antes posible y poder realizar de forma independiente el trabajo relacionado con las relaciones con los empleados de la empresa.

3. Ayudar a analizar los puestos de reclutamiento diarios, incluido el contenido del trabajo, las calificaciones y los grupos de talentos adecuados para el puesto. Luego de analizar estas condiciones de ingreso, según la situación del puesto, seleccione los canales de reclutamiento correspondientes y encuentre a las personas adecuadas para entrevistar y contratar.

4. En menos de un mes después de unirme al club, con la ayuda de mis compañeros, fui aprendiendo gradualmente cómo manejar los asuntos relacionados con las relaciones laborales y los procesos de personal externo, como la contratación, las entrevistas con los empleados, e incorporación de empleados, renuncia de empleados, etc.

En segundo lugar, el papel del trabajo

1. Registros y archivo de los empleados

Después de unirme a la empresa, primero completé los procedimientos pertinentes para la presentación en Taoyuan. Club. Se han completado los trabajos de archivo. Después de encargarme de este negocio de personal, rápidamente dominé el proceso de grabación de varios departamentos del club y completé aún más el negocio de grabación y archivo de muchos empleados, incluido el negocio de grabación y archivo de caddies y guardias de seguridad. En el proceso de registro de jornada laboral, cabe señalar que existe un tiempo límite para el registro de jornada laboral y debe realizarse dentro de los 30 días siguientes a la incorporación del empleado a la empresa. Al mismo tiempo se deberá indicar a qué empresa dentro del grupo pertenece el empleado. Todas estas son cuestiones que necesitan atención.

2. Firma inicial, renovación y presentación de contratos laborales

Por un lado, la firma inicial y renovación de los contratos laborales son la base para la contratación legal de la empresa, y por otro. Por otra parte, también sirven para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. Según el contrato, la empresa debe utilizar la mano de obra de manera razonable y los empleados deben completar el contenido del trabajo especificado de acuerdo con el contrato y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Después de completar la firma inicial y la renovación del contrato, el contrato de trabajo debe presentarse en el lugar de registro de la empresa para garantizar la legalidad del empleo de la empresa y brindar protección legal al empleo de la empresa.

3. Inscripción de nacimiento de empleados de la zona de desarrollo.

El registro de maternidad implica el pago de las prestaciones del seguro de maternidad y la declaración de las prestaciones por maternidad, que son prestaciones muy importantes para las empleadas. De acuerdo con la póliza comercial de seguro de maternidad de la zona de desarrollo, preparé los materiales necesarios para el registro de maternidad y embarazo, registré la maternidad y el embarazo de las empleadas en el centro de seguro social de la zona de desarrollo y senté las bases para que las empleadas declararan la maternidad. prestaciones de seguro y subsidios de maternidad después del parto. Al manejar este negocio, se debe tener en cuenta que existe un límite de tiempo para el registro de parto y embarazo, y el registro debe completarse dentro de las 10 semanas posteriores a que la empleada confirme el embarazo.

7. Trabajo de otro personal relevante:

1) Organizar algunas responsabilidades laborales.

2) Completar la organización y archivo de los expedientes de los empleados que se incorporaron y renunciaron a la empresa

3) Con la asistencia de los líderes, preparar informes mensuales de relaciones con los empleados

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4) Participar en ferias de empleo en varios distritos;

5) Ayudar en la producción de nuevos materiales de capacitación para empleados.

6) Vigilar y comprender las novedades; pólizas relacionadas con el seguro social.

3. Evaluación y resumen de habilidades personales

Solo han pasado dos meses. Bajo la guía de líderes y colegas, he estudiado mucho y he hecho bien cada trabajo del personal. capacidad de trabajo. Gracias a estos esfuerzos, he logrado grandes avances. Sin embargo, en el proceso de estudiar y trabajar, todavía tengo algunos problemas y deficiencias, que es necesario superar y mejorar gradualmente en trabajos futuros. Creo que en el futuro proceso de trabajo aprovecharé al máximo mis ventajas, completaré diversas tareas de forma activa, proactiva y eficiente y contribuiré con todas mis fuerzas al desarrollo de la empresa.

Resumen del Período de Prueba de la Administración de Personal y de los Trabajos de Regularización 3 El tiempo pasa tranquilamente, y junto con el canto de las cigarras en el verano, el período de prueba es fugaz y fugaz sin darnos cuenta. Mirando hacia atrás, gradualmente pasé de ser un "joven enojado" ignorante a una "pequeña burguesía" diligente y dedicada. Durante este tiempo, estudié mucho para adaptarme al ambiente de trabajo rápido y eficiente de la empresa. Con el cariño y ayuda de mis compañeros me he integrado plenamente en la gran familia de la empresa. ¡Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes y colegas que se preocuparon y ayudaron por mí! A continuación haré un breve resumen de mi trabajo:

1. Responsable de la impresión de textos de la empresa, envío y recepción de documentos, organización de datos y uso y almacenamiento de sellos.

2. Manejar los procedimientos para que los empleados ingresen a la fábrica, soliciten licencia, traslado, renuncia y salida de la fábrica;

En tercer lugar, sea totalmente responsable de la asistencia de los empleados.

4. Responsable del tratamiento médico de los empleados y primeros auxilios médicos simples.

5. Solicitud de compra, aceptación de calidad, emisión, registro y gestión de insumos de oficina, seguros laborales, culturales y de entretenimiento.

Verbos intransitivos para recepción y servicio de huéspedes extranjeros.

7. Responder (recibir), grabar y transmitir (enviar) llamadas telefónicas externas y faxes.

Manejo y uso de fotocopiadoras y faxes.

9.Otros trabajos diarios dentro de la empresa.

10. Otras tareas asignadas por los líderes.

Durante las prácticas he estado realizando el trabajo mencionado anteriormente como auxiliar de personal. Me pido conservar mis fortalezas, corregir mis deficiencias, reflejar plenamente el valor de mi propia vida y contribuir al brillante futuro de la empresa. Se espera que gracias al esfuerzo de todos los empleados de la empresa, la empresa pueda llevarse a una cima tras otra. El tiempo vuela y la vida humana es muy corta en el largo río de la historia. Entonces, ¿cuál es el propósito de la vida humana? ¡Creo que es para empezar mi propio negocio! La gente dice que después de los treinta años tu carrera se disparará. Aunque todavía no tengo treinta años, estoy dispuesto a luchar por mi carrera.

Resumen del período de prueba de administración de personal: 4. Empecé a trabajar en 20xx y llevo tres meses trabajando. El tiempo vuela. En el trabajo tenso, ajetreado y gratificante, con la ayuda de los líderes y compañeros de la empresa, estudié y trabajé al mismo tiempo, logrando avances y deficiencias. El siguiente es un resumen de mi trabajo desde que ingresé a la empresa hace tres meses:

1 Trabajo del responsable principal

(1) Mantenimiento y actualización de la base de datos del personal.

Persona responsable Debe ser lo suficientemente cuidadoso y paciente para mantener y actualizar la biblioteca. Aunque el trabajo parezca muy sencillo, cuando lo hagas tú mismo sentirás que no es así.

Después de salir del trabajo, se dan principalmente las siguientes situaciones al actualizar la base de datos de personal:

1. La posición del empleado ha cambiado. En este caso, es necesario resumir las transferencias y cambiar la información relevante de los cambios de puesto de los empleados de manera oportuna;

3. En este caso, la información del empleado debe cortarse en la base de datos de personal y luego resumirse en el formulario de renuncia;

4. El equipo de desempeño de la capacitación ha proporcionado nuevas calificaciones académicas y títulos profesionales, y el título profesional correspondiente. es necesario actualizar la información.

(2) Gestión de recompensas y castigos de los empleados

De hecho, algunas de las tareas de las que son responsables en la gestión de recompensas y castigos de los empleados no son tantas. Además, no hay muchas recompensas y castigos. Solo son responsables de enumerar las bases correspondientes de recompensas y castigos para que los líderes juzguen el nivel de recompensas y castigos. Después de la aprobación del líder, se debe realizar el trabajo de seguimiento (emisión de avisos de recompensa y castigo, sellos, firmas de los empleados, etc.) y luego recuperar todos los materiales relevantes para archivarlos.

(3) Cambios oportunos en la estructura organizativa de la empresa

La estructura organizativa de la empresa puede reflejar claramente los procedimientos operativos departamentales de la empresa, por lo que el mantenimiento y las actualizaciones oportunos pueden reflejar con mayor precisión la estructura organizativa de la empresa statu quo y mejorar la eficiencia en el manejo de los asuntos.

En función de este período de tiempo, hay dos situaciones principales en las que es necesario cambiar la estructura organizativa:

1. Cuando la empresa emite un documento pelirrojo y contrata, transfiere. o promueve a los principales líderes de la empresa;

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2. Aviso del líder.

De hecho, no es difícil modificar el organigrama. Lo más importante es comprender y ordenar mentalmente su relación. Otro lo es.

Es para aprender el funcionamiento del software de dibujo visio.

(4) Gestión de talentos de reserva

Para la gestión de talentos de reserva, soy responsable de lo siguiente:

1. Recopilar resúmenes mensuales de trabajo de reserva. talentos y supervisar la excelencia Envíelo lo antes posible;

2. Califique el resumen trimestral de talentos de reserva al final del trimestre;

3. resultados de evaluación relevantes;

4, complete el formulario de resumen, brinde comentarios a los talentos de reserva y sus entrenadores, recopile sus comentarios y recuérdeles que comiencen el resumen de trabajo del próximo trimestre a tiempo.

Empecé a asumir este trabajo a finales del tercer trimestre. Primero, necesito descubrir qué está pendiente, qué falta, qué no reconoce el líder, etc. , resúmalos y regístrelos, y luego comuníquese con cada talento de reserva inacabado para recordarles e instarlos a que los presenten lo antes posible (déles una fecha límite de envío razonable).

(5) Solicitud de apertura y cambio de sistema ofimático.

En términos generales, existen las siguientes situaciones en las que es necesario activar o cambiar OA:

1 Cuando un nuevo empleado se une al trabajo, verifique si el tipo de puesto del empleado requiere la activación de OA. ;

2. Cambios en los puestos de los empleados. En este caso, también debe verificar el tipo de puesto del empleado antes y después de la transferencia para ver si es necesario cambiarlo;

3.

Entonces, en la situación anterior, debemos considerar si comenzar a abrirnos o cambiar OA. La apertura o cambio de OA debe ser oportuno y generalmente debe completarse dentro de un día hábil, de lo contrario puede afectar el trabajo de los empleados.

(6) Ayudar a recopilar cuestionarios de trabajo y redactar descripciones de trabajo.

De acuerdo con el plan de la empresa, realizamos una encuesta laboral entre los empleados de la empresa farmacéutica y recopilamos los cuestionarios laborales distribuidos. Al recopilar los cuestionarios, fui el principal responsable de recopilar el taller, el departamento X y el departamento X, y el resto fue recopilado por los departamentos X, X y X respectivamente.

Después de recopilar y resumir los cuestionarios de trabajo, comencé a escribir descripciones de trabajo para cada puesto. Según el acuerdo de X, soy responsable de la preparación de descripciones de trabajo para cada taller, departamento de X y otros departamentos.

㈦Traslado de personal

Este trabajo implica mucho contacto y debe realizarse con frecuencia. Creo que para hacer esto bien, debemos comprender el puesto de transferencia específico del empleado transferido, el tiempo de transferencia, los líderes relevantes y el proceso para enviar el formulario de solicitud de transferencia. Si podemos entender esto, el trabajo puede comenzar fácilmente.

Después de iniciar una solicitud de transferencia, debe verificar las opiniones de aprobación de los líderes relevantes. Si algún líder tiene opiniones, proporcione comentarios oportunos. Al mismo tiempo, verifique la información de la transferencia antes de presentar la solicitud para evitar errores. Debido a que he cometido tales errores antes, recordaré verificar la información en el futuro.

2. Ganancias, experiencia y deficiencias

Las anteriores son varias tareas importantes desde que me incorporé a la empresa. Aunque muchas de ellas son cosas triviales, estoy dispuesto a aceptarlas y aprender algo de ellas. Las siguientes son algunas de mis ganancias, experiencias y deficiencias.

(1) Transición de trabajador del campus a trabajador corporativo

Este es mi primer trabajo después de graduarme. El entorno ha cambiado, la gente que me rodea ha cambiado y mi mentalidad también ha cambiado. Aunque en el pasado era difícil aceptar la vida en un entorno fuera del campus, ahora es fácil aceptarla. Siempre me he considerado una persona de fácil adaptación. Esto resulta ser correcto. No me sentí incómodo por el cambio de ambiente. Al mismo tiempo, mi mentalidad también mejoró. Ahora, básicamente puedo dejar de lado la belleza de la escuela del pasado, afrontar la vida laboral nuevamente y desempeñar verdaderamente el papel de un emprendedor.

(2) Flujo y proceso de trabajo

Es normal que el trabajo de recursos humanos comience desde la base, y las cosas son triviales y complicadas. La clave es cómo conseguir lo que quieres de estas tareas triviales y complicadas y cómo mejorar tus habilidades. Las tareas del trabajo diario no son pesadas ni especialmente fáciles, pero aun así son bastante gratificantes. Muchas cosas se hacen mecánicamente, pero el contenido será diferente cada vez, por lo que no te aburrirás.

Durante este período, básicamente dominé el proceso básico de cada trabajo del que soy responsable. Esto es algo de lo que estoy feliz, pero todavía hay lagunas en algunos detalles y no soy lo suficientemente cuidadoso. , por lo que ocasionalmente habrá algunos problemas menores. Creo que a medida que se familiarice más con el trabajo y domine el proceso, estos errores innecesarios serán cada vez menos.

(3) Comunicación interpersonal

Muchos trabajos de recursos humanos implican tratar con personas, por lo que la comunicación es particularmente importante.

Desde que me uní a la empresa, he hecho buenos amigos, lo cual es algo de lo que estoy feliz. En la oficina todo el mundo está alegre y animado. En cuanto a mí, la sensación que doy a los demás es la de silencio. Tal vez sea porque no estoy acostumbrado a hablar de cosas no relacionadas con el trabajo durante las horas de trabajo y siento que no soy muy bueno hablando, así que solo puedo elegir ser un oyente la mayor parte del tiempo. Sin embargo, tu risa también me da mucha felicidad. Quizás, para mí, necesite integrarme gradualmente en este entorno en el futuro.

(4) Conocimientos y habilidades profesionales

Cuando entré a la empresa, no sentía que pudiera entender mucho en el campo del conocimiento profesional. En cambio, siento que este conocimiento debe acumularse lentamente en el trabajo real. Si el conocimiento aprendido en la escuela no se transfiere al trabajo real, no se puede decir que haya dominado este conocimiento. Aunque algunos de los líderes y colegas que lo rodean no tienen experiencia en recursos humanos, han trabajado en el campo de la gestión de recursos humanos y tienen una experiencia relativamente rica. Vale la pena aprender de ellos en el futuro.

(5) Otros

Cada mañana, estoy acostumbrado a levantarme a las 7:40 y salir del dormitorio antes de las 8:00. Parece que este tiempo nunca ha cambiado. Ven a la oficina, enciende la computadora y comienza el trabajo del día.

Suelo llevarme bien con mis compañeros, lo que me hace muy feliz. Aunque ya he oído hablar de competencia feroz en el lugar de trabajo, creo que ahora no es tan grave. Ahora, en nuestro departamento, tengo un buen ambiente de trabajo, un equipo que se ayuda entre sí y un superior encantador... Todo esto puede hacerme feliz en el trabajo.

Trabajo cinco días y ocho horas, tengo mucho tiempo libre, pero a veces me siento confundido y no sé qué hacer, lo que me parece una pérdida de tiempo. Aunque no me siento así a menudo, todavía me siento incómodo cuando ocurre, así que a veces pienso en ir de excursión, de compras o en ir a casa con mis amigos los fines de semana, lo cual es una distracción.

Hoy en día, la vida laboral diaria transcurre sin parar. Aunque a veces me siento confuso, mi trabajo y mi vida gratificantes todavía me hacen sentir lleno de esperanza. Cuando estoy confundido, espero que haya una salida y sepa a dónde ir, pero no busco una excusa para vivir una vida feliz o una razón para seguir a la multitud.

Tres. Resumen

Lo anterior es un resumen de mi trabajo en los últimos tres meses. Quizás mi resumen no sea muy completo y parte del contenido no esté implementado. Espero que mis líderes y colegas puedan darme algunas sugerencias de modificación. Lo que he ganado en los últimos tres meses es inseparable de la guía de mis líderes y la ayuda de mis colegas. Una vez más, ¡me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes y colegas!

A través de este resumen, también reflexionaré sobre mis ganancias y pérdidas pasadas, llevaré adelante mis aspectos buenos y espero seguir mejorando y potenciando mis defectos. Iré a trabajar como siempre, me recordaré con una actitud seria, cuidadosa y pragmática, trabajaré duro y espero hacer todo lo posible en el trabajo.

Repasando este mes, tengo muchas sensaciones. Como novato que acaba de ingresar al lugar de trabajo, es ignorante y no comprende los llamados, pero con la ayuda de sus superiores en el departamento administrativo, tropieza en el camino. A lo largo de este mes, también aprendí mucho y rápidamente me integré a la pequeña familia del Departamento de Administración X. Mi comprensión y capacidad de trabajo personal también mejoraron en consecuencia. El resumen es el siguiente:

Primero, con una actitud de trabajo honesto, requisitos estrictos para uno mismo y adaptarse a las características del trabajo de oficina

Como principal lugar de trabajo logístico de la empresa, la naturaleza del departamento administrativo determina la oficina Complejidad del trabajo. Pero hay relativamente poca gente en el poder ejecutivo. Como recién llegado, puedo tomar la iniciativa para ayudar, pedir consejo si no entiendo algo, cooperar activamente con mis superiores y completar todo el trabajo de manera rápida y eficiente.

En el trabajo, me esfuerzo por resumir todo y explorar y dominar constantemente métodos para mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo. Porque todavía soy nuevo y tengo poca experiencia en el trato con personas y experiencia laboral. En mi vida y trabajo diario puedo aprender de mis compañeros, pedirles consejo, aprender de sus fortalezas, reflexionar sobre mis propios defectos y mejorar constantemente mi calidad profesional. Siempre me recordaré a mí mismo que debo tratar a los demás con sinceridad, tener la actitud correcta y pensar activamente en formas. No importa cuán grande o pequeño sea, me esfuerzo por hacerlo perfecto. Siempre debes pedirte cumplir con las disciplinas laborales, comenzar con cosas pequeñas como prestar atención a la pulcritud y ser estricto contigo mismo. Trate todo con la creencia de que no busca el éxito, pero tampoco los errores.

En segundo lugar, fortalecer el aprendizaje y centrarse en mejorar el autocultivo.

En X, la cultura corporativa es bastante especial. Además de la primera honestidad, lo que más aprecio es: el aprendizaje permanente. Y eso es lo que quiero hacer activamente.

Debido a esto, sigo aprendiendo casos relacionados con recursos humanos a través de Internet y libros, uso mi tiempo libre para aprender idiomas y mejoro constantemente mi nivel profesional y mis habilidades personales. Aunque no tengo grandes contribuciones en el trabajo, puedo cooperar con mis colegas para completar varios indicadores y aprender de ellos para poder completar mejor mi trabajo de forma independiente en el futuro.

Además, también presto especial atención a aprender lecciones del trabajo, resumir constantemente y estudiar detenidamente la escritura, las políticas relacionadas con el personal, la gestión de archivos y otros conocimientos relacionados. También pida humildemente consejo a las personas mayores, aprenda de las fortalezas de los demás y mejore la conciencia de servicio. Espero poder integrarme a la familia X lo antes posible.

En tercer lugar, persiste en hacer bien tu trabajo todos los días, trabaja felizmente y afirmate.

1. Asistencia: Llegue a la oficina al menos 30 minutos antes todos los días y complete su trabajo antes de ir a trabajar. Prepare y verifique rápidamente la limpieza e integridad del equipo en cada área de oficina y actualice el SPS para facilitar la investigación de Jiang Hua.

2. Archivar y clasificar documentos en papel y documentos electrónicos: En el trabajo, presto atención a la clasificación y conservación de los documentos en papel, guardando y archivando los útiles de manera oportuna y destruyendo los inútiles de manera oportuna. manera oportuna. Dado que gran parte del papeleo es trabajo informático, también creé un archivo de perfil de trabajo en mi computadora personal. Y cada viernes, los materiales de trabajo serán clasificados y ordenados para futuras consultas.

Cuarto, deficiencias existentes

1. No es lo suficientemente serio y responsable en el trabajo, y es necesario mejorar aún más la conciencia laboral. No puedes ser estricto contigo mismo y relajarte en el trabajo. Debido a la complejidad del trabajo de oficina, las cosas deben manejarse con rapidez, precisión y precisión. En cuanto a capacidades profesionales, todavía tengo muchas deficiencias. Por ejemplo, al redactar las actas de las reuniones, no se comprenden los puntos clave, los registros están incompletos y no se puede resaltar el contenido principal, lo que también genera inconvenientes para el trabajo del líder después de la reunión.

2. No está completamente familiarizado con el proceso de trabajo, el negocio de la empresa no es integral y el trabajo no tiene visión de futuro. El resultado es un apuro ocasional en el trabajo e incluso algunos errores que no deberían cometerse. Como resultado, tenía un poco de duda e incertidumbre sobre mí mismo, y un poco de humor sombrío sobre el futuro.

3. De vez en cuando falta de cuidado, falta de cuidado y parece un poco impetuoso. El trabajo es relativamente simple pero complejo, complejo y diverso, lo que requiere que sea cuidadoso, profesional y considerado. En este sentido, no soy lo suficientemente cuidadoso, a veces soy descuidado, a veces hago las cosas imprudentemente y a veces olvido cosas y soy más imprudente.

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