Currículum vitae de especialista en recursos humanos

Mientras escribe su currículum, la Graduate Resume Network de este año le recomienda un currículum personal. Para obtener más currículums, visite:/a/Ge Renjianli Apellido: Sra. Wang Género: Mujer Estado civil: Soltero Nacionalidad: Han Registro del hogar: Hubei-Huanggang Edad: 23 Residencia actual: Guangdong-Shenzhen Escuela secundaria de Shenzhen: Mientras redacta un currículum Soy un graduado. Graduate Resume Network recomienda un currículum para usted. Para obtener más currículums, visite:/a/gerenjianli.

Apellido:? Género de la Sra. Wang:? ¿mujer?

Estado civil:? Personas solteras:? ¿Chinos han?

Registro de hogares:? ¿Hubei-Huanggang? edad:? 23?

Ubicación actual:? ¿Guangdong-Shenzhen? altura:? ¿160cm?

Zona de esperanza:? Guangdong-Shenzhen

Posición de esperanza:? Administración/Personal - ¿Especialista en RRHH?

¿Buscas un puesto: líder de equipo de RRHH, asistente de RRHH, especialista en RRHH?

Requisitos salariales:? ¿3.000 yuanes al mes? Negociable

Ponte a trabajar lo antes posible: ¿Estás de servicio en cualquier momento?

¿Experiencia educativa

? Septiembre de 2002 - julio de 2005, Segunda escuela secundaria superior de Hubei Tuanfeng, ¿Escuela secundaria de artes liberales?

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¿Experiencia formativa

? 2012-01 ~ 2012-02 Shenzhen Kangdaxin Management Consulting Co., Ltd. Certificado de calificación de auditor interno ISO 9001:2008/ISO 14001 ISO.

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Experiencia laboral Hasta el momento he trabajado en 3 empresas durante 4 años y 5 meses.

? * * *¿Nombre de la empresa (2012-03~presente)?

? Naturaleza de la empresa:? Categoría de industria de empresa privada:? ¿Internet, comercio electrónico

? Ubicación:? ¿Especialista en recursos humanos? Categoría de trabajo:? ¿Experto en recursos humanos

? descripción del trabajo:? 1. Gestionar los ficheros de información de los empleados y mejorar los datos del personal de la empresa.

2. Completar el proceso de recursos humanos de la empresa: gestionar la contratación, contratación, regularización, contratación, renuncia y otros trámites.

3. Responsable de la planificación, organización, coordinación y gestión de la formación de los empleados.

4. Implementar concretamente las políticas de recursos humanos de la empresa.

5. Colaborar en la planificación y organización de diversas reuniones de gran escala de la empresa.

6. Completar otras tareas asignadas por el líder.

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? * * *¿Nombre de la empresa (2012-10 ~ 2012-11)?

? Naturaleza de la empresa:? Categoría de industria de empresa privada:? ¿Otra producción, fabricación y procesamiento

? Ubicación:? ¿Director de recursos humanos? Categoría de trabajo:? ¿Otros puestos relacionados

? descripción del trabajo:? 1. Formular, mejorar, interpretar, supervisar, implementar y hacer cumplir las reglas y regulaciones administrativas y de gestión de personal de la empresa

2. Ayudar a los supervisores a redactar descripciones de trabajo para cada departamento y formular estándares de evaluación del desempeño.

3.Organizar y formular planes anuales de formación y gestionar el proceso de implementación.

4. Construcción y promoción de la cultura corporativa, organización, planificación y realización de actividades culturales y de entretenimiento de empresa.

5. Disponer, coordinar, orientar y supervisar la gestión del personal y de la logística administrativa, y realizar la evaluación del trabajo del personal bajo su jurisdicción.

6. Liderar el trabajo de gestión, como la contratación de personal, la formación, la evaluación del desempeño, el cálculo de la tarifa por pieza, los beneficios para los empleados, la seguridad social por accidentes de trabajo y las relaciones laborales.

7. Liderar la gestión de asuntos administrativos de logística (comedor, dormitorio, vehículos, limpieza y jardinería, material de oficina, etc.).

8. Ayudar a los superiores en la gestión del sistema de suministro de energía, el sistema de suministro de agua, el sistema de suministro de gas y los equipos de producción de la empresa.

9. Asistir a los superiores en la gestión de la propiedad, la seguridad y la protección contra incendios de la empresa y los empleados.

10. Ayudar a los superiores a coordinar las inspecciones realizadas por los departamentos gubernamentales pertinentes y las autoridades reguladoras de seguros.

11. Proporcionar servicios de apoyo de personal, administrativos y logísticos a todos los departamentos; responder a emergencias y completar otras tareas asignadas por los superiores.

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? * * *¿Nombre de la empresa (2006-03 ~ 2012-05)?

? Naturaleza de la empresa:? Categoría industrial de empresas con inversión extranjera:? ¿Electrónica, microelectrónica, circuitos integrados

? Ubicación:? ¿Especialista en recursos humanos? Categoría de trabajo:? ¿Experto en recursos humanos

? descripción del trabajo:? 1. Competente en el funcionamiento del sistema de asistencia ERP y familiarizado con la incorporación, renuncia, ajuste salarial, transferencia, recompensas y castigos de empleados y otros procesos.

2. Ayudar a los supervisores a redactar diversas normas y reglamentos y tener sólidas habilidades de comunicación y coordinación.

3. Estar familiarizado con las leyes y regulaciones laborales nacionales relevantes, y estar familiarizado con el flujo de trabajo y el modelo operativo de la gestión de recursos humanos.

4. Asistencia, registros de asistencia y contabilidad, así como la elaboración de registros e informes relacionados.

5. Selección de personal, formación, evaluación de empleados, gestión de información de personal, etc.

6. Archivar formularios, contratos laborales y otros documentos, conflictos laborales diarios y gestión de emergencias.

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¿Habilidades y experiencia

? título profesional:?

? Nivel de computadora:? ¿intermedio?

? Habilidades informáticas detalladas:? Conocimientos de software y equipos ofimáticos. Dominar el uso de Excel, Word, software ofimático y ofimática, y comprender el funcionamiento y gestión de los sistemas electrónicos ERP.

? Habilidades y experiencia:? Tener un gran espíritu de equipo, dominar el uso de software, tener cierto conocimiento de las bases de datos, tener más de 4 años de experiencia en personal y poder realizar diversas tareas de forma independiente.

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¿Habilidad lingüística

? mandarín:? ¿fluido? Cantonés:? ¿General?

? Nivel de inglés:?

? Chino: ¿Promedio?

Intensidad del trabajo

? Dirección de desarrollo :? Para puestos de gestión de personal en empresas de alta tecnología, puede aprovechar al máximo sus años de experiencia en el departamento administrativo acumulados en empresas de alta tecnología para liberar su potencial y combinarlo con el desarrollo administrativo de la empresa.

? Otros requisitos:?

¿Tu propia situación

? Autoevaluación:? Desde que comencé a trabajar, he fortalecido continuamente mi estructura de conocimiento personal y también me he centrado en mejorar mis capacidades de análisis, planificación, organización y ejecución de sistemas personales. Nos esforzamos constantemente por desarrollarnos. Comprender los seis módulos de gestión de operaciones y recursos humanos del sistema electrónico ERP. Usaré software y automatización de oficina, tomaré cada trabajo en serio con sinceridad y perseverancia y obedeceré los acuerdos de servicio. Si tengo la suerte de ser miembro de su empresa, haré todo lo posible para completar cada trabajo. ?

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(Editor:8021);