¿Qué es la actividad "Ser el primero y luchar por la excelencia"?
Esforzarse por ser el primero en crear excelencia es un sistema que se esfuerza por crear ramas partidarias avanzadas, grupos partidistas avanzados y esforzarse por ser miembros y trabajadores destacados del Partido Comunista.
Ideología rectora
Adherirse al espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y al importante pensamiento de la "Tres Representaciones" como objetivo, y aspirar a "ser el primero en el trabajo, el primero en el servicio y el primero en el desempeño". Nos centraremos en cultivar un equipo de cuadros de personal con "excelente aprendizaje, excelente estilo de trabajo y excelente calidad" y llevaremos a cabo las actividades de "crear excelencia y esforzarnos por la excelencia" de manera sólida y eficaz.
Con un buen estado mental y un trabajo fructífero, mantendremos el ritmo de los tiempos, seremos pioneros e innovaremos, nos esforzaremos por crear una nueva situación en el trabajo del personal y brindaremos una fuerte garantía de talentos personales para que nuestro país construir una sociedad acomodada de manera integral.
Garantía Organizacional
1. Fortalecer el liderazgo para asegurar la efectividad de las actividades.
Incorporar la actividad “Ser el primero y esforzarse por la excelencia” en la importante agenda como una tarea estratégica a largo plazo relacionada con la situación general. Se ha creado un grupo líder para las actividades de la oficina "Ser el primero y luchar por la excelencia". La oficina es específicamente responsable de la coordinación y orientación, la supervisión y la inspección, la publicidad y la presentación de informes y el trabajo diario de las actividades de lucha por la innovación.
A lo largo de las actividades de creación, el director es responsable del trabajo general de las actividades de lucha por la innovación, inspecciona y supervisa periódicamente el progreso de las actividades de lucha por la innovación, resuelve rápidamente las dificultades y problemas encontrados en las actividades. , y garantiza que el esfuerzo por las actividades de innovación tenga éxito y obtenga resultados reales.
2. Establecer un mecanismo de incentivos para potenciar la motivación por la innovación.
Con el objetivo de "liderar en el trabajo, liderar en el servicio y liderar en el desempeño", nos enfocamos en cultivar un equipo de cuadros con "excelente aprendizaje, excelente estilo de trabajo y excelente calidad" y establecer un mecanismo de incentivo.
Llevar a cabo ampliamente diversos concursos de habilidades empresariales y concursos de conocimientos sobre políticas y regulaciones, comenzando por establecer y mejorar el sistema de responsabilidad de objetivos laborales, establecer sistemas de apoyo como asistencia, evaluación y recompensas; establecer un mecanismo de competencia para combinar; los resultados de aprendizaje de los cuadros, el desempeño laboral se incluyen en la evaluación anual y evaluación de los mejores;
Al evaluar y premiar a los mejores, y seleccionar los cuadros, es necesario observar el desempeño general de los cuadros. en esforzarse por actividades de innovación, y contratar de acuerdo con sus talentos y seleccionar a los mejores para aquellos que son diligentes en Aquellos que estudian, son buenos para aprender, tienen un estilo de trabajo sólido, son innovadores en su trabajo y tienen un desempeño sobresaliente; recomendado y reutilizado de manera oportuna.
3. Fortalecer la orientación de la opinión pública y centrarse en cultivar modelos a seguir.
Fortalecer la publicidad de la lucha por las actividades de innovación, guiar a todos los cuadros para que se adapten a los requisitos de desarrollo de los tiempos, actualizar sus conceptos ideológicos, establecer el concepto de aprendizaje permanente, ser diligentes en el aprendizaje, ser buenos en el aprendizaje. y establecer los valores fundamentales de la oficina basándose en el aprendizaje de modelos a seguir.